“我们不愿平庸地度过人生，坚定的以精英们为榜样，克服惰性、拒绝诱惑、主动改变、追求卓越。” 晟通科技集团有限公司的宣言振奋人心，正如晟通人在暗流涌动的市场中不畏险阻、标新立异的决心般令人钦佩。
3月29日，工业和信息化部副部长徐乐江一行到湖南晟通集团，进行了实地调研考察。期间，徐乐江殷切地说：“你们能够主动进行全方位创新，打造优势战略非常好，希望你们继续加大转型升级步伐，对接市场，实现产能提升，实现产品提档，赶超世界先进水平，为实现中国制造强国梦贡献力量。”

10余年来，晟通集团坚持推行转型升级，不断开拓创新，开创了我国建筑用新型铝模板应用的先例，综合优势全国第一；作为全球最大的双零箔生产基地，实现了高精铝箔全国领跑、世界领先；自主研发生产的铝合金高端油罐车、高端货车销往世界各地，全铝轻量化商用车市场占有率全国第一。以一位铝业“前行者”的身份成为了我国铝加工及深加工行业的又一位后起之秀。
3月末，记者来到了位于湖南长沙的晟通集团，采访了晟通集团的相关领导，感受该公司浓浓的“创业”情怀。

推动晟通发展的“洪荒之力”
晟通流传着这样一句话：“创新不仅是老大的事，更是全体员工的事。”
2016年，晟通集团董事长李瑞师首次接受媒体采访，他认为，规模扩张导致的结果是更多的价格竞争，产能继续过剩，而精深加工和新型服务会产生更多附加值，会产生更好的社会价值。因此，晟通集团应该走一条精深加工、自主研发的高端路线。为此，他决定，公司要有足够的创新能力和技术研发能力。
自2003年成立以来，晟通集团满怀“创造世界一流，成为百年企业”的愿景，践行“自强不息、追求卓越”的“工匠精神”，一直坚持在产品、技术、管理、经营等方面研发创新、打造优势，实现了由粗加工，向高端制造、新型服务、互联网运用转型升级的多元化产业布局，逐步形成了一家涉猎建筑铝模板、轻量化汽车、铝型材及终端产品、铝箔、空调箔、纳米新材料、物流、供应链、互联网电商、服务性房产、酒店服务、物业服务、教育、国际贸易、金融服务等20余个产业和产品的大型综合性集团企业。

“创新是企业的生命，如果一个企业缺乏创新就会停滞不前。”晟通集团副总裁对记者说。因此，在晟通集团发展的十几年间，“创新”这个名词似乎不仅仅围绕在领导层，还渗透到基层员工以及企业的发展理念中。
晟通集团副总裁介绍：“在晟通，创新就是不断地发现问题，不断地解决问题，形成一种意识。目前，企业的大部分员工都有这种意识，要不断创新，不断改变。”
据了解，晟通集团高度重视研发技术人才，对于研发人员从人才引进、培养、福利待遇等建立了相关的激励机制，还鼓励员工为企业提出合理化的建议，并支持员工对自己的工作进行创新，对于有价值意见给予立项，并对提出人或项目组给予奖励，在年终会议上还会评选出优秀项目等。

与此同时，晟通集团每年提供不低于销售收入5%的研发资金，并通过课题、项目等形式支持科技研发，来保障企业在产品、技术、经营、管理、服务等方面的技术创新和升级。截至2015年末，晟通共获授权专利989件，其中发明专利376件，建成了国家认定技术中心、国家级检测中心、博士后科研工作站、湖南省铝加工工程技术研究中心等一大批权威技术创新平台。
这些技术的储备和积累无不印证晟通走一条“精深加工、自主研发”路线的夙愿，而目前晟通在铝模板、铝箔、铝合金车辆等领域的成就，正是“创新”源泉所结下的硕果。也正如晟通在2016年9月召开的轻合金发展论坛上的回答：“研发创新是推动晟通发展的洪荒之力。”

