2016年，金川集团公司工会紧密围绕公司“十三五”目标和全年中心工作，切实发挥职能，不断加强企业民主管理、民主监督，不断深化劳动竞赛、职工技能素质提升、职工技术创新和班组精细化管理，不断丰富职工文化生活，关心职工身心健康，各项工作取得了新的成绩。
　　开展思想引领行动。金川集团各级工会组织以“止滑减亏增盈”、市场化改革为主题，通过深入基层班组、内部网络等多种形式，为职工讲形势、讲任务，使职工正确认识公司发展中面临的严峻形势，理解和支持公司应对困难形势所采取的措施。教育广大职工牢固树立“改革促进发展，发展保证权益”的改革观、发展观和利益观，号召职工与公司同舟共济，共渡难关。在严峻的市场形势下，公司在深化改革的过程中坚持员工为本的思想，千方百计保岗位、保稳定、保收入。抓住职工关心的利益问题，把思想工作与解决实际困难结合起来，加强人文关怀，不断赢得职工群众的信任，不断激发蕴藏于职工群众中的无穷力量。通过举办“金川骄傲”劳模颁奖晚会、劳模事迹报告、劳模精神实践等活动，大力弘扬“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的新时期劳模精神，以劳模的优秀品质和先进事迹感召职工、激励职工、引领职工。2016年，有四名职工被授予甘肃省“五一劳动奖章”，七名职工被授予金昌市劳动模范。
　　开展维权监督行动。金川集团组织召开了公司七届七次职代会，审议通过了公司“十三五”期间改革发展的重大工作事项。组织召开了七届七次职代会主席团第二次（扩大）会议，讨论通过了公司劳动用工改革方案，确保了公司深化改革工作的顺利推进和职工合法权益的有效维护。落实答复职工代表提案及建议72件，《职工之声》共计答复职工留言4000余条，全年答复、落实职工留言800条，接待和协调处理职工群众来信来访16件，有效履行了民主管理、广开言路、解答热点难点问题、维护职工合法权益职责，切实化解了部分职工的心中困惑、思想疑惑，增进了职工对公司深化企业改革工作的理解，得到了职工的信任与拥护。
　　开展立功竞赛行动。根据公司发展战略、生产经营中心工作和“止滑减亏增盈”目标,围绕项目攻关、产品质量提升、技术经济指标优化、降本增效、节能减排等重点工作，深入开展了以“树立新理想，创造新业绩，共铸金川梦，为实现‘十三五’目标建功立业”为主题的劳动竞赛。确定了25项公司级重点劳动竞赛项目，并强化过程管理，按月量化考核，确保劳动竞赛活动顺利进行。与此同时，动员各单位工会结合本单位实际，开展短平快的劳动竞赛，为促进公司降本增效作贡献。面对严峻的经济形势和降本增效目标，金川集团工会坚持以班组精细化管理为切入点，立足班组成本控制，抓精细化，在全公司846个班组中开展了“强化班组成本管理，提质增效，为集团公司止滑减亏增盈作贡献”专项劳动竞赛，力争使各单位产品的可比制造成本或加工成本有较大的降低，在班组形成了“人人盯指标、岗位赛指标、考核看指标、奖励比指标”的竞赛局面，有效助推企业降本增效工作。
　　开展职工创新行动。紧密结合企业生产经营和科技进步实际，全面深化职工技术创新活动，表彰奖励职工创新成果122项、合理化建议10项、先进操作法10项。建成了公司职工技术创新成果交流展示平台，标志着公司职工技术创新工作已步入“互联网+”时代，职工在互联网平台上进行展示交流、推广应用，转化为现实生产力。目前，共上传职工创新成果672项，专利112项，已经有32项成果在网上进行了交易。截至目前，公司全年共完成职工技术创新成果1265项，先进操作法312，合理化建议3246条，职工通过技术创新取得专利219项。
　　金川集团工会积极推荐职工创新成果参加甘肃省职工技术创新成果评审活动，获得一、二、三等奖各1项，先进操作法1项。1项职工创新成果获中国创新创业大赛“兰州高新杯”（甘肃赛区）小瞪羊奖。在第九届国际发明展览会上，公司职工创新成果有15项获奖，其中金奖5项，银奖4项，铜奖6项。三个劳模创新工作室被评为甘肃省首批示范性劳模创新工作室。
　　开展素质提升行动。金川集团公司工会紧紧围绕全面实施职工素质提升工程，在组织中深入开展了职工技能比赛活动。有23个工种被纳入省级比赛序列，各单位组织技能比赛工种63个，参与人数达到6200余人。通过职工技能比赛，有1名职工申报省五一劳动奖章，21名职工申报授予甘肃省技术能手，58人申报授予甘肃省技术标兵，121名职工申报晋升相应的职业技术等级，公司获得2016年全省职工职业技能素质提升活动优秀组织单位。
　　开展班组建设行动。继续深入开展了班组精细化管理和五型班组创建活动，不断丰富了五型班组创建内容，对班组制度进行了重新修订。开展了公司标准化班组的达标验收及命名工作，公司标准化班组达标率为83%。举办了四期班组长任职能力及综合素质提升培训班，培训班组长280名。承办了“金川杯”全国有色金属行业班组长技能大赛，来自全国有色行业的21家单位30支参赛队150名选手参加了角逐，金川集团公司工会获优秀组织单位。
