党的十八大以来，随着十八届三中、四中、五中、六中全会的召开，以习近平同志为核心的党中央“四个全面”战略布局不断深入推进，思想政治工作得到高度重视，全社会实现“中国梦”的发展共识不断凝聚。国有企业是社会主义的经济细胞也是政治细胞，必须充分发挥国有企业思想政治工作的优势，理直气壮地做强做优做大国有企业，使之成为促进社会生产力发展的重要力量。
　　继承优良传统，在紧跟时代步伐上要有作为
　　要充分认识思想政治工作的极端重要性。思想政治工作是我们党的最大优势。无论是在过去革命战争时期，还是在社会主义建设时期，党的思想政治工作都发挥了极其重要的作用。这是我们党的优良传统。大冶有色初创时期的艰苦创业，成就了大冶有色过去的辉煌。上个世纪80年代大冶有色曾获得“全国职工思想政治工作优秀企业”称号。我们一定要继承好这个优良传统。
　　习近平总书记曾多次强调：面对复杂变化的国内外形势，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对。我们在这种新形势、新挑战面前，要紧跟时代步伐、适应时代要求，把思想政治工作的优势强起来，让思想政治工作成为我们国有企业特有的发展优势。
　　要继承优良传统再接再厉有新作为。这些年来，大冶有色可以说是“不忘初心、继续前进”，始终坚持加强党的领导，确保了党的各级组织和工作机制的健全，充分发挥党建工作在企业发展中的思想引领作用、舆论导向作用、培养教育作用和政治核心作用，形成了一系列好的作法。如：261先锋工程、党组织共建、四好班子建设、形势任务教育、先进人物表彰学习活动等，夯实了思想政治工作基础。
　　当前，思想意识形态领域的斗争日趋激烈，思想政治工作面临着前所未有的严峻考验。
　　在这种新的形势下，我们一定要紧跟时代的步伐，按照习近平总书记的要求，高度重视思想政治工作，积极探索新形势下的思想政治工作方法，要用最通俗的语言和最有成效的方法，让职工群众对企业的改革发展，由衷赞同、全身心地投入。真正做到企业生产经营和改革发展推进到哪一步，思想政治工作就跟进到哪一步。我们一定要适应新形势的各项新要求，在思想政治工作和意识形态建设上有新的作为，为党建工作的“有色样本”再写新篇。
　　密切联系实际，
　　在破解工作难题上要出成果
　　要针对当前思想政治工作的新情况新问题。思想政治和意识形态领域的工作不能停留在讲“大道理”上，要善于同实际工作中各方面的问题联系起来。既要有对问题认识的深度，不能简单的就事论事，要看到问题的根源、找到问题的症结、摸清问题的来路和相互关联性；也要对问题能够深入浅出，把大道理讲得清楚、道得明白，职工群众能够接受。这要求我们要不断提高自身的思想政治水平。
　　要做好他人的思想政治工作，首先自己思想上不能犯糊涂。要按照党的十八届六中全会强调的“党员、干部特别是高级干部在大是大非面前不能态度暧昧，不能动摇基本政治立场，不能被错误言论所左右”的要求，要敢于“亮剑”、敢于“发声”。比如，大家在手机微信中经常能看到一些“这也不好、那也不行”的“言论”和“段子”，看似 “有趣”，实则是在刺激不满情绪。对这些东西，我们思想上要保持警惕，不能受到影响和干扰。我们要多学习，要掌握好的学习方法。要深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，要多吸收“正能量”。只有这样，我们的思想认识水平才会得到提升。这里最为关键的是我们的“理想信念”在任何情况下都不能有丝毫动摇。
　　要对职工群众思想上的种种疑惑有办法解决。衡量职工思想政治工作是否有成效的落脚点，还是要看是否对实际工作起到了推动作用。思想政治工作离开了这个落脚点就会流于形式。
　　什么是形式主义？我们到基层来开现场交流会，如果对企业的职工思想政治工作产生了切实的促进作用，那就不是形式主义。如果仍然有的人对好的经验没兴趣，对现实存在的问题又没有办法解决，那么这样的人，今天就是来“走形式”的。群众是最有创造力的，特别是基层支部的一些做法，有很强的示范作用。比如：铜绿山矿选矿车间的“纵班制”改革，这是一项涉及整个车间的劳动组织构架的调整，面临着很多问题。首先是车间职工的工作习惯发生了大的改变，班组长骨干的工作方法发生了改变，职工之间的相互协作关系发生了改变。这么多问题，如果思想不通、意见不统一、职工消极对待改革，那就什么也干不成。思想政治工作要为改革发展开路。
　　要使职工的思想政治工作真正“实”起来。基层的思想政治工作，理论要深入浅出，道理要明白易懂，关键要面对工作中的实际问题，领导干部要率先垂范、以上率下，要使一些实际问题甚至是“老大难”问题得到解决。在基层不解决实际问题的思想政治工作就会成为空谈。
