7月19日，黑夜、雷鸣、山洪肆虐，这一切都无法阻止中铝中州铝业有限公司300余名突击队员挺身而出，保卫家园。虽然，我们无法一一列出他们的名字，但他们都拥有一个响亮的名字——中国共产党员。这场“特殊”的战斗是中州铝业“两学一做”学习教育最好的缩影。
　　不忘初心
　　深化认识“学”为先
　　“还记得入党之初的誓言吗？还记得参加工作之时的初心吗？”5月27日，中州铝业执行董事、党委书记张元坤在“两学一做”学习教育专题党课上的发问，让140多名党员干部陷入了沉思。
　　“打铁还需自身硬。”张元坤强调，全体党员要通过深入学习，提升党性意识和责任意识，释放工作热情，以“百米冲刺”的劲头，努力为企业改革发展贡献力量。
　　如何学？规定动作一个都不能少，自选动作必须有创新。中州铝业党委认真落实党中央和中铝公司党组“两学一做”学习教育部署，制定学习教育方案及配套计划，除采购相关学习教育材料外，还结合企业实际编印了学习资料，明确了全体党员的学习方向、内容，确保学习教育内容全覆盖、人员全覆盖、过程全覆盖。同时，充分利用各种媒介，开辟专栏，解读关键词，帮助全体党员加深对学习教育的理解和认识。对着材料自己学，上网查阅追着学，跟着电视深入学，全体党员干部比着学。
　　为确保学习更加深刻，理解更加透彻，中州铝业党委领导干部走在前面、深学一层，张元坤、张占明、巩鸣先后讲授“两学一做”学习教育专题党课。同时，邀请高校专家学者，为全体党员阐释“两学一做”学习教育的深刻要义和关键精髓。截至7月底，各级党组织书记讲授专题党课90余场，全体党员干部一起接受教育，一起查摆问题，开展批评与自我批评，努力增强党性，提升素质。
　　真学实做
　　把实要义“严”字当头
　　中州人深知，学习教育不是一次活动，而是推动党内教育从“关键少数”向全体党员拓展，从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。
　　中州铝业党委制定并实施了《党建工作责任制》，以全面从严治党为主线，从加强党的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设入手，对基层党组织提出明确工作要求。
　　具体量化、细化的考核评价标准确保《党建工作责任制》更具指导性和可操作性，为该公司各级党组织“立”下了规矩，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作体系，全面提高党建工作科学化水平。
　　中州铝业党委建立“两学一做”学习教育评价体系，组织相关部门深入基层，“把脉”基层党组织，帮助他们找准党建及学习教育的切入点，发现和纠正苗头性、倾向性问题。借助信息报送制度，该公司党委及时总结推广先进经验，并且不避“家丑”，认真对照标准，自查软弱涣散基层党组织，对症下药，分别制定整改措施。同时，认真开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员、创建“五星党支部”活动。该公司党委要求在车间、班组一线岗位，重点落实党员设岗定责、承诺践诺；在机关部门，重点落实党员到基层调研指导、服务基层、服务群众制度。
　　聚力发展
　　抓牢关键
　　无论春夏寒暑，无论白天黑夜，哪里指标“捣乱”，他就会出现在哪里！他，就是张元坤。该公司领导班子使出了“洪荒之力”，各单位、部门也不甘示弱。经过半年的学习教育，全体党员干部“习惯性麻木、习惯性回避、习惯性推脱、习惯性上交”的坏习惯明显减少，特别是在“四讲”方面进步巨大。
　　讲忠诚，状态好！落实中铝公司董事长葛红林强调的要做信仰坚定的人，要时刻做到心中有党、心中有企业、心中有员工，以踏石留印、抓铁有痕的精神，推动工作前行的要求，该广大党员以实际行动作出了回答。刘世堂，热电区域党支部书记。5号锅炉大修期间，距离地面42米高的排大气阀门需要解列。十几层楼的高度，无人敢上。他没有犹豫，做好安全措施，攀登而上。张海平，生产管理中心调度长兼能源管理科主管。举家从焦作市区迁至厂前租房居住，方便了工作，却亏欠了妻儿。孩子的家长会、过生日、辅导功课，这些都与他“无缘”。他只有现场的奔波和一天24小时的待命，还有妻子的埋怨。直到有一天，儿子的一句话让这个汉子潸然泪下：“爸爸，同学们都问我，爸爸妈妈是不是离婚了，为什么从来没有见过我的爸爸呢？”
　　讲尽责，节奏快！如何尽责？怎么提速？中州人给出了自己的答案。坚持数年的“班班见领导”值班制度升级为“班班见领导”带班制度。“值”改为“带”，一字之差，千差万别。带班领导24小时坚守在调度台和现场，随时、随地与当班人员一起解决生产难题，构建起“现场、现时、现事+现人、现物”的作业模式。目前，分厂、区域两级领导带班制已延伸到生产骨干、党员骨干带班制，干部带动员工，党员引领群众，生产现场随时随地上演着“百米冲刺”的大戏。设备运行不稳时，你会看到带班的党员干部坐在设备旁边监护运行的场景。供不应求的“双五”产品，班产量已由不足100吨提高到160吨。
　　讲拼搏，力度大！怎么扛起责任？怎么比拼一流？磨浮区域党支部做出了表率。以“我是党员我先行”为理念，建立“党员机台”承包制，成立现场治理、流程优化、操作培训等责任小组，开展“党员带项目”、“党员金点子”活动，发动党员带群众，重点围绕提升设备潜能、优化关键指标等难点找方法、想出路、搞攻关，使党组织的覆盖面和影响力向更宽、更广的群体延伸。班长楚永强提出并实施矿浆泵改为变频控制，大幅度降低电耗。“哪里工作最困难，党员干部就要出现在那里。工作有困难不去克服，却寄希望于外援，这是作为党员干部的耻辱。”磨浮区域主任王建政说。
　　讲实效，办法多！纵观中州，以“两学一做”学习教育为依托，各项工作齐头并进。深化矿石梯级利用，国内矿用矿成本较年初降低19元/吨，累计创效3000余万元；营销系统查找采购降本关键点，探索了备品备件整体承包模式，累计实现采购降本6730万元；实现“非铝”领域“从无到有”的突破，并不断发展壮大；严抓产品质量，一级品率同比升高79.37%；项目建设“干一个成一个”，6个补短板项目均提前建成。
　　“两学一做”学习教育开展以来，中州铝业每一场战斗，都有党员带头沐雨栉风，昼夜奋战；每一个关口，都有党员带头担当，攻坚克难；每一次危急时刻，都有党员挺身而出，冲锋在前。（任艳丽）