8月18日的北京，难得的大雨下了整整一天。在金诚信矿业管理股份有限公司北京总部，公司领导班子的民主生活会正在紧张而热烈地举行。和着窗外的风雨声，会场内批评与自我批评的思想碰撞，正如时而急骤、时而舒缓的大雨，冲刷着与会者思想的尘埃，荡涤着每位同志灵魂的深处。

在领导班子举行民主生活会的先后，公司各党总支、党支部的民主生活会也陆续召开。在民主生活会上，与会者围绕着学讲话、摆问题、提意见、拿措施、立整改、谋发展等方面，形成公司上下学习教育、统一思想的浓厚氛围。通过高质量的民主生活会，将中央提出的“两学一做”学习教育不断引向深入，把公司号召的二次创业推向了一个新的高潮。

解决思想问题的强抓手

进入2016年，面对全球矿业的严峻形势，公司吹响了二次创业的进军号角。为了让二次创业的重大决策在公司上下深入人心、形成共识，公司党委结合中央提出的“两学一做”学习教育，做出了用半年时间开展“以实际行动投身二次创业”的主题讨论活动的决定。重点解决在严峻形势下部分党员干部思想涣散、怨天尤人、意志消沉、丧失信心、无所作为的问题。而开好民主生活会，则是对学习教育和主题讨论活动成效的有力检验。

为了提高各级党组织对开好民主生活会的重视程度，公司党委于4月份下发了《关于开展“两学一做”学习教育暨召开好各级班子民主生活会的通知》，要求各级党组织遵循“两学一做”的安排，按照“三严三实”的要求，结合本单位工作实际，根据“围绕目标找差距、围绕群众听意见、围绕问题促团结”的总体原则组织召开好民主生活会。公司司报等舆论阵地，连续刊登了六篇系列评论文章，同时开辟专版专栏，为大家在学习讨论中准确理解“两学一做”和二次创业本质内容解疑释惑，营造氛围。“七一”建党95周年之际，从总部到各分（子）公司举行了不同形式的先进人物事迹报告会，通过来自一线各类先进典型的事迹介绍，发挥榜样的激励作用，引领广大党员干部深入学习统一思想，二次创业勠力同心。

在“两学一做”学习教育中，除了重点学习党章、组织党员重温入党誓词外，还有针对性地选取毛泽东同志《党委会的工作方法》和习近平同志《为党员干部做人做事划出的四条底线》等重要论述，提高党员干部在新形势下的宗旨意识、底线观念和攻坚克难的精神状态。

随着学习教育和主题讨论的深入，召开民主生活会的时机条件逐渐成熟。为了确保民主生活会开出质量、不走过场，公司党委以党办名义于7月中旬分别下发了《关于召开总部机关各中心民主生活会有关事项的通知》和《关于召开各分（子）公司民主生活会有关事项的通知》，对民主生活会的性质、会前准备、会议要求、会议程序、会后工作提出了明确的要求，强调务必将学习教育贯穿始终、把查摆问题贯穿始终，把问题整改贯穿始终，把力求实效贯穿始终。至此，民主生活会的召开提到了各单位重要议事日程。

对照检查问题的明镜台

进入7月下旬，随着各单位年中工作会议的结束，开始专心致志召开民主生活会。

作为会前的重要“备课”，公司各中心、各分（子）公司以自查、问卷、谈话等多种形式向其他单位、基层单位及中心和分（子）公司内部之间进行了广泛的意见征询、问题查摆，在此基础上归纳整理，制作成表格、PPT等简明直观的台账，会前分送每位与会者对照检查、深入思考。北京分公司查摆出六个方面问题21条意见，覆盖了安全工作、设备管理、技术服务、人才培训、降本增效、物资采购、项目开发、绩效考核等各个方面。南方分（子）公司下发200份问卷调查，在十大业务内容中查摆出大小问题与意见72条，针对存在的问题提出了65项整改措施与办法。

总部各职能中心的问题查摆工作也做得非常扎实。物资管理中心查摆出六个方面的问题和意见共48条，涉及到物资计划管理、采购管理、仓储管理、贸易管理、材料采购资金分配等各项工作环节；经营管理中心在四大主要问题的对照中制定出38条整改意见，对于每一个问题确定了具体的解决办法和改进措施，并明确整改标准与整改结果要求；设备管理中心会前查摆出五个方面问题共34条意见，对每条意见进行逐一分析与点评，探讨问题出现的根源与解决措施；安全环保质量中心直面工作中存在的五个方面存在的不足。人力资源管理中心、综合行政管理中心、财务管理中心、审计监察中心等单位，也都制作了精细的问题台账，点问题直截了当，谈差距毫不掩饰，力使会议不跑题、不走样。

