宜春钽铌矿党委根据江西省国资委、江钨集团公司党委开展“两学一做”学习教育的统一部署，结合企业生产经营工作，创新工作方式方法，本着务实原则，推进“两学一做”学习教育，取得明显成效。

一、统一规范，“两学一做”学习教育基础工作标准化。

宜春钽铌矿党委把两学一做”学习教育计划及学习篇目安排、支部活动（“三会一课”、义务劳动、党员红旗岗、安全包保等）、典型事例宣传、“党建＋连心·强基”座谈会及党员帮教青工思想教育等十一项具体工作实行月报制度，矿党委组织党群部门及基层党支部书记通过交叉检查、每月抽查、每季考核评分等形式，促进支部“两学一做”基础台账工作标准化。

二、各有侧重，支部开展“两学一做”学习教育特色化。

在完成矿党委统一部署的基础上，各支部重视本单位“两学一做”学习教育的个性化。采矿场党支部采取场、工段两级领导挂点班组的方式，为党员干部开展“两学一做”学习教育营造浓厚氛围。通过成立采矿、机械、宣传等学习兴趣小组，把开展“两学一做”学习教育和推进生产技术结合起来，激发广大党员争当模范当表率。钟家市选矿厂党支部针对本厂青工多、思想活跃、技能欠缺等问题，采取“三会一课”、班前会、班务会等形式开展“两学一做”学习教育的同时，学习岗位知识。通过以师带徒，提升职工的操作技能水平。坪石选矿厂党支部细化学习教育方案，将如何提高产品实收率、工艺流程管理等生产中的难点和重点问题与“两学一做”的讨论议题相结合，实行一事一议方式，解决生产中的疑难问题，推进提质增效工作。

三、连接纽带，“党建＋连心·强基”活动形式多样化。

针对今年以来企业所面临的经济困难及职工所关心的热点、难点、疑点问题，结合当前“两学一做”学习教育，宜春钽铌矿党委及时开展“党建＋连心·强基”活动进行形势任务教育，组织专业职能部门深入生产车间，采取座谈会等形式，与职工面对面进行释疑解惑。其次，通过建立“宜钽党员”微信公众号、调查问卷、走访谈心等方法途径收集职工意见，集中统一作出解答，使形势任务教育更贴近生产、贴近职工，达到稳定队伍的目的。第三，矿领导经常深入挂点单位，一方面结合企业形势任务讲党课，另一方面结合各单位生产经营的难点、重点问题，责任到人，带着任务去挂点。

四、弘扬正气，职工思想教育活动常态化。

充分发挥党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，各党支部建立职工思想状态台账，实行分类指导，分片包干，挂点服务，采取党员“一拖二或一拖三”（即一个党员帮助二名或三名青工）方式，发现问题青工，实现青工思想状态的动态管理。针对职工思想状态不稳定的青工，采取党员干部“一对一”方式做思想工作，实行包干制，化解矛盾。对于思想仍不稳定的职工，充分发挥家庭教育的作用，实行家访谈心制，稳定一个消号一个。同时，注重引导团员青年发挥“突击队”作用，矿团委通过编辑《银岭青年报》报刊，开辟青年八小时外的“银岭课堂”，建立“银岭青年”微信群等形式，引领广大青年职工树立正确的人生观、价值观，凝聚青年职工正能量。

五、立足班组，强化基础管理，“两学一做”实效化。

针对个别生产作业现场文明卫生、劳动纪律和班组建设存在不足之处，矿党政高度重视，成立以矿党委书记为组长、职能部门和各支部书记为成员的检查组，不定期深入生产现场督导文明卫生、检查班组考勤和班组建设。各支部成立以支部书记为组长的检查组，每周定期深入班组检查文明卫生、劳动纪律和班组建设。水电车间党支部针对班组管理人员文化程度不高、班组记录不规范等现象，支部书记亲力亲为，花大力气规范班组管理基础台账记录，参加班组会议，手把手教班组长作记录、登台账，有力推动班组基础管理上台阶。运矿车间党支部充分调动党员干部的积极性，每周利用休息时间开展义务劳动，整治电机车轨道，并使这项工作常态化，确保了电机车的行车安全，提高了运矿工作效率。机修厂注重充分发挥党员在生产中的模范带头作用，以老带新，以师带徒，形成良好的传帮带工作氛围，实行定置管理，培养职工讲文明讲卫生的良好习惯。（钱军林）