“陶瓷过滤机由干燥区、卸料区、反冲洗区、吸浆区组成，务必8个小时清洗一次，如果不及时清洗保护器就会跳闸，联合清洗硝酸浓度要达到50%；超声换能盒一定要放在水中，不然就会造成损伤……”4月4日，笔者在安徽铜陵有色凤凰山选矿车间采访时发现，场地不大的“特级操作师创新工作室”被赶来听课的员工围得水泄不通，选矿车间精尾工段长杨震伟正向“学员们”传授陶瓷过滤机工作原理“秘笈”。
　　近些年来，铜陵集团公司随着干部能上能下、收入能高能低、员工能进能出等“三项制度”改革深入，导致该矿业公司员工外流动频繁，再加上老矿山员工老年龄化越来越严重，造成矿山优秀技工“缺口”较大。
　　“优秀的技工相继调离”“员工想学技术，但愁没人教”……类似现象屡屡导致优秀技工“断档”、绝活变“绝”活，凤凰山矿业公司就面临着这样的困惑。
　　为扭转这一被动局面，尝试打破传统的“师带徒”模式。2015年3月份，该公司率先在选矿车间成立了“特级操作师创新工作室”，由省技术能手、集团公司首席电工获得者、维修电工高级技师陶卫龙为领头人，由特级、高中级操作师、技师和高级操作工10多名“精英”人组成。遵循“用心做事，追求卓越”的工作理念，以学习、研究、培训、创新为主要目的，围绕车间安全生产过程中存在的重点和难点问题，开展管理、技术和服务创新。
　　两年来，该创新工作室先后对选矿石灰浆搅拌系统、细碎润滑液压油站等21项进行技术攻关改造，有效杜绝了石灰浆堵塞或溢流问题，解决了多年来困扰国产油箱控制器与原进口控制系统对接的难题，实现国产化设备替代原进口设备，降低了设备故障率……为企业创造出数百万元的经济效益。
　　“凤凰山矿业公司由于受资源枯竭影响，不少技工担忧发展前景而选择‘跳槽’，几十年培育的技术人才出现‘矿枯人难留’现象，这将对老矿山发展无疑是雪上加霜。”该矿业公司党委书记汪重午感慨道。
　　据不完全统计，10年来，仅该公司选矿车间就向集团公司兄弟单位“外流”和退休的技工就达近百人，造成技术工种岗位工青黄不接。
　　“虽然该创新工作室平时也开展一些技术课堂活动，向员工们灌输一些技能知识，普及电工、钳工等常用技能，但主要职能还是科技创新方面。”选矿车间主任桂训国说道。
　　去年11月，“陶卫龙设备维修技能大师工作室”通过铜陵市认定，标志着正式得到了官方认可。
　　为有效激发广大员工的学习热情和创新创造活力，改变矿山技术力量脱节和力量薄弱现象，大师工作室除继续做好矿山发展工作，还要为员工搭建学技术的平台，担负起技能培训工作的重任，由过去单一技术工种培训拓展到选矿过滤工、磨矿工等所有工种，真正让大师工作室成为培养技工的孵化器。
　　杨春亮是2013年从南华大学分配到该公司的大学生，他现已是该大师工作室的忠实“粉丝”。“尽管我所学是矿物加工专业，但我在机器设备方面缺少实践，必须要不断丰富自己，拓宽知识面。参加大师课堂学习，让我有受益匪浅。以前许多一知半解东西经过‘客座’老师一点拨，瞬间让我豁然开朗，有些东西是书本上学不到的，是大师多年摸索的‘真经’呀！”杨春亮说道。
　　大师工作室开办两年多来，不仅为矿山带来了较大财富，还成为培养人才接替的“摇篮”。据悉，该选矿车间现已有技师、高中级技师、特级技师20多名，占选矿车间员工的15%；95%以上员工现已取得高级操作工技能等级证书；不少员工在集团公司技能大赛和职工合理化建议中屡获大奖。（夏富青 段 青）