原题：中铝青海分公司决定对中基层管理人员和五级工程师责任降薪　
　　经中铝青海分公司党政联席会议研究，对中层管理人员月度绩效基数统一下调20%，原绩效基数的80%作为新基数与考核挂钩发放。
　　为进一步强化各级管理人员的责任担当意识，充分发挥党员干部的示范表率作用，从而确保公司“补短板、降成本、挖内潜”的各项工作部署落到实处，坚决打赢公司降本图存攻坚战。经中铝青海分公司党政联席会议研究，对中层管理人员月度绩效基数统一下调20%，原绩效基数的80%作为新基数与考核挂钩发放。对基层管理人员及五级工程师月度绩效基数统一下调15%，原绩效基数的85%作为新基数与考核挂钩发放。降薪方案自2月1日起执行。
　　公司明确，本次降薪只限于中、基层管理人员和五级工程师，不包括职工。同时公司也明确，如完成全年经营指标及目标任务，中、基层管理人员和五级工程师，所降薪酬予以考核补发；如未完成相应的经营指标及目标任务，则不予补发。
　　公司强调，中、基层管理人员和五级工程师要切实发挥示范表率作用，强化责任担当。要以完成公司整体业绩的大局为重，正确理解、支持公司实施降薪的决定。要以更加负责任的态度、勇于拼搏的精神，努力确保公司“补短板、降成本、挖内潜”的各项工作部署落到实处，为公司坚决打赢降本图存攻坚战做出积极贡献。全体职工要进一步发扬主人翁精神，切实增强危机意识与忧患意识，以时不我待的紧迫感，积极作为、奋力拼搏、背水一战，在公司提质降本、现场改善、指标优化、效益提升等工作中全力以赴、群策群力，为公司全面完成总部下达的年度考核指标做出应有的贡献。