“选矿处理量达到目标，一次性奖励5万元；细泥回收工艺项目如期完成，一次性奖励5万元。”技改项目作用能否如期发挥，是中国有色集团（广西）平桂飞碟股份有限公司旗下的桂华成公司提质增效的关键之一。如何撬动技术人员的积极性？今年来，他们着眼探索增效增收分享机制，激发技术人员的潜力，收到良好成效。截至4月底，该公司钨锡精矿金属同比增长39.19%，成本同比下降15.26%，利润总额增长190.60%。
　　桂华成公司珊瑚矿是中国最大的单体黑钨矿山，也是国家级绿色矿山，多年以来，他们坚持绿色发展之路，产量连年创新高，曾获全国矿产资源开发先进矿山、中国地质找矿一等奖、全国矿山整合先进单位等殊荣，捧回多项国家专利技术。
　　今年，为了更好地推进矿山安全、环保、高效和绿色开采，实现社会效益和经济效益双赢，他们围绕增收增效、节支降本推进全年目标任务，注重以人为本，牢牢抓住“激发人的活力”这一关键，强化技术员工队伍建设。今年以来，该公司着力提升技术人员积极性，加强员工队伍培养，探索增效增收分享机制，实现员工收入稳定增长。
　　4月份，该公司长营岭选厂细泥回收半工业试验启动后，桂华成的技术人员进行了各次选别试验的条件试验，在条件试验基础上又展开模拟生产试验，他们用智慧和汗水进一步验证了离心机的回收效果，较目前现场生产回收指标提高约10个百分点。
　　最近，平桂飞碟对公司专利科技成果和员工合理化建议进行奖励，31项获奖成果中，桂华成公司占了9项。桂华成公司相关负责人介绍，科研成果和员工合理化工作扎根企业生产经营管理，成为企业提质增效、改革发展的内在动力，成为企业实实在在的生产力。
　　近年来，科技创新给企业带来了巨大的市场收益。珊瑚矿围绕钨资源勘查、高效开发和指标提升，深入开展产学研合作，获得“国家级绿色矿山”殊荣，成为“矿产资源节约与综合利用先进适用技术推广应用示范矿山和中国目前质量最好的黑钨精矿生产基地之一”。
　　坚持以人为本，把握和处理好企业发展与员工发展的辩证关系，使企业利益和员工利益相互协调、共同增进，实现员工体面生活——这是桂华成公司建立增效分享机制的立足点。该公司针对生产经营重点，就如何发挥员工和技术人员的作用进行探索。他们结合工作实践，推动解决实际问题，用生产经营结果检验带队伍的效果，对完成生产经营任务形成坚实的支撑。今年4月，该公司产量再创新高，完成月计划104%,员工收入也创下历史新高。
　　截至4月底，桂华成公司成本管控更是收到实效，主要技术经济指标稳中有升，其中钨锡回收率同比基本持平，原矿钨品位同比提高26.95%，原矿锡品位提高45.52%。（罗雪兰）