“我们要把学习作为一种生活常态、一种工作责任、一种精神追求，带领身边群众一起学，形成人人想学习、人人爱学习的良好氛围，推进国有企业学习型党组织建设再上新台阶。”安徽铜陵有色铜冠冶化分公司党委书记、总经理左永伟在安徽省学习型党组织建设工作示范点调研会上说道。
　　多年来，该公司把推动中心工作与学习型党组织建设有机结合起来，制订具体实施方案，明确学习重点，突出自身特色，分层分类推进，下发《建设学习型党组织实施意见》，完善《党委中心组学习制度》《民主生活会制度》《党支部百分制考核办法》等，定期开展党委中心组集中学习、党支部“三会一课”、专题党课等学习活动，采用“白加黑”“5+4”（每周5天工作日加上周六4个小时）等形式重点学习党的历史、党章党规等内容。在开展“两学一做”学习教育工作中，先后组织开展《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等内容的学习，并组织党员进行党章党规系列学习和测试，党员参与率和合格率均达100%。
　　落实责任 开展教育该公司党委通过建立健全学习目标管理机制，把学习型党组织建设工作纳入党建年度工作目标，纳入创先争优考核体系。党组织主要负责人每年在“‘七一’纪念暨‘一先两优’表彰大会”上，向与会党员作专题党课报告；班子成员每年分别到联系点上党课，深入基层进行调研，通过召开座谈会、与职工谈心等方式，查找存在问题，寻求解决思路和办法。开展“书香安徽阅读季”活动，要求党员干部坚持做到“每月读好一本书”，并按照有目标、有内容、有时间、有笔记“四样”齐全的要求，每半年对党支部开展党员学习情况进行检查，并纳入到党建考核之中。
　　在开展“弘扬沈浩精神，建设模范部门”主题教育活动中，党群部门人员不仅细读了《沈浩日记》《红手印的褒奖》丛书，还到铜陵学院沈浩精神传承基地，集中观看了沈浩同志先进事迹图片展，开展了“争做沈浩式好党员好干部”讨论，有力提升了为企业为员工服务的思想境界。
　　创新载体 营造氛围每到建党纪念日时，该公司还开展一系列主题实践活动：领导班子成员分别到联系点作专题党课报告；开展党员主题实践活动；开展创建“党员示范岗”“党员安全岗”等活动；围绕生产经营、设备管理与维修、安全环保等重点工作，组织党员开展QC攻关和劳动竞赛；组织新党员、优秀党员及党务工作者到铜陵爱国主义教育基地，过一次专题组织生活；组织开展集中重温入党誓词活动，并对公司年度涌现的先进党支部、优秀党务工作者和优秀党员进行表彰。以学习型领导班子建设带动学习型党组织建设，党员干部发挥引领示范作用，带头读书学习、带头深钻细研。
　　大力创新党建工作阵地建设。该公司党委在局域网开辟“两学一做”学习教育专题网页，设上级精神、工作动态、文件资料、学习辅导、降本增效、典型引路等六个板块；还设计制作了党建工程网，设置文件资料、政治学习、他山之石等板块，方便员工及时了解和学习党建工作动态。同时，在局域网增加了媒体报道板块，便于大家相互学习交流。
　　围绕中心工作 提供精神动力近几年，面对日益严峻的生产经营形势，该公司坚持把学习型党组织建设与党建工作、生产经营、安全环保、降本增效工作相结合，了解职工关心的热点和难点问题，为群众解决生产生活中的实际困难，做到接地气、聚人气、鼓士气。该公司相继开展内部管理、成本控制、挖潜降耗、节能减排等建言献策活动。通过开展“自主管理、挖潜降耗”活动，该公司现已成为集团公司内首个能源管理系统上线单位，基本实现了能耗信息采集自动化、数据传输网络化、管理数字量化和决策科学化。通过加强科技攻关，球团尾气脱硫系统创造性地采取有机胺脱硫和钠法脱硫集成技术，脱硫效率达99%以上，球团尾气脱硫项目被评为铜陵市节能减排精品示范项目。
　　通过开展学习型党组织建设，不仅为企业改革提供了强大的精神动力、舆论支持和思想保证，更能促进企业科学发展，实现“多赢”目标。据悉，该公司5年来，累计生产硫酸434.76万吨，球团611.29万吨，含铁烧渣397.97万吨，发电6.04亿千瓦时,销售收入86.68亿元，利润17878万元，先后获得全国“安康杯”竞赛优胜单位、安徽省“五一”劳动奖状、安徽省劳动竞赛先进集体、安徽省学习型党组织建设工作示范点、铜陵市先进基层党组织、集团公司先进党委等荣誉称号。