　　我们推行绩效考核，目的是要将“为企业创效”与“为职工增收”两者统一起来。如果我们搞绩效管理设计，不能将“为企业创效”与“为职工增收”统一起来、不能将两者的通道打通、不能让职工看到增收的希望，职工群众是不会真心响应的。这就是思想政治工作要“实”的地方，决不能只说不做，更不能说一套做一套。思想工作要“实”，具体做法要兑现，否则就会形成“两张皮”的问题，结果是什么问题也解决不了。
　　切实端正作风，
　　在关心群众痛痒上要见真情
　　要切实牢记党的宗旨“不忘初心”真情为职工群众服务。思想政治工作之所以是我们党最大的优势，就在于全心全意为人民服务的建党宗旨。习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年纪念大会上指出：“我们党已经走过了95年的历程，但我们要永远保持建党时中国共产党人的奋斗精神，永远保持对人民的赤子之心。一切向前走，都不能忘记走过的路；走得再远、走到再辉煌的未来，也不能忘记走过的过去，不能忘记为什么出发。”
　　大冶有色也走过了63年的历程，我们同样不能忘记我们的使命和责任。要切实按照党的十八届六中全会提出的“坚持问政于民、问需于民、问计于民，决不允许在群众面前自以为是、盛气凌人，决不允许当官做老爷、漠视群众疾苦，更不允许欺压群众、损害和侵占群众利益”的要求，做到心中有民、心中有戒、心中有责。找准我们企业管理者的责任，把不断满足职工群众的物质文化生活需求、为职工谋幸福做为落脚点。我们怎样肩负这样的责任，怎样把这个落脚点做实。我们只有不断推进企业发展一条路，没有捷径可以走，市场从来也不会等待落后者。大冶有色近十年的发展，从文化理念的提出，到发展战略的推进；从传统产业的提档升级，到多元化的发展布局；从持续开展精益化管理，到全员绩效考核的深入推进，等等。这每一步都是在不断做实大冶有色的发展，都是在不断做实为职工谋幸福这个落脚点。
　　面对市场考验，我们应该沉下心，把自己摆进来，不要当旁观者、大言者、评论者。要丢掉一切试图不经过艰苦努力就可以获得成功的幻想，市场永远都在残酷地考验我们。从我做起、从本职做起、从当下做起。只要我们管理者都能够切实走到职工群众中去，发挥带头作用、发挥带动作用、发挥示范作用、发挥引领作用，还有什么比这更有说服力的呢！
　　要切实与职工群众有话说有心谈有交情。我们要学会与职工群众交朋友，要有话说、能交心。我们要真心实意地与职工群众打成一片。我们连续多年开展了干部下基层、宣传进班组、结对帮扶助困、导师带徒、团干带青年等活动。为密切联系群众发挥了积极的促进作用，但还没有真正走进职工群众的心里。这些年，我们在与职工群众交往的过程中，都能够深切地感受到职工群众那种真诚挚朴的情感，特别是生产一线艰苦岗位上的职工是非常可爱的，他们中产生了许多劳动模范，其精神境界都是值得我们学习的。
　　与职工群众交流，关键是管理者要有积极主动的姿态。今年三月，中国有色集团领导到大冶有色铜绿山矿机运车间调研时，气氛非常活跃，职工也倡所欲言、大胆发表自己的看法，大家听到职工的真诚的意见也都非常高兴。这种氛围十分融洽，也十分有感染力。
　　要切实把职工群众所想所盼放在心上。只要我们干部能经常下去，经常与职工“聊聊天”，在交流中掌握职工群众的所想所盼，我们就能够与职工群众的心贴得更紧。每年高温季节，我都要到澳炉的溜漕和放铜口等高温岗位给职工送“清凉”。每次到现场，都要强调改善现场作业环境，这只有身临其境才会有的切身感受。今年再到放铜口时，看到冶炼厂给烟道又加上了水套，这样现场的温度就得到了进一步的控制。
　　我们过去讲“战高温”，主要讲的是精神上的战胜。现在“战高温”要更多地依靠科学的先进技术装备，“精神”与“科学”联手，就可以战胜和改变一切恶劣条件。我记得是前年到铜绿山矿井下，有职工提出一线职工的工作服不够穿，铜绿山矿很快就拿出了解决方案。我们不要把这些问题当成小事。
　　习近平总书记在浙江时曾写过一篇《心无百姓莫为“官”》的文章，文中指出“‘群众利益无小事’。群众的一桩桩‘小事’，是构成国家、集体‘大事’的‘细胞’，小的‘细胞’健康，大的‘肌体’才会充满生机与活力。”我们到基层来不能摆个样子，不能麻木不仁，要善于体察到职工群众的所想所盼，要换位思考、要将心比心、要真正与群众打成一片。目前，我们正从战略层面做出安排，力争“十三五”期间，使部分艰苦岗位实现机械化和智能化。从根本上解决一些岗位劳动强度高、劳动效率低、环境安全系数低的问题。
　　做好职工思想政治工作还要形成一个良好的机制。要完善“思想政治工作研究会”的工作机制，要争取上级组织的领导支持，要增进与其他先进单位的学习交流，要把职工思想政治工作做为“两学一做”学习教育的重要抓手，要充分发挥国有企业党建工作的政治优势，要使国有企业的思想政治工作真正成为生产力的重要组成部分。