近日，中国恩菲利用周末时间召开干部学习会。公司党委书记、董事长陆志方主持学习会，并亲自为公司领导干部授课。公司领导班子成员、总工程师、总经理助理及各部门负责人参加学习并进行讨论。
　　本次学习，旨在结合当前“三严三实”专题教育活动，进一步传达落实上级要求，强化干部队伍建设，号召领导干部在当前不利经营形势下，坚定改革的决心与信心，充分发挥管理团队的力量，带动全体员工攻坚克难，迎难而上，为完成集团下达的年度任务目标、推动企业发展共同努力。
　　学习会上，陆志方结合集团要求、行业形势和企业发展，对华为总裁任正非的干部管理理念进行了解读，并对公司领导干部提出14类要求，包括：1.干部要长期艰苦奋斗，担起央企责任；2.干部作风首要是杜绝惰怠，要防微杜渐，拒绝骄娇二气；3.干部要有敬业精神、献身精神、责任感和使命感；4.干部必须以事为本，把精力聚焦在工作上、聚焦在市场上；5.领导干部重在务实，坚持问题导向，抓实问题，开实药方，提实举措；6.宽容是领导者的成功之道，领导干部要把握开放和妥协的尺度，掌握好灰度；7.强化“三人行必有我师”的意识，以开放的心态，加强对外合作；8. 好干部的标准是实事求是，坚持原则，反对唯唯诺诺，明哲保身；9.坚持对事负责制，反对事事请示上级；10.从自我批评中成长；11.保持危机意识，正确研判形势，投入积极力量；12.强调使命感、危机感、饥饿感，通过制度将其转化为全体员工努力工作的动力；13.无私才能无畏，才能公平、公正，宽容；14.耐得住寂寞，受得了委屈，淡泊名利，踏实做事。
　　陆志方指出，华为公司的管理模式和思路，对于包括中国恩菲在内的很多企业而言，都具有很强借鉴作用和意义，其核心思想和主要内容也是和严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实的“三严三实”重要要求紧密契合。当前，中国恩菲正处在新时期、新常态下新的创业阶段，需要方方面面资源的投入和力量的支持，领导干部是创业的主导力量，甚至是团队前进方向的决定性力量，希望中国恩菲全体领导干部当前面临困难形势下，鼓起工作热情、创业激情，切实做出表率，担起责任，做到坚定信念、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，做习总书记要求的好干部。
　　参会人员结合陆志方讲话内容和自身所在部门、所在业务领域发展，展开深入讨论。大家纷纷表示，公司利用周末召开会议，是践行“一天也不耽误，一天也不懈怠”中冶精神的重要体现，陆志方董事长所讲内容，让大家进一步认清了当前形势下作为恩菲领导干部的责任义务，全体领导干部应认真思考，深刻领会，传达落实，真正从自身做起，从自己的思想意识和能力水平开始，在状态，不懈怠，再提升，带领广大党员和员工努力完成全年生产经营各项任务目标，共同建设“美好恩菲”，为集团再造“美好中冶”新优势，成为全球最强最优最大冶金建设运营服务“国家队”贡献力量。