从7月下旬开始，民主生活会在部分项目部率先召开。作为公司一线的经营生产单位，项目部的民主生活会更着重在设备采购和物资管理中的质量问题、采购周期、物资周转流动、管理流程；技术管理中的标准化建设、施工效率、生产中的跑冒滴漏、节电管理措施；财务管理中的成本控制、工程款回收；行政后勤管理中的饭菜质量、宿舍卫生、员工文化生活等等。通过民主生活会，对大多问题都提出了整改意见和措施。

集中在8月份召开的各中心民主生活会，吸收了中心所有员工参加，让每一位同志都有权利、有机会对中心工作和负责人提出批评意见，同时也接受与会者的批评。在各中心民主生活会的批评与自我批评中，不约而同地指出当前年轻人成长中存在的问题，提出了殷切希望。这样的民主生活会，具有了对年轻人很强的帮扶意义。

公司民主生活会的高潮是8月18日公司领导班子会议。在党委书记王先成率先进行自我批评，并向与会者发出“向我开炮”的号召后，每位领导班子成员先后开展了自我批评。随后，与会的其他班子成员和列席会议的同志以诚恳态度和敢于揭短的勇气，对其提出批评意见和建议。在相互批评的过程中，大家敞开思想，不回避不遮掩，严肃认真善提醒，直面问题有辣味。既触及存在的主要问题，又帮助分析产生问题的根源，进一步明确了整改方向，体现了政治上的相互关心和爱护。会场气氛紧张严肃而和谐民主，达到了“团结—批评—团结”的目的。

奋起二次创业的助推器

公司党委高度重视各单位民主生活会的召开，不仅提出了召开会议的具体要求，而且组成了党委和分（子）公司党总支的督导组，全程督导各单位民主生活会的准备与召开，严格要求时间服从质量，过程服从效果。

公司领导班子成员在开好自身民主生活会的同时，肩负着对分管中心民主生活会的督导工作，还受党委委派到各分（子）公司去进行督导，确保每个民主生活会严肃认真、批评到位。在督导过程中，公司领导成员对中心和分（子）公司班子成员的思想与工作状况逐一点评、直指问题，批评不客气、亮丑不饰非，有些批评意见的确让当事者一时感到难堪不自在，脸红冒冒汗，但又更多地体现出爱护帮助有加，恨铁不成钢之情，让民主生活会开出了对公司生存发展和做好本职工作的危机感、紧迫感与使命感，重燃二次创业的激情。

董事长、党委书记王先成不仅在公司领导班子民主生活会上带头批评与自我批评，而且作为公司总部督导组成员分别参加了多个中心的民主生活会，并分别发表了重要讲话。他在讲话中反复强调当前开好民主生活会的重大意义，就是要深化“两学一做”学习教育，将思想统一到公司的二次创业上来。他认为，公司成立18年来取得了很大成绩，但只能说明过去。二次创业会更加艰难，无论是从技术、装备到人才，都要难得多。所以当前大家首先要放下架子，重新奋斗，实现十年规划的宏伟目标。

将学习教育和主题讨论落实到二次创业的具体行动上，才是根本的出发点和落脚点。进入到下半年，公司在技术培训、技能比武、人才培养、安全点检、降本增效等各方面掀起了新的热潮。

8月炎炎夏日里，远在甘肃最西北的肃北项目部举行了撬毛技能比武大赛，四支代表队通过在十多项内容的评分中激烈竞技，一比高下；在祖国西南，南方分公司组织各项目部的专职安全员举办第二期安全生产管理培训活动，对各项目部存在的安全隐患和近年来发生的安全事故进行有针对性的分析，把采掘工艺专业知识、井下无轨设备安全运行管理、现场安全生产标准化和安全点检知识进行有机融合、培训提高。

伴随着“两学一做”学习教育的深入，金诚信在加强项目部班组建设、激活生产经营最小“细胞”的改革正按照因地制宜、实事求是的原则往前推进。肃北、会泽、黄岗等项目部根据不同地域、条件和人员素质状况，先后进行形式各异的班组建设试点工作，通过以班组建设为抓手，最大程度调动一线员工的积极性，在安全生产、降本增效、强化管理上有新的突破。

与此同时，生产一线不断传来好消息。在刚刚过去的8月份，国内最偏远的新疆乌恰项目部掘进台车继去年创造月进尺463m好成绩的基础上再创新高，以2#281单机台月进尺491m、3#281单机台月进尺518m，双双刷新了去年创造的历史纪录。业主新疆汇祥永金矿业有限公司给金诚信发来贺电，祝贺项目部取得的好成绩，并向所有为此付出辛勤劳动的金诚信员工表示崇高敬意和诚挚问候。