“我们当父母的还能在孩子的单位享受福利，你们还亲自来家里走访慰问，这样的企业，孩子交给你们，放心！”近日，十五冶一公司安装公司党支部对11名在孟加拉工作的员工家庭进行了走访慰问，并将公司发放的敬老津贴和精美贺卡送到了员工父母手上。

这是十五冶给员工父母在重阳节前发送节日贺卡及500元敬老津贴的一个小小的缩影。

为践行公司“坚持以人为本，积极构建和谐企业”的发展理念，弘扬中华民族敬老爱老的传统美德，体现公司对员工父母的关心，培养员工对父母的感恩之心、孝敬之心，并激励员工努力工作，热爱企业，中国十五冶从2013年起设立员工年度敬老津贴，凡与企业签订三年及以上固定期限或无固定期限劳动合同、在企业工作满一年以上的员工，且员工本人父母双方或一方健在的，均可享受以现金形式发放的每年500元的员工年度敬老津贴。即使在当前经济逆势下，该公司仍然坚持此项惠民政策并认真督办落实。

今年8月份，十五冶一公司启动了敬老津贴的摸底工作，经该公司各基层项目部分工会摸底申报，工会办、人力资源部先后审核把关后，最终确定457名在职员工中有379名员工的父母可享受到此福利。国庆节前后，在接到公司下拨的敬老津贴经费后，十五冶一公司各基层项目部积极行动，第一时间向员工发放了敬老津贴和精美贺卡，并要求员工领到敬老津贴后务必在重阳节前将津贴和贺卡送至父母手上，让父母在重阳节感受到来自公司的温馨关怀。考虑到国外项目部员工与家里联系不方便，该公司相关部门、部分党支部分别开展对国外项目工作的员工家庭进行走访慰问，将敬老津贴和精美贺卡亲自送到员工父母手上。为避开老人们上街买菜、接送孙儿孙女上学等时间，相关人员提前预约时间上门慰问。有的老人早早切好茶、洗好了水果，满怀期待地等候来访人员；住在楼层较高的老人则不辞辛劳，早早地来到楼下等候。当老人们手捧着红色的贺卡和500元敬老津贴时，连声表达着对组织的感谢。“这是公司感谢您们一直以来全力支持子女远在一线工作，而您们自己积极克服家中困难，解除他们的后顾之忧，才让他们得以安心工作。重阳节临近，我们代表组织问候您们老人家，祝您们健康长寿！”对员工父母的付出和支持，相关人员也代表公司向老人家们致以感谢。

至10月13日，十五冶一公司已顺利完成379名员工父母的共计189500元敬老津贴发放工作。这是该公司连续为员工父母发放敬老津贴的第三个年头。

为督促并保证敬老津贴和节日贺卡在重阳节前及时发放到员工父母手中，十五冶一公司工会办还将根据员工登记表上的联系方式抽查了解敬老津贴发放情况。