地勘单位实行属地化管理以来，贵州省有色金属和核工业地质局在找矿领域取得突破的同时，还积极参与省级规划的制定——在2003年编制《贵州省铝土矿新一轮找矿计划》后，目前，该局又在编制《贵州铀矿找矿突破工程》。这些成绩的取得源于该局始终打造自身发展的原动力——科技创新。
　　补齐短板 追求贡献最大化
　　贵州有色局局长周文说，一个单位整体水平的高低、整体能力的强弱，往往是由劣势决定的。“我们能在点和面上同时取得突破，得益于属地化后历任局领导班子重视科技，补齐了在区域矿产勘查上的短板。”
　　在计划经济时期，原各工业部门都成立有自己的地勘队伍，目的就是在为既有矿山增储的同时，寻找新的资源接替点，确保本工业部门矿山生产的可持续性。在这一定位下，各工业部门地勘队伍基本以部门所属矿山的矿区为主、不涉及省域基础地质工作。区域性特别是省域等大范围的矿产勘查部署则处于明显劣势。
　　实行属地化管理后，贵州省有色金属和核工业地质局历任领导班子认识到，新形势要求他们必须由原来的为部门、为矿山服务转变到以省域经济社会发展服务上来。而要实现这一转变，就必须依靠科技进步。
　　为此，贵州有色以提升职工素质为起点，开始了补齐短板的努力。2002年2月，局领导班子调整后，继续坚持人才强局方针，于2004年重新修定了《职工教育经费管理规定》，在足额提取教育经费、建立教育基金的同时，系统制订职工培训计划。2005年，局党组又印发了《关于创建学习型组织的若干意见》，明确了各级党组织在创建学习型组织中的责任，建立了职工在职学习的考核、激励机制。近年来，该局还制定了《论文着作奖励办法》，修订了目标责任考核办法，将提高学历、发表论文、撰写心得体会文章等作为奖励条件。
　　至此，贵州有色形成了从经费保障到组织管理、考核激励在内较系统的职工教育制度体系。在这一体系支撑下，全局举办或组织参加各类学习班、培训班200余期（次），约5000人次参加学习培训。
　　“在组织各类培训的同时，我们还积极鼓励和支持职工提高学历层次。”周文说，到目前，全局已有1人获博士学位、7人获硕士学位，6人已经本科毕业。
　　要使自己在服务省域经济中发挥出最大作用，就必须全面提升自己对面上情况的把握能力。贵州有色认为，最好的办法就是与相关院校合作开展系统的高学历教育，对相关技术人员的理论贮存进行“升级改造”。
　　为此，贵州有色局自2003年3月起同昆明理工大学合作共建研究生培养基地，已有3人获得博士学位、48人获得工程硕士学位证。目前，第二期47人规模的函授班正在进行中；2008年，委托贵州大学培养38名地质找矿专业本科定向生；2009年，委托中国地质大学（武汉）培养10名地质找矿专业本科定向生。
　　同时，该局鼓励技术人员参加国内乃至国际的各类学校会议。通过参加这类会议，让步技术人员对全省、全国乃至全球地学界的最新进最新成果和最新方法技术等了然于胸。
　　优势更优 贵州铝土矿连片突破
　　“贵州有色的优势之一就是铝土矿勘查。以职工教育为切入点进行科技能力建设后，我们的这一优势得到了更充分的体现。”该局总工程师金中国对他们如何把优势做得更优进行了说明。
　　贵州是我国重要的铝土矿产区，但一直以黔中地区为主。以前，虽然在黔北、黔南和黔东南地区也发现有铝土矿的线索，但受“黔北无大矿”结论的影响，这三大铝土矿潜在地区的找矿工作一直未列入重点靶区。
　　2002年，在贵州有色局召开的地质工作座谈会上，三总队原总工程师苏书灿发表了不同见解：邻区重庆大佛岩等铝土矿找矿获得突破，黔北（务川-正安-道真）地区有开展该类型铝土矿的条件。
