3月25日，中铝公司2017年科技工作暨成果产业化推广会议在公司总部召开。中铝公司党组书记、董事长葛红林出席会议并作了题为《用科技创新谱写中铝新篇章》的重要讲话。中铝公司党组副书记、总经理余德辉宣读了中铝公司关于2017年度科技奖励的决定，公司领导班子颁发了中铝公司2016年重大科技成果奖。中铝公司党组成员刘祥民作了题为《励志奋进，大胆创新，努力提高科技进步贡献率》的科技工作报告，总结2016年中铝公司科技创新工作，并重点围绕创新机制、科技管理、成果创效、军工配套等方面安排部署中铝公司2017年科技创新工作。会议由中铝公司党组副书记、副总经理敖宏主持。中铝公司党组成员、副总经理刘才明、张程忠，中铝公司党组成员、党组纪检组组长赵钊，中铝公司党组成员、副总经理刘建平，北京有研总院副院长熊柏青、中国航发航材院副院长李兴无出席会议。

图为中铝公司2017年科技工作暨成果产业化推广会议现场。 　　　　张潇潇  摄

会上，中国铝业郑州有色金属研究院有限公司、中铝山东有限公司、西南铝业（集团）有限责任公司、中铝国际工程股份有限公司、中铝资本控股有限公司等5家单位作了科技创新工作交流发言。会上举行了中铝公司技术开发与成果推广应用合作协议签约仪式，部分企业签署了技术合作协议。

葛红林在讲话中指出，中铝公司上下要学先进、重科技、敬人才，以创新驱动引领发展，提高科技进步贡献率，为扭亏脱困转型升级贡献力量。就进一步做好中铝公司科技工作，葛红林提出三点要求。

一是要用科技创新谱写中铝新篇章。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央确定了创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，明确提出创新是引领发展的第一动力，要面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求，加快各领域科技创新，掌握全球科技竞争先机。习近平总书记连续五年参加全国人大上海代表团讨论时都强调了创新，要求突破制约产学研相结合的体制机制瓶颈，让机构、人才、装置、资金、项目都充分活跃起来，使科技成果更快推广应用、转移转化。要深刻领会总书记的重要讲话精神，让科技创新在中铝公司结出累累硕果，谱写好中国梦中铝新篇章。

要依靠科技创新增创效益。大到科技攻关项目，小到小改小革，生产经营中的每一个环节都有科技创新的含金量，要提倡“让创新成为永恒、让创新成为新风尚”的理念，鼓励广大干部员工大力开展群众性创新活动，破解难题，挖掘身边的金山银山。

要依靠科技创新培育新动能。经济新常态下，发展动力从主要依靠资源和低成本劳动力等要素投入转向创新驱动，科技创新成为企业转型升级的新动能。必须发挥中铝公司的整体优势，聚力聚智，协同创新，在未来的竞争中抢占先机。

要依靠科技创新实现倍增发展。推进供给侧结构性改革，应用到中铝公司就是做好“加减乘除法”。做加法和减法的能量是有限的，而乘法却有几何级的倍增效应，关键是把科技创新的无穷魅力充分释放出来，持续提高发展质量和效益。科技创新是中铝公司的传统优势，我们有深厚的技术底蕴，有老中青几代人才梯队，有群众性技术创新的文化氛围。创新没有尽头，科技创新、协同创新、跨界创新往往具有智慧的魔力。铝的应用峰值远未到来，发掘铝应用的潜能，迎接铝行业蓬勃发展的春天，核心是依靠科技创新，加快应用技术进步。作为有色央企，我们要带头创新驱动引领发展，促进有色金属产业上下游共同发力、产学研协同创新，理直气壮做强做优做大国有企业，振兴实体经济。

二是科技创新要“墙里开花内外香”。科学研究重要的是运用到实际生产中去，将科技成果快速转化为生产力，将科技成果真正转化为企业看得见、摸得着、能共享的“真金白银”。

总部要当好指导员。中铝公司拥有8个国家级企业技术中心、2个国家工程技术研究中心、5个国家博士后科研工作站、2个院士工作站以及18个国家认定检验检测实验室，2016年获授权专利500多件。科技管理部要加大技术成果的推广应用力度，由总部指导，在公司内部强力推广应用成熟技术。总部和各板块要登高望远，积极行动，用好用足各类平台资源，把众多的科研成果、专利最大限度地推广应用到各企业，实现效益最大化。