打造“工匠精神”的制度管理
如果说晟通在十几年间的迅速发展是源于“创新”，那么，是什么能够让一个企业持久的保持创新能力？
李瑞师曾经对类似的问题是这样解答的：“首先要有共同的愿景和使命。”所以，在外人看来，晟通集团有一种“百年企业”才拥有的奋斗文化——“工匠精神”。这种奋斗文化来源于一套独特的管理法宝，即制度管理。
制度，绝不是人治。“要建立一套完善的行之有效的制度，形成制度化、流程化、标准化的工作方式。”李瑞师是这样解释制度管理的含义的。

行走在晟通的厂区，记者看到一排排产品有序地摆放在产品区内，而作业工具也都摆放地井井有条，就连打扫卫生的扫帚都在门旁划线的小格子里整齐地存放。陪同记者一同参观的工作人员说：“为了保证厂房的整洁高效，必须要把工具按照要求摆放进画好的线里面。”
走进晟通集团旗下的好快省建筑科技有限公司的铝模板车间，“叮当”的敲打声响彻在整个厂区。工人们忙碌着，有人在安装，有人在指挥，有人在记录，有人在观摩。品牌宣传经理告诉记者，站在下面观摩的这些人都是正在学习的员工，他们要记住每个动作、每个要领。最后全部都要达到标准化，就连安装铆钉的动作都要统一、标准，这样才能保证每个铝模板安装不出现差错。
好快省公司是2013年晟通集团针对建筑用铝模板产业成立的新型公司，致力于推动建筑行业转型升级，提供城市建设的绿色解决方案。经过4年的发展，目前已经初步形成从市场开发、产品设计、生产制造、项目安装等较为完整的产业链格局，并达到了产值和规模均为我国首位。
好快省建筑负责人表示，新进的员工都将进行统一的军事训练和技能培训，并通过安全行为规范、生产专业技能、质量和工艺等培训，经严格考核合格后才能上岗。一位铝模板安装工人介绍：“上岗后，还有各种专业技能和管理方面的培训，公开透明的晋升渠道，这对于我们这些没有文化和文凭的农民来说，是一个非常好的成长过程。”
晟通集团从成立初期一直将制度管理作为企业管理中重要一环，并在此基础上，不断创新、整理，形成体系和经验。对此，晟通提出并践行了一系列的理念和要求：“中国人当自强”“高标准、严管理、创一流”“以客户为中心”“以奋斗者为本”“以执行力为最高能力”“持续改善”……
“尤其是‘持续改善’，在执行过程中，会遇到不同的问题，这使过程中的纠偏、纠错变得十分重要，所以，我们要求每个员工要不断地发现问题，不断地解决问题。在每个岗位上，让自己每一天做的事情有所不同，这就是一种进步。”晟通集团副总裁对记者说。

十几年来，晟通坚持脚踏实地、不断创新、不断改善，生产的产品赢得了客户的一致好评，晟通人用他们的专注和匠心打动和说服客户，被客户誉为“晟通铁军”“最佳合作伙伴”等称号。
所以，对于晟通来说，真正的“工匠精神”，绝不是一种周而复始的简单重复，而是在相同的工作中总结规律、改进方法、提升效率、优化结果。而晟通集团的每一位“工匠”都是晟通制度管理下的受益者和拥有者，也是成就晟通独具竞争力的坚实基础。

