时代召唤使命，党旗凝聚人心。
五年，在历史的长河中或许只是短暂的一瞬间，可对于中铝股份青海分公司来说，却是经历了铝行业生死考验，奋勇前行的五年。在过去的五年中，该公司各级党组织团结带领广大职工咬牙使劲、砥砺前行，战胜了一个又一个难关，迈过了一道又一道沟坎，那一面面鲜红的党旗在扭亏脱困的路上愈发鲜艳……
强思想基础 筑精神根基
提高党建工作水平，思想建设是关键、是基础、是总开关。思想认识跟不上、思想观念落后、思想境界上不去、思想水平低层次，提高党建科学化水平就容易成为无源之水、无本之木。因此，切实用党的科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，是提升中铝青海公司党建工作的有力抓手。
几年来，该公司党委围绕以学促知，以知促用，在学习的深度、广度上下功夫。每年制定中心组学习计划，通过自学、集体学习、举办培训班，邀请专家授课、观看文献纪录片、专题研讨等，认真学习、深刻领会党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，认真学习、深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，打牢思想基础，筑牢精神根基。
在今年“两学一做”学习教育专题研讨会上，该公司党委中心组成员通过认真学习党章和习近平总书记系列重要讲话精神，统一思想，凝聚力量。
“作为党员领导干部，我们要努力做到‘三不为’：不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，切实把党风廉政主体责任和监督责任落到实处，经得起诱惑，耐得住寂寞。”这是中铝青海公司总经理、党委书记、工会主席星占雄在第三次研讨会围绕“讲道德、有品行”所作的主题发言。中心组其他成员也纷纷联系各自思想、工作、学习、生活和作风，谈认识、谈体会，查找了自身存在的问题和不足，提出了整改措施，把“两学一做”落实到纯洁党性，纯洁思想道德，培养高尚情操上。
为了加强思想建设，近几年，该公司党委围绕深化改革，转型发展，深入细致地做好宣传思想工作，先后制定下发了《公司领导接待日制度》、《党支部每月征求意见制度》等，通过召开职工意见建议座谈会，定期开展职工思想动态调研和“五必谈、五必访”等，理顺情绪、化解矛盾，保证了人员优化配置、结构调整等工作的顺利推进。同时，充分发挥报刊、电视、广播、电子显示屏等内部媒体及公司网站、微信等新媒体的作用，牢牢把握正确的舆论导向，唱响主旋律，用公司的奋斗目标统一思想，凝聚力量。
在该公司党委的带领下，各级党组织也充分发挥政治优势，通过班前会、支部生活会等形式，向职工宣传公司实际和改革的目的，突出正面引导，加强员工思想教育，消除员工的思想误区，由于宣传教育到位，思想政治工作以理服人，细致入微，入情入脑，实事求是，不遮不掩，员工的思想得到了统一，为公司的改革发展提供了保障。
抓制度建设 提党建水平
党建工作怎样融入生产经营？如何促进企业竞争力的提升？
近几年，该公司党委先后制定下发了《基层党组织工作考核评价办法》、《创先争优公开承诺、领导点评实施办法》、《标准化党支部建设管理办法》等多项制度，将党建工作虚功实做，对党建工作提出了明确的量化标准，建立健全了考核激励机制。
针对党支部建设不规范的问题，公司党委按照《标准化党支部建设管理办法》，从考核得分情况、生产经营任务完成情况、群众满意度测评等方面明确了标准化党支部标准，创建实行“层级”和动态管理。截至目前，在公司65个党支部中，共有11个党支部晋升为标杆党支部，29个党支部晋升为红旗党支部。同时，对考核不达标的4个党支部进行了降级。
该公司党委在“三型党组织”创建工作中，以“五个进一步”为创建目标和标准，明确“三型”党组织建设的目标、内容、措施、时间、实施路径、责任人和考核办法。三个电解厂、炭素厂等一线党组织将创建与经济技术指标和岗位实际紧密结合，通过开展党员立功竞赛、技术攻关、合理化建议征集、“党员红旗槽”、党员身边“三无”等活动，在产量、质量、成本、技术、指标、安全和生产组织管理等方面，发动党员带头开展管理提升，做到指标优、产量增、成本降、现场优、安全好。
曾在2011年被中铝公司授予“标杆党支部”的第一电解厂生产管理一部党支部在党员立功竞赛中，把“两个作用”发挥作为支部义不容辞的责任，严格落实党员考核，引领广大职工向先进看齐。“去年有一段时间，部里生产遇到困难，从此‘两头摸黑’的生活便成为大伙儿的‘家常便饭’，支部党员每天把自己的下班时间推迟两个小时，而且在周六、周日义务奉献一天。好的做法是一个标准，坏的习气也有一个标准， 100多双眼睛在看着我们，你怎么做大家就学着做。”支部书记马海龙说。
严作风建设 创良好氛围
加强和改进干部作风建设，是密切党群关系，提高干部队伍的凝聚力、战斗力、号召力，促进企业发展的重要保障。
近年来，公司党委严格按照中央、中铝公司党组和青海省委的相关要求，认真落实中央八项规定，深入践行群众路线，贯彻执行“三严三实”，以干部队伍的作风建设营造干事创业的良好氛围。
在党的群众路线教育实践活动中，公司党委以解决问题开局亮相、以正风肃纪先声夺人、以专项整治寻求突破，对“四风”问题进行大排查、大检修、大扫除。活动期间，公司领导班子成员通过设立意见箱，召开座谈会，发放调查表等方式，共收集职工意见建议138条，经过认真归纳、梳理、查摆，认领并整改“四风”方面的突出问题60条。
“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。”针对干部工作作风方面存在的问题，该公司党委按照“三严三实”要求着力转变。结合中铝公司开展的“落实责任、敢于担当”大讨论活动，以扭掉“四个坏习惯”为抓手，聚焦不严不实问题，认真查、仔细找，梳理形成问题清单、责任清单、整改清单，立行立改。在此基础上，召开了专题民主生活会和组织生活会，认真查摆自身在习惯性麻木、习惯性回避、习惯性推脱、习惯性上交方面的表现，着力整改进取意识、责任意识、担当意识、主动意识不强的问题，进一步提升了领导干部履职尽责能力。
“在关键时候，我们这里的党员干部充分发挥了模范带头作用，他们不怕脏、不怕累，带领大家‘上阵’，在他们面前，我们都不好意思不努力干。”在今年的现场环境大整治工作中，海源铝业公司职工梁淑芳深有感受地说。
公司党委在困境中坚持不懈开展的中铝青海一系列党建工作，使职工的心在与鲜红的党旗贴得更近了，在党旗的指引下，中铝青海公司一定会迎来一个更加美好的明天……（吕宣）