　　随即，与过去“沿层位找矿”完全不同的铝土矿找矿模式在黔北展开，《黔北铝土矿预查调研》、《黔北地区铝土矿遥感解译》、《贵州黔北地区铝土矿评价》、《贵州黔北地区铝土矿资源调查》等一批项目相继上马，形成了以成矿地质背景与成矿地质条件对比研究、铝土矿赋存条件、区域控矿因素与成矿规律等为主要内容的一批成果，圈出了鹿池、旦平、安场、桃源、道真、浣溪、大塘（龙桥）、务川、平木山等找矿预测区，并进一步明确了找矿有利地段。经对找矿靶区的系统勘查，发现并探明了瓦厂坪、新木-晏溪、新民、东山、马鬃龄、沙坝6个大型铝土矿床，三清庙、岩坪、平木、丰乐、还打岩等中型矿床和其他小型矿床。
　　经黔北实战，该局实现了从简单的“就矿找矿”转变为“成矿预测找矿”，从“经验找矿、平面找矿”转变为“理论找矿、立体找矿和模式找矿”。
　　金中国介绍，在黔北铝土矿勘查中，他们在国土资源大调查项目、省地勘基金项目、省长基金项目和局地勘基金项目的支持下，同步部署了综合研究项目，联合贵阳地化所、桂林矿产地质研究院、中南大学、贵州大学等院校形成了“产、学、研”联盟，对黔北地区的区域成矿地质背景与成矿条件研究、古地理沉积环境及其时空演化与铝土矿成矿关系研究、铝土矿成矿条件与成矿规律进行了深入研究；通过对典型矿床的解剖，建立该区铝土矿的成矿模式和找矿模型；通过对遥感、物探、钻探多方法手段的有效性、适宜性研究，初步建立了有效的集成勘查技术组合，形成了一系列成果，为黔北铝土矿的接连突破提供强有力的科技支撑。“黔北无大矿”变成了“黔北接连出大矿”，除他们找到6个大型铝土矿外，贵州地矿局、中央地勘基金等单位先后在黔北地区接连找到多个大型铝土矿。
　　随后，他们将“成矿预测找矿”和“理论找矿、立体找矿和模式找矿”模式，成功应用于黔东和黔南铝土矿勘查。自此，贵州省铝土矿由原来只有黔中一个基地，变成了黔北、黔中、黔东、黔南四大基地。
　　主动担责 在省域规划中发力
　　局党委书记付贵林说，贵州有色践行先行性、基础性，主动承担责任、主动履行责任。
　　付贵林介绍，全国矿产资源潜力评价项目开始后，贵州铀矿的潜力评价并未纳入到全国的总盘子。考虑到资源基础——贵州有很好的找铀前景，开发基础——中广核与贵州省有建设内陆核电站意向这两大现实，该局立即组织专门力量对全省铀矿资料进行了系统梳理，及时向矿产资源潜力评价领导小组、全国项目办及任务承担单位中国核工业地质局进行沟通，最终使贵州铀矿潜力评价进入到全国盘子中。
　　贵州作为西部经济欠发达省份，资源优势转化为经济发展优势的愿望一直都很强烈。为给地方政府在资源转化战略中当好参谋，属地化管理以后，该局即组织全局技术力量开展了历史地质资料的挖掘和整理工作。以挖掘和整理的成果为基础，2000~2002年，编制了“新一轮地质找矿规划”和“贵州省有色金属资源危急矿山新一轮找矿规划”；2003年，编制了《贵州省铝土矿新一轮找矿计划》。现在又以全省核地质勘查规划与潜力评价为基础，正在编制《贵州铀矿找矿突破工程》计划,全力推进贵州铀矿找矿工作。
　　以主动担责、主动履责为理念，以科技实力为支撑，目前，贵州有色对省内重要成矿区带的地质勘查部署思路也日趋清晰：在川滇黔相邻区的黔西北矿集区，以铅锌铜锰为主攻矿种；在黔渝相邻区的渝南-黔中成矿带，以铝土矿、锰矿和钼、镍、钒为主攻矿种；加强华南褶皱带和周缘资源勘查，实施若干铝土矿、钒矿、矿和铅锌矿的重大找矿项目；在新能源勘查上，除重点发展浅层地温能外，重点调查碳硅泥岩型之 “黑层”型铀矿，加强“煤铀兼探”工作。