“自2000年成立以来，广东省地质调查院先后被国土资源部授予‘全国模范地勘单位’称号、被中国地质调查局评为省级公益性地质调查队伍能力建设评估A级单位，获得广东省科学技术奖、国土资源科学技术奖、中国地质调查成果奖等省部级奖项35项；提交新发现矿产地50多处，发现并评价了大型、特大型矿床8个，潜在经济价值超过3000亿元……”近日，在广东省总工会巡视员、党组副书记郭泽宇来广东省地质局调研座谈时，广东省地质局局长黄德发作了以上介绍。这立即引起了广东省总工会与会领导的极大兴趣。

广东省地质调查院究竟有何妙招，在成立后短短的15年，就取得了如此骄人成绩？“抓质量，重管理。”广东省地质调查院院长黄宇辉自豪地说，“质量管理是创造单位品牌、树立单位形象的灵魂和根本，也是一个单位综合实力和水平的反映，事关单位发展与未来的重要因素。广东地调院所有成绩的取得，得益于全院上下对质量管理的高度重视和不懈坚持。”

严抓细管

广东省地质调查院坚持把提升项目质量上升到事关单位发展与未来的战略高度来推进，要求全院各科室、各项目严格落实三级质量管理制度，由总工办牵头负责对项目立项、设计、野外施工、报告编写等各阶段进行跟踪、监管和问责，采取定期与不定期方式对项目进展和工作质量进行抽查和年度检查，自检和互检率达100%。

该院院长及分管技术的院领导每年都会亲赴野外一线，对全院所有项目进行质量检查和技术指导，对检查中发现的问题提出整改意见，跟踪落实，并要求所有的地质技术人员要本着对单位、对项目质量高度负责的态度，严格执行质量管理体系标准，切实把项目工作的每一道工序做细做实，力求使每一个项目质量均达到优秀级标准。

该院部省合作项目“广东省乐昌市禾尚田地区多金属矿勘查”就是践行质量控制的典范。项目负责人李建彪介绍道：“禾尚田项目施工的123个钻孔，除了3个钻孔为直孔外，其余钻孔均为斜孔。在钻探过程中，项目组严格按项目质量控制标准，不间断实施质量监控，坚持每50米一测斜，终孔时再进行测斜、查孔深，严格控制钻探工程质量，钻孔优秀率达100%。”最终，该项目仅用了2年多的时间就取得了找矿重大突破，钨资源量达到超大型规模，锡资源量达大型规模。

以老带新

地质工作，不但是一个技术要求非常高的工作，更是一项实践性很强的工作。由于地调院成立不久，地质专业技术人员整体比较年轻，实践工作经验较为缺乏。该院积极推动“以老带新”，鼓励老同志做好“传帮带”工作，提升年轻技术人员实践水平，提高项目工作质量。该院自成立以来，就聘请了多位已退休的经验丰富的地质老专家。其中，76岁的矿产地质专家、教授级高工罗子声就经常不顾高龄，亲自前往野外一线，手把手地指导年轻技术人员开展野外地质工作，耐心细致地讲解找矿方法和思路，渐进式地提升年轻技术人员发现问题和解决问题的能力，为该院取得找矿重大突破发挥了关键作用。

同时，该院领导也挤出时间，亲自实践做好“传帮带”工作。“广东1∶5万大坡圩、广平圩、郁南、建城幅区调”项目是该院首个由年轻地质队员为主要成员完成的区域地质调查项目，项目负责人李出安为“80后”。该项目工作区面积达1890平方千米，点多、面广，而不少项目组成员是首次从事区调工作，对区调的工作方法掌握较慢，对岩性、地层、构造及成矿关系的判断不够精准，从而造成项目进度缓慢。当得知项目开展遇到困难时，该院院长黄宇辉和副院长庄文明等区域地质调查专家挤出时间前往野外进行现场研究、指导，他们与项目组成员一道翻山岭、过沟壑、穿密林、斩荆棘，为年轻地质队员讲解地层层序、岩石成因、构造性质、地质演化及成矿关系等知识，向年轻地质队员传授快速辨别岩石成分、辨别地层走向及接触关系等经验。年轻的地质队员如饥似渴地聆听、学习，并主动把学习时间延伸至工作时间之外，休息时依然在讨论、思考，业务技能得到了迅速提高。经过3年的努力，该项目成果报告以“优秀级”通过中国地调局武汉地调中心的评审验收，项目负责人李出安被中国地质调查局授予了“优秀地质调查项目负责人”称号。

唯才是举

质量管理最关键的因素是人，该院35周岁以下职工占比超过70%，因此做好对年轻地质工作者的培养工作是提升和保持项目工作质量的关键。该院党委坚持与时俱进，不断改进和加强年轻干部工作，通过多渠道、多手段培养复合型人才。

一是善于发掘人才，通过每年组织专业技术职业技能竞赛，对全院技术人员专业技能水平进行大检阅；定期开展青年技术交流会，让各项目青年技术负责人分享新发现、新进展、新成果以及解决重点、难点问题的方法。二是在实践中培养人才，有目的地给在一线工作的年轻干部压担子，让他们承担不同项目负责人任务，以锻炼年轻干部理论与实践结合的能力。三是完善人才选拔机制，院党委坚持正确用人导向，把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，严格选拔程序，确保公开透明，杜绝不正之风，打破论资排辈，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。

该院矿产一室主任、高级工程师邸文，今年仅35岁，参加工作9年来，先后担任了3个国家地调项目负责人，所负责项目获中国地质调查成果奖二等奖1次、广东省地质局地质科学技术一等奖2次。其本人也荣获了“全国五一劳动奖章”、“广东省五一劳动奖章”。矿产二室主任、高级工程师郭敏，今年仅33岁，参加工作8年来，通过多个项目的历练，后担任部省合作项目“广东省云浮市大金山地区钨锡多金属矿勘查”项目负责人，带领项目组成员探明一大型规模钨矿。该项目组荣获“广东省青年文明号”称号，其本人也荣获中国地质学会首届野外青年地质贡献奖——金罗盘奖，并两次获“广东省职工经济技术创新能手”称号……

该院通过对年轻干部在使用中培养、在培养中使用，促进了年轻干部的成长，为确保地质事业的可持续发展奠定了扎实的基础。