青海出台创新柔性引才模式 引进高端紧缺人才
2016年08月03日 9:21 6028次浏览 来源： 中国有色网 分类： 新技术
青海近日出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，立足省情和人才发展实际，创新柔性引才模式引进高端急需紧缺人才，探索建立“不看时间看业绩”的考核管理和评价激励办法，重点培养引进1000名左右高端创新人才。
《意见》着力构建更加系统完善的人才培养支持机制，改进创新型科技人才培养支持方式，优化企业家成长环境，加快高技能人才培养，大力培养青年优秀人才和基层一线人才，创新灵活精准的柔性引才模式，推动形成更加完善的智力援青机制。
在人才引进政策上，青海探索建立事业单位特设岗位管理制度，提高引进人才特殊支持标准并配套医疗保健、子女入学等优惠政策；在人才评价和职称管理上，青海开始下放高级职称评审权，减少人才评价的前置性条件，畅通非公有制经济组织人才职称参评渠道；在编制管理上，符合条件的公益二类事业单位逐步实行备案制管理，探索以政府购买服务方式支持事业发展等改革措施；在创新创业激励机制上，青海积极发展“民办官助”的新型研发机构，赋予人才更大的科研经费管理支配权，加快下放省内财政资金支持形成的科技成果使用、处置和收益权，提高科研人员和团队的收益比例；在鼓励探索创新上，青海计划在青海大学建立人才特区，依托青海国家级高新技术产业开发区建立创新创业人才发展试验区，探索建立改革容错免责机制等。
责任编辑：李幼玲
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