做“百年企业”所履行的责任
去年8月，晟通集团召开VIP客商答谢会，李瑞师在会上表示：“企业是创造社会财富的主体。因此，企业要履行经营责任，但同时，还要履行传承责任和社会责任。”他还指出，对中国企业而言，“百年”不只是代表了一种时间尺度，更重要的是折射出一种做“百年企业”的民族梦想和决心。
近年来，全球能源危机逐步凸显，各国的环保压力也不断加大。采用新型材料来代替原有高耗能、无法回收的传统材料已经成为目前全球制造业发展的必然选择。而铝正是这一时代应运而生的“娇子”，它的密度只有钢的1/3，同时具有比强度高、吸能效果佳、回收率高等优质特点。
“我们一直坚持以‘环保公司’的理念，在产品的选择上要求产品要具有无污染、节能、可再生、环保这几大特点。”晟通集团副总裁介绍。晟通集团坚持社会与企业共生共赢的理念，把社会责任与企业生存放进同一个生态链中，围绕社会与企业和谐发展、共同进步的原则创造价值。
汽车轻量化被世界各国列为节能减排的重要一项，实现汽车轻量化是推动汽车行业持续、健康发展的必由之路，也是推动运输行业转型升级的根基。目前，欧美等发达国家已经逐步将传统碳钢罐车、货车、挂车等大型商用车淘汰，改用铝制车辆代替，以此来达到运输过程中车辆更安全、更高效和节能环保。据相关数据统计，铝制大型物流运输车辆因为重量轻，相比钢制车可减重3吨左右，每百公里达到节油2升。现在许多发达国家已经大量应用，甚至一些国家的普及率已达到70%以上。

晟通是我国最早生产轻量化全铝商用车的企业之一，并通过自主研发和不断创新，使生产的铝合金油罐车、铝合金挂车、铝合金货车较传统钢车减重30%以上，使用寿命延长达15年。几年来，晟通坚持以“为目标客户创造更好的产品和服务”为使命，在汽车铝合金轻量化领域不断进步，用其过硬的产品质量和覆盖全国的专业化服务使该公司生产的汽车逐步赢得市场认可，产品销往世界各地，实现了业绩数倍增长，年销售达数千台。
从LED灯、铝托盘到现在的建筑铝模板、铝合金汽车，晟通集团始终将轻量化研究贯彻于工作中，不断致力于铝精深加工的研发运用，向产业下游延伸。目前，除铝合金汽车外，晟通自主研发的铝合金建筑模板和双零铝箔也严格按照晟通集团“环保公司”理念快速发展，并达到国内领先水平。
据了解，目前我国大多数建筑行业依然采用传统木模板，相较于铝模板来说，木模板不利于重复使用，不可回收和再生。而铝模板承载力高，稳定性能好，混凝土浇筑一次成型，墙面平整度和垂直度指标优于国家标准，结构更安全稳定。最重要的是，铝模板可重复利用100余次，还可再生。据统计，若中国建筑市场推广铝模板应用50%的规模，每年可保护森林70万公顷，减少建筑垃圾10亿吨。

在双零铝箔领域，晟通集团突破了传统的工艺瓶颈，开辟了一条短流程生产双零箔的工艺路线，缩短了工艺流程，每吨产品降低电耗1500Kwh，产品质量达到高精要求，且生产成本低，交付时间短，成为了全球最大的双零箔生产商。
目前，晟通已经从建厂初期的几十名员工，发展成为一个近万人的大型综合性企业，从几十个人的共同目标，变成了近万人的共同奋进。在发展壮大的过程中，晟通始终坚持“为社会创造财富，为员工创造平台，为企业创造价值”的“三为”法则，并承诺员工，3年有房，5年有车。晟通集团副总裁告诉记者：“我们老板不仅立业，更是先考虑员工的物质和精神财富实现双丰收，让员工在晟通能成长成才。”
谈及未来，晟通集团副总裁对记者说：“企业与社会共同发展、共同进步，在自身创造价值的同时，为社会和自然创造价值，实现和谐统一。”
就在走访晟通短短的一天时间里，晟通人高昂、激情的创业精神和振奋人心的奋斗目标深深地感染着记者。这一切，或许可以归功于晟通集团“洪荒之力”的创新理念，也或许归功于精益求精的“工匠精神”，也或许，正是晟通“创造世界一流，成为百年企业”的伟大梦想。
就像李瑞师说的，一个企业要想做得好就必须立足长远。晟通立下“成为世界一流的百年企业”的壮志，力求每个产业都引领行业发展，创造市场，奉献社会。对此，晟通恰似一位非比寻常的铝“行者”，正满怀自信阔步前行。