“加个几元钱的橡胶垫圈，减少了陶瓷板破损，一年下来省了几万元啊！”看着正常运行的过滤机，王金权很是开心。
　　为应对市场的疲软，大冶有色注重发挥职工的聪明才智，公司工会确定了“立足岗位、立足本职、立足发展”的合理化建议“淘宝”原则，以“提高产量，提升效益，降低成本”为主攻方向，坚持及时评审、及时兑现，激发了广大职工创新创效的“淘宝”热情。
　　冶炼厂职工程亚武摸索出的“4H2B不完全期互换”作业制，实现了可互换性的优化，提高了送风时率，年节约电费300余万元。铜绿山矿技术员沈维华提出“引用液压分辅机辅助采矿”，经济上比机械破碎采剥合理，直接创效50万元，间接效益明显。仅去年一年，象这样年创效节支达20万元以上的合理化建议就有12项。
　　“建议不分大小、质量不分高低、提交不分场所”，大冶有色工会把合理化建议从“活动”定位为“工作”，激励职工全员参与“淘宝”。职工的小发明、小革新、小创造层出不穷。
　　垫个小纸盒，年老体弱的患者做检查时就不用脱鞋了。就是总医院工会在合理化建议中“淘”到的。
　　“废旧偏心轴套可以改造成圆磨机偏心轴套。”这是铜绿山矿在合理化建议中“淘”到的又一信息。
　　“建立电话虚拟网络系统，所有电话统一管理，可实现免费通话。”稀贵金属厂马上回应，组织实施，电话虚拟网络系统建成后，每年可节约电话使用及维护费用15万元。
　　“发动大家一起想办法，动脑筋，创新的潜力无限，四两可拨千斤，合理化建议实施了就可以提质增效。” 该集团公司工会主席张建强表示。
　　据统计，近两年来，大冶有色公司广大职工以精细管理、挖潜节约、工艺创新、节能减排、安全质量等为主攻方向，提出合理化建议近6000条，采纳实施2639条，创经济效益、节约成本上千万元。