　　开展职工健康行动。不断丰富职工健康工程内涵，形成了独具特色的金川职工健康工作模式，职工健康体检、健康教育、健康管理、健康行动等各项工作协调发展。全年完成了35332名职工的健康体检，建立健全了职工健康档案。两级工会组织举办各类健康讲座、健康咨询近110场次。每季度开展对职工医院医德医风检查考核和职工食堂的满意度检查。完成了60名职工参加的的营养师培训，有 18名职工取得了国家三级健康营养师资格证书。通过组织召开了2016年度心理协会工作研讨会和第二届全民营养周系列活动，广大职工的健康生活理念、膳食习惯、自我健康意识得到明显增强，公司健康管理工作得到了职工的普遍认可。
　　开展巾帼建功行动。在女职工中深入开展“提素增效勇担当，巾帼建功十三五”主题活动，金川集团共有6000余名女职工参与到25项公司级、116项单位级劳动竞赛当中。坚持以女职工培训示范学校、流动课堂等为载体，广泛开展技能培训、法律法规等内容的培训和讲座15期，共有4500余人次女职工参加。开展女职工维权行动，举办法律知识宣讲、法律专家案例解析18场次，接待来信来访59人次；为5859名女职工开展了专项体检，普查率达99%。在矿山单位持续开展“家庭保安全，夫妻共奉献”活动，为实现矿山长周期安全生产目标发挥了女职工组织独特的作用。开展了“写家书·晒家风·传真情”的家书征集展示活动，共征集家书330余封。公司两个班组荣获省级女职工先进集体；一户家庭入选全国五好文明家庭标兵侯选人。
　　开展帮扶救助行动。金川集团进一步完善生活困难职工家庭的帮扶机制，规范使用公司职工帮扶互助基金，全面落实大病救助、困难职工家庭临时帮扶、助学帮扶等措施。做好两节送温暖工作，全年共慰问1549户，发放慰问金211.6万元。为12名困难职工家庭子女上大学资助7.6万元，发放职工帮扶互助金242万元，对困难家庭患大病职工借款6万元，收到职工爱心捐助款30.3万元。
　　开展文化惠民行动。金川集团各级工会发挥组织优势，坚持“工会引导、协会承办、职工自主、小型多样”的职工文体活动工作思路和原则，坚持开展丰富多彩、健康向上的群众性文化体育活动，促进了企业文化建设，活跃了职工精神文化生活，2016年举办各类文艺演出32场次。举办了公司第十七届职工运动会，开展了8个大项26个小项的比赛，职工参与人数达12000人次。举办职工书画摄影展4场，艺术沙龙22次。首次争取到国家对金川体育馆的补助资金80万元。全年公司各场馆累计接待活动人数达36万人次。
　　开展扶贫攻坚行动。根据甘肃省委的统一部署，公司坚持用工业化的理念带动联系村脱贫致富、科学发展的总体思路和“1234工作原则”，将双联行动与精准扶贫深度融合，针对5县（区）20个联系村的不同实际，精准施策，使各联系村形成了各具特色的新型富民产业体系，完成了双联行动的阶段性任务和年度目标。全年用于精准扶贫和双联行动的帮扶资金460万元，4年累计出资4372.66万元，使公司联系村农民年人均纯收入平均涨幅为21%，比省上要求的17%高出4个百分点。金川集团联系村整体脱贫率达到90%,20个联系村中已经脱贫的18个。全年组织农民群众1256人次参加产业技术、创业能力、劳务技能培训，联系户参训率达到96%以上。公司连续3年获得全省双联行动“民心奖”，较好地完成了省委赋予双联行动和精准扶贫的阶段性工作。藏区帮扶和“两个共同”示范建设工作效果明显，促进了民族地区的经济发展和繁荣稳定。
　　开展建家服务行动。金川集团认真学习习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省委群团工作会议精神，起草下发了《金川集团公司党委关于加强和改进党的群团工作的实施意见》。按照抓基层、抓基础、抓落实的工作思路，围绕劳动竞赛、职工技术创新、班组建设、民主管理、厂务公开等开展了深入的调查研究，督促和解决职工在工作中存在的各种困难，了解职工的所思所想。全面推行了民主评议职工之家、民主评议工会主席制度和工会系统工作考核制度。注重工会干部培训学习，对100名专兼职工会干部进行了系统培训，工会系统管理进一步加强，工会干部作风进一步扎实，工会基层组织活力进一步增强。
　　面对新形势、新任务，金川集团公司各级工会组织将始终牢记宗旨，不忘初心，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，坚持问题导向、基层导向，坚持职工为本，突出工作重点，扎实推进工会组织改革创新和自身建设，不断增强政治性、先进性和群众性，团结和引领广大职工群众紧紧围绕公司改革发展大局和“十三五”规划发展目标，竭诚服务职工，服务企业，为把公司建设成为具有国际竞争力的跨国经营集团而努力奋斗。