10月13日~16日，由中国有色金属工业协会、中国就业培训技术指导中心、中国机冶建材工会全国委员会主办的2015年中国技能大赛“中国铝业杯”第九届全国有色金属行业职业技能竞赛决赛在山西河津举行。
　　10月14日，中国有色金属工业协会党委副书记范顺科，中国机冶建材工会全国委员会副主席毛迎春，中国铝业公司党组成员、副总经理刘建平，国资委群工局调研员毛溪泉，山西省机冶建材工会主席赵学军，山西省运城市总工会党组书记、常务副主席董建民，河津市委书记胡宝等出席开幕式。国资委群工局副巡视员王黎出席闭幕式。
　　范顺科致开幕辞。他指出，当前我国经济发展进入新常态，有色金属行业主要呈现以下特征：一是有色金属工业总体保持平稳运行态势，但行业生产、消费及投资增速趋缓；二是有色金属产品价格、质量标准等与国际接轨的程度较高；三是有色行业在引进技术、消化吸收再创新及自主创新方面取得重要突破；四是有色金属工业“走出去”成果显著，有色企业境外资源开发、国际产能合作取得积极进展；五是通过调整产品结构，进一步拓展了有色金属的应用范围和应用水平；六是有色金属价格持续低迷，经济效益不佳，行业资源、环保和安全生产的压力依然较大。他强调，面对新形势，我们要更加重视质量和效益，更加重视人才建设，尤其在建设有色金属工业强国的关键时期，培养造就一批技艺精湛、素质优良、结构合理的技能人才队伍，是适应有色金属产业结构优化升级的需要，也是提升行业企业创新能力和竞争力的必由之路。作为行业规模最大、级别最高的国家级二类竞赛，“中国铝业杯”全国有色金属行业职业技能竞赛已经连续成功举办了八届。多年来，技能大赛为有色金属行业广大职工搭建了展示才华的舞台，开辟了技能人才成长成才的绿色通道，有力促进了行业技能人才队伍的建设和发展。他希望竞赛工作人员坚持高标准、严要求，把组织工作做细、做实，确保竞赛公平、公正；希望裁判员认真执裁，尽职履责；希望参赛选手相互交流、切磋技艺，赛出成绩、赛出风格、赛出水平。
　　毛迎春在致辞中指出，加快高技能人才队伍建设是党的群团工作会议的明确要求，是实现“转型升级”的必要条件，是“维护职工发展权益”的重要手段，要深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。
　　刘建平在致辞中指出，中国铝业公司积极开展练兵比武和技能竞赛活动，助推技能人才成长；大力发展岗位培训教育，完善技能人才队伍培养体系；建立首席技师制度和工资总额分配向骨干员工倾斜的机制，发挥好高技能人才的带头人作用，为职工适应企业结构调整和转型升级要求、拓展职业生涯和提升人生价值提供了广阔舞台。中国铝业公司将一如既往地对竞赛给予大力支持，积极做好各项服务保障工作，为全体选手创造良好的参赛条件。
　　本届竞赛设铝电解工、叉车司机、焊工三个职业，来自全国有色金属企业50支代表队的215名选手同台竞技。经过3天的激烈角逐，大赛产生了2名“五一劳动奖章”获得者，9名“全国技术能手”，21名“有色金属行业技术能手”，10名“中央企业技术能手”。