2016年，爬坡过坎，在困境中砥砺前进，贵阳铝镁设计研究院有限公司（以下简称贵阳院）以36项集体和个人荣誉，再一次呈现了有着58年历史的铝镁人不懈奋斗的精神。其中荣获“贵州省五一劳动奖状”、成功申报“国家级企业技术中心”和被评为“贵州省劳动关系和谐企业”三项荣誉更是难得可贵，它们和众多奖项一起骄傲地讲述了贵阳院2016年在市场开拓、生产经营、科技研发、党建及文化建设等方面取得的优异成绩。
　　先进带动锻造新业绩
　　2016年，贵阳院面临着市场严重萎缩和竞争空前加剧的双重挤压和挑战，公司在生产经营、市场拓展、项目建设、资金平衡等方面如履薄冰，但在公司党委和领导班子的坚强带领下，全院职工同心同德，背靠中铝公司立足贵州发展，克服重重困难完成了总部下达公司全年任务目标。
　　贵阳院党委把党员“两学一做”学习教育与公司中心工作深度结合，在全院开展“党员‘两学一做’当表率，全员提质增效作贡献”主题实践活动，同时推进第三批共产党员攻关项目（课题）和党员承诺、党员岗等活动，17个党支部带动28个部门、300多名党员亮明身份，接受监督，成立9个公司级、10个部门级党员攻关项目（课题）。创新多样的党建载体成为充分调动公司党员干部责任担当、干事创业主动性、积极性的重要舞台，在应对挑战、完成绩效中发挥每一名党员的先锋模范作用。
　　贵阳院党委注重集成劳模智慧，发挥技术带头人的引领作用，2016年，公司以全国劳动模范陈才荣、傅军，技术骨干颜非亚、杨涛为带头人，先后成立启动四个“职工（劳模）创新工作室”，把劳模和专家领衔的工作室作为集成攻关、分散创新的激励示范引领平台，创造性解决企业中心工作难题，在实战中培养高技能人才队伍，为基层班组注入了推动企业加快发展的创新动力。
　　一年来，贵阳院顶住竞争压力逆势挺进，大力实施全员经营，在国际国内奋力开拓亮剑市场。国内成功签订平果多个总承包项目。在国际化战略带动下，贵阳院积极发挥专利及技术优势，努力开拓印度市场，积极策划印度安德拉邦煤电铝工业园区项目，成功签订印度电解节能技术合同。同时加强非洲市场开拓，签订几内亚Garafiri项目建设补充协议。
　　贵阳院班子始终坚信，成功的多元化战略实施必须牢牢建立在加快企业转型和抢抓贵州省跨越发展历史机遇上。2016年，贵阳院着眼西南片区，借助发挥两级总部的政治、资金等资源优势，与兄弟企业互补联合，积极谋求地方政府合作，跨步进军城市基础设施、海绵城市建设、黑臭水治理和交通圈建设等新业务、新领域，相继承接贵阳贵安新区、贵州凯里等一批10亿元以上大项目，实现了业务发展新的突破。贵阳院积极推进铝应用市场开发，合资成立贵州中铝彩铝科技有限公司，加大投入天桥、穹顶系统等铝产品技术研发，完成《铝维护板应用标准图集》《铝镁锰合金维护板》标准编制工作，同时积极与政府协商签订项目合作框架协议，推进铝天桥、铝制警银亭等产品落地使用。
　　不管在远离喧嚣的项目现场还是在公司写字楼里，一年365天，365个灯火通明的不眠之夜。贵阳院市场开拓和项目建设团队南征北战的同时，设计人员也在办公桌前夜以继日地工作。不经历风雨，哪能见彩虹。没有付出，哪有回报。“企业和员工心手相连。企业生存发展的使命、工作任务的完成，对于我们来说是一种更大的责任。”2016年度中铝公司五一劳动模范、副总工程师谢志群说。
　　科技创新绘制流行色
　　以中铝公司党组书记、董事长葛红林提出的“四个引领”为目标，2016年，贵阳院创新驱动迎来科技工作新的丰收。在全院荣获的36项上级表彰中，科技创新和平台建设的奖项超过三分之一，实现了企业“让科技创新流行起来”。
