肃北县金鹰黄金有限责任公司在员工队伍建设过程中，充分发挥“融合”、“育人”、“情感”三大功能，着力打造企业之魂、培育发展之才、凝聚员工之心，。
　　发挥“融合”功能，打造企业之魂。金鹰公司员工来自招金矿业、甘肃四勘院、肃北县三方多地，地域文化、观念意识和生活风俗有着较大差异。为了把全体员工的心紧紧地融合在一起、凝聚在一起，在全公司大力倡导和弘扬“大道合行”的招金文化理念，在此基础上，根据公司的具体情况，浓缩和提炼出“坚韧、融合、创新、发展”的“金鹰精神”，积极营造“金鹰一家人”的浓厚氛围，为企业发展提供强大的精神动力和可靠的思想保证。
　　发挥“育人”功能，塑造发展之才。一方面，抓好内部培训，积极组织开展专业培训、技术比武、岗位练兵，鼓励员工岗位出彩、岗位成才；另一方面，选派专业技术精、管理能力强、工作业绩突出的优秀干部员工分期分批到内地考察、培训、学习，为企业发展储备人才。两年来，先后有６名专业技术和管理骨干被提拔为中层干部，８名普通员工走上重要专业技术和管理岗位。
　　发挥“情感”功能，凝聚员工之心。针对公司地处高原荒漠、自然环境恶劣、生活条件艰苦的具体情况，努力为员工办好事、办实事，千方百计为员工排忧解难：安排专车接送员工休假；招聘矿医，建起了医疗室；为每个员工办理了体检卡；对员工宿舍、食堂、浴室、活动室及供暖设施等进行改造；对矿区道路及生产、工作和生活区环境进行整治，有效地改善了员工工作生活条件；积极组织开展文体娱乐活动，丰富员工业余文化生活；积极组织为病困员工捐款献爱心活动，把企业关爱和温暖送到每个员工的心中，极大增强了企业的凝聚力和向心力。 广大干部员工以“金鹰主人”的姿态，想企业所想、急企业所急、干企业所需，今年以来，向公司提交合理化建议56条、 “金点子”38个；小改小革15项；修旧利废价值达30余万元。