企业要跟上时代步伐。要把科技创新内化于心、外化于行，要以开放的胸怀，敞开大门搞创新，把科研人员请进来，让科研单位得实惠。科技创新要以问题为导向，鼓励企业提问题，科研单位做答案。企业的干部员工既要与科研单位共同克难攻坚，多出好成果，更要积极搞创新、用成果，率先让成熟的科技成果转化成经济效益。公司上下都要开动脑筋，为科技成果转化铺路架桥。

员工要立足岗位搞创新。科技创新和广大员工群众的积极性、创造力结合起来，就会产生“核聚变”。要顶天立地抓科技，“顶天”就是要推动原始创新，研发高精尖技术，“立地”就是通过大众创业、万众创新，掀起全员立足岗位创业的热潮，让科技成果加速转化为现实生产力。基层是科技创新的主阵地，公司鼓励广大员工立足岗位搞创新，以每天进步一点点的心态，通过千千万万的小发明、小创造，通过合理化建议、小改小革、劳模工作室、员工命名的先进操作法等多种形式，营造万众创新的良好氛围，使学知求技、尊重人才的气氛更加浓厚，让科技创新流行起来，让科技创新的红利释放出来，让科技人才的创新动力迸发出来。

三是科技创新要依靠人才驱动。习近平总书记强调指出，创新驱动实质上是人才驱动，要重点在用好、吸引、培养上下功夫，用好科学家、科技人员、企业家，激发他们的创新激情。中铝公司要重点落实好人才激励政策，进一步在公司上下营造聚才、用才、爱才、护才的氛围，让效益共享机制清清楚楚，激励政策明明白白，增强科技人员的获得感和幸福感。

要让能作为的人才得到充分施展。要以开放的胸怀，敞开大门搞科研，欢迎各类人才更多地集聚到中铝公司。要千方百计搭建各类人才施展才华的平台，以中央研究院和分布在全国各地的相关院所为依托，整合公司及国内优势技术力量，围绕公司发展战略，内联外引，为人才成长提供平台，为人才发展搭建平台。要让人才干得舒心，为科技创新和成果转化保驾护航，给科技人员足够的创造空间和灵活度，充分调动他们的积极性。要创造条件让各类人才充分发挥作用，让想干事的有舞台、干成事的得实惠，让各类人才有干劲、有奔头，多出成果、多创效益。要让人才挑起大梁，要按照习近平总书记对国有企业领导人员提出的好干部标准，选拔更多优秀的技术型人才到更多岗位锻炼，让他们挑重担、当先锋，让各类人才在基层的大熔炉里百炼成钢，锻造成为谱写中国梦中铝新篇章的栋梁。

要让有作为的人才得到充分的激励。奖励不单是货币关系，也是对人才价值的一个度量衡。科技管理部要牵头，尽快修订研发团队和科技成果产业化的收益分享机制。要让科技人才得到真真切切的实惠，心情舒畅、没有后顾之忧地搞科研，让有理想、能创新、敢担当、干成事的人才先富起来。

要让年轻人才得到充分的成长。要聚才、用才，更好地促进人才成长。希望大家投身火热的一线，与员工打成一片，扎根基层，汲取营养，多出“接地气”“短平快”的研究成果，在实战中锐意创新，在实干中创造价值。要建立合理的容错纠错和保护机制，旗帜鲜明地鼓励和保护科技创新人才，帮助他们克服创新道路上的障碍，解除他们的后顾之忧，既让他们放手大胆搞科研，又在成果转化过程中及时把脉纠偏，帮助他们把美好的梦想变为现实。

葛红林强调，创新无止境，实干铸辉煌。在扭亏脱困转型升级的新长征路上，希望广大科技工作者勇于挑大梁，多作新贡献，认真贯彻落实好习近平总书记关于科技创新的一系列重要讲话精神，为谱写中国梦中铝新篇章作出新的更大贡献，以优异成绩向党的十九大献礼。

会议设主会场和分会场。中铝公司总经理助理，中铝股份、中国铜业、中国稀有稀土领导、助理，总工程师，其他在京单位领导班子成员，各部门正处级以上干部在总部主会场参加会议。中铝公司直属企业及各板块实体企业领导班子成员及有关部门负责人，首席工程师、科技研发团队负责人、科技人员代表、生产一线技术人员代表等在分会场参加会议。