今年，十五冶七公司承建的山东乳山电厂项目，注重挖掘项目先进典型内在精神，通过开展“小人物，大舞台”评选，宣传“小人物”的“小”精神，引来众多人为其点赞。
　　结合实际发现典型
　　十五冶七公司乳山电厂项目部每月开展“小人物”的评选工作。为保证公平、公正，该项目部制定“小人物、大舞台”评选表，从业务技能、团结协作、服务质量、工作态度四个方面进行评比，每月底组织全体管理人员采取不记名投票的形式推选当月的“小人物”。投票选举出的名单后，项目领导班子成员及时召开班子会议，再次讨论、确定本月的“小人物”。在今年3月，评选工作发生了一个小插曲，在收集的选票中两人都是工程系列的，一个是部长，一个是技术员，选票的票数都是一样的，而两个人的工作表现都很不错，只能评一个，这下给项目班子题了个小难题。在商议会上，班子成员每人在评分表上认真地对两个同志进行了评定打分，收集的评分表由职工代表、党员监督岗进行监督，由监督人公布结果，确保了活动的真实性和公平性。
　　结合工作培养典型
　　十五冶七公司乳山电厂项目部还通过培养、塑造等方式帮助工作表现相对落后的员工树立“追先进，敢先进”的信心。对当月表现较差、工作落后的员工，项目党支部均借助绩效考核反馈谈心等方式，对员工进行反馈。在交谈中，党支部书记不但直言不讳地指出员工在本月工作中存在的问题，还重点帮助他怎样解决问题，避免同样的问题再次出现。为及时跟踪，在下个月，项目党支部对其工作进行检查，及时解决问题，帮助成长。对于改进空间大、工作质量、效率明显提高的员工，在当月也酌情考虑，作为当月的“小人物”进行宣传。今年4月正是该项目部掀起大干90天高潮，项目党支部抓住这一契机，重点对生产一线人物跟踪。外聘员工黄亮是一名电工，技术较熟练，工作主动性强，就是脾气有些暴躁，也因此与施工班组人员产生了一些矛盾，项目党支部发现后，及时与该同志谈心，对优点给予肯定，对不足提出改进措施，注意说话方式方法。经过改进，该同志终于得到大家的认可，5月份被评为“小人物”。
　　创新形式宣传典型
　　对于每月评选出的“小人物”，乳山电厂项目部积极创新宣传形式，营造学先进、赶先进的氛围。一是精心制作了精美的宣传栏，分别位于项目部办公区和施工队伍生活区。每月评选出的“小人物”，在下个月初及时进行宣传。二是项目党支部书记对评选出的“小人物”的事迹材料进行把关、审核，既要保证语句通顺，更要注重宣传内容的真实性。三是每季度开展一次“小人物”交流活动。在本季度被评选为“小人物”的先进，都要在会上进行交流，既要交流工作情况，还要交流心得以及今后该怎么做。
　　自从开展“小人物、大舞台”活动，项目部呈现出了一股学先进、赶先进的氛围，部门服务于施工现场的质量、土建、安装、施工班组相互之间的协调配合能力大为改观，项目部团结和谐指数，员工人气、士气不断上升。同时，对团队的凝聚力，项目建设等起到了一定的积极作用。
　　一花独放不是春，百花盛开春满园。乳山电厂项目部注重挖掘小典型，总结提炼小典型身上的“小”精神，受到总包及兄弟单位的纷纷效仿。在这些典型的带动下，该项目呈现出“崇尚先进、学习先进、争当先进”的生动局面。