全国煤炭系统首个“企业文化示范基地”在山东淄博矿业集团济（宁）北矿区成立。有关专家指出，目前我国煤炭企业文化建设还囿于单个实体，而首个“企业文化示范基地”的诞生对于突破这一局限，推动大型企业集团企业文化建设具有重要的示范带动作用。
　　淄博矿区已有百年的工业化开采历史，1953年成立淄博矿务局，进入“九五”以后，由于资源逐步枯竭，淄博矿务局一度成为全国煤炭行业中的特困企业之一。为摆脱困境，他们走出淄博于1996年启动了时称“救命工程”的济（宁）北矿区建设，十年时间建起了一个千万吨级的煤炭生产基地。期间的2002年，淄博矿务局整体改制为淄博矿业集团。
　　在济北矿区建设和发展过程中，淄博矿业集团把企业文化建设摆上重要位置，汲取齐鲁文化的丰富营养，秉承百年淄矿的历史精华，注入先进的管理思想，努力开发软、硬两种资源，打造软、硬两种实力。形成了以集团战略为导向，以DRP模式为平台，以CI战略实施和精细管理为两翼，以安全文化为突破点的独具特色的企业文化，使先进的管理理念和管理方式在淄矿落地生根，创造出了令业界称奇的“淄矿速度”和 “济北模式”。
　　据了解，自1998年第一座矿井许厂煤矿建成至今，这个矿区累计生产原煤6230万吨，创造销售收入188亿元，利税50.4亿元。截至2008年6月底，整个济北矿区实现连续安全生产1686天。济北矿区四个矿井全员效率均达到了15吨/工以上，并全部跻身“全国文明煤矿”和“全国企业文化示范矿”行列，成功探索了跨地区建设煤炭生产基地过程中多元文化融合发展的有效途径。
　　然而魅力还远不止于此，更为重要的是形成的前瞻性、输出型的强势文化，为淄博矿业集团战略扩张提供了强力支撑，输出了资金、技术、人才、管理模式、文化模式。2005年，他们跨出省门建设的设计年产300万吨的陕西亭南煤矿投产，成为陕西省的样板矿井。年产240万吨的贵州糯东矿井今年底将投产。近两年来，该集团又先后获取云南新吉克、陕西高家堡、内蒙古杨家村矿权以及陕西亭南矿后备资源、塔然高勒矿区油坊壕煤矿等储量20多亿吨，使集团资源量达到50亿吨左右。继济（宁）北矿区之后，在陕西彬长矿区、内蒙古东胜矿区也具备了打造淄矿集团千万吨级煤炭生产基地的条件。三大千万吨基地全部建成后，按年产3000万吨计算，淄矿集团的煤炭资源开采服务年限将超过100年。
　　“企业文化建设的最高境界，不仅仅是企业文化体系本身的完备，也不仅仅是企业文化文化落地生根、与日常管理紧密结合，而是让企业建设本身更加系统化和实用化，将企业文化和企业战略紧密结合起来，使企业文化成为战略的强力支撑。”淄博矿业集团董事长、党委书记马厚亮如是说。（中国广播网）