　　2月17日，以孙传尧院士任组长的专家组受国家科技部委托来到贵阳院，对“国家铝镁电解装备工程技术研究中心”进行专项检查验收。专家组实地考察了“国家中心”下设的4个研究室、4个实验室和二个中试和产业化基地，听取了中心建设情况工作报告。会议上专家们一致认为，3年试运行期间，以贵阳院为主体单位建设的“国家中心”超额完成了科技部下达计划书中各项工作任务及考核目标，同意“国家中心”通过验收。这项工作也被中铝国际授予2016年度总裁特别奖励。
　　3年来，“国家中心”立足国家铝镁电解行业装备重大需求，通过整合资源、技术创新、工程应用、公共服务，初步形成聚集人才、装备研发、规模制造、引领行业发展的高端创新平台。开展科研项目32项，其中国家级科研项目4项，省部级科研项目8项，企业重大横向委托项目8项。形成了12项专有技术，7项成果获科技奖。实现收入4.7亿元，实现利润1.6亿元。2016年，依托中心申报的3个863项目和一个国际合作项目均已完成了课题任务，其中“基于精确感知与智能决策的铝电解MES系统”顺利通过科技部验收，并经中国有色金属工业协会鉴定达到国际领先水平。
　　2016年，以贵阳院为依托建设3年的省级企业技术中心全面升级。11月，技术中心经贵州省发改委评审通过并推荐至国家发改委进行复审。期间，公司一把手挂帅专家技术团队精心筹备参加答辩，充分展示了公司综合实力及科技研发水平，最终通过审核，成为国家认定的企业技术中心。自此，贵阳院已为自己打造了一个拥有国家铝镁电解装备工程技术研究中心、国家企业技术中心、博士后工作站、贵州省轻金属工艺装备工程技术研究中心、贵州省轻金属冶炼工艺装备工程研究中心、贵州省企业技术中心的“3+3”的科技创新平台体系。
　　文化创建营造和谐风
　　2016年，在荣获贵州省“五一劳动奖状”的同时，贵阳院还被贵州省总工会等八家政府机构授予了“劳动关系和谐企业”称号。这是对一年来贵阳院职工“工作”“生活”的双重肯定，也是公司大力践行“快乐工作，健康生活”文化行为理念的积极成效。
　　为营造和谐的企业氛围，打造有活力、有动力、有合力的优秀队伍，一年来，贵阳院在“励精图治，创新求强”的企业精神引领下，坚持以人为本，以关爱员工生活、促进员工身心健康为着力点，组织开展形式多样的业余活动，广受员工群众好评。
　　工会多次组织健康徒步活动，让员工在大自然中释放身心，舒缓压力；举办各种球类比赛也是每年必不可少的项目，公司组建的篮球足球、乒乓球、羽毛球分会不断吸纳着新生力量，员工们相互切磋球艺，以球会友；一年一度的拓展培训为新员工搭建了一个良好的沟通交流平台，有效促进员工身心健康和综合素质的提升，让青年员工们在活动中释放活力、凝聚合力；设施齐全、宽敞明亮的健身房和各俱乐部分会活动场所，使员工在工作之余挥洒汗水，充分放松。公司组织“弘扬长征精神，凝聚铝镁力量”职工文艺汇演，举办主题摄影、绘画、书法展，为员工架设展现才华的平台，将他们精美的作品、优秀的才艺集中展示，充分展现出员工积极向上的精神风貌。
　　贵阳院用好“困难帮扶基金”，设身处地解决职工面临的实际困境。每逢国庆、春节等国家传统节日，公司领导总要走进困难党员、职工家里、走到住院病人床前，开展送温暖慰问活动，年终岁末还为大学毕业刚参加工作的新员工发放节日慰问金。这种亲情、友情就像种子扎下根，发出芽，把贵阳院编织成了朴素而充满温情的家园。
　　“岗岗有人才，绩效论精英。”一年来，贵阳院改革完善绩效分配体系，制定可操作性的员工岗位绩效考核标准，做好员工绩效管理工作，使收入向工作做得好的部门及贡献大的员工倾斜，分配与公司效益、部门绩效和员工业绩真正挂钩，形成了讲实绩、重贡献的合理分配机制。在今年的工作会上，公司在全院面前对年度优秀员工、“总经理奖励基金”先进集体以及优秀青年突击队员、突击队手进行大力表彰。这些先进典型集中体现了铝镁人勇于担当、敢于创新的时代精神，燃烧着公司全体干部员工积极向上，努力拼搏的创业激情，使“家”的内涵得到不断提升。(刘峰)