中国矿业联合会地质勘查协会于近日召开三届二次秘书长会议，来自地矿、冶金、煤炭、有色、核工业等领域的30多名与会专家就如何加快地勘单位改革发展、尽快建立勘探企业诚信体系等内容展开了讨论。
　　会上，中国矿联副会长兼秘书长陈先达就建立勘探企业信用评价体系的目的、意义和重要性，作了全面而详尽的解释。据称，2015年8月4日，商务部信用工作办公室和国务院国有资产监督管理委员会行业协会联系办公室联合发文，同意在勘查行业开展信用评价工作。
　　陈先达认为，伴随勘探企业诚信体系的建立，将大为改善市场信用环境，降低交易成本，防范经济风险，促进社会互信，并有效减少不必要的社会矛盾。此项工作将本着自愿申请的原则，优先考虑“走出去”闯国际市场的需要者。
　　就此项工作的意义，正如国土资源部副部长汪民此前所强调的那样：“地勘行业要发展，诚信自律很重要。要尽快建立诚信体系，形成自我检查、政府抽查、事后监督等新机制。”
　　相关负责人在会上还详细解释了《勘探企业信用评价方案》。据介绍，这套指标体系将采取百分制评比方法，包括申报信息、基本条件、经营能力、管理能力、财务状况、社会责任、信用记录等多项内容。就信用等级而言，将分为四类六级，分别用“AAA、AA、A、B、C、D”来表示，A级以上为信用企业。
　　与会专家还听取了“矿产资源强国战略咨询研究项目”的子课题汇报，该课题由中国矿联地勘协会参与。专家一致认为，我国地勘队伍改革目前指导思想正确，参与改革积极主动，属地化地勘单位分类改革在省级政府的统一组织下，取得了不同程度的进展。但地勘队伍管理体制运营和经营管理运作不顺畅，发展后劲和延伸产业核心竞争力不足，外部环境对地质工作重视程度不一，所存在的中央管理地勘单位与属地化地勘单位管理体制与机制差别较大等问题令人担忧。建议政府部门强化顶层设计、理顺管理体制，为加快转变经济发展方式、为国家找大矿和找好矿而创造有利的条件。