“引擎”旨在能增强动力、开足马力。企业发展中，如果把党建工作比作“红色引擎”，那么“红色引擎”一旦被点燃，一定会催生强劲的牵引力，助推企业发展。云铝公司在党建“红色引擎”的催生下，开足马力不断向前发展。今年以来，云铝公司党委坚持党要管党、从严治党，围绕公司“强基础、控风险、活机制、抓储备、树形象”的工作主题，始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，坚持问题导向，切实补齐短板，激活党建神经末梢，促进公司全面完成各项目标任务，助推企业改革发展。

牵牢“牛鼻子”落实主体责任

不明确责任、不落实责任、不追究责任，全面从严治党就无从谈起。正是基于这样的认识，公司党委在加强和改进党的建设中，始终牵牢党建主体责任落实这个“牛鼻子”，建立党建工作主体责任制，分解细化责任清单，初步形成了一套以“履责、明责、督责”为主的闭环式党建工作体系，有效发挥了党委的领导核心和政治核心作用。

主体履责。公司按照强化落实好党委主体责任、党委书记第一责任人责任和党委领导班子成员“一岗双责”的责任要求，进一步明确党委、书记和班子成员的党建工作责任，党委做好公司党建工作的整体谋划，制定党建工作年度目标，签订目标责任书，并逐级细化分解党建质量目标；党委书记带头抓好各项党建工作的安排部署、落实和监督检查；党委班子成员积极落实履行“一岗双责”职责的具体措施，加强对分管业务和部门党建工作的指导、监督和落实，推动责任落实横向到边、纵向到底。

清单明责。按照党建工作履责要求，制定了党委书记和领导班子成员党建责任清单，对照清单要求，党委书记定期组织召开党建和党风廉政建设工作专题研讨会，组织召开各级领导班子民主生活会，做好年度、月度工作目标分解落实，保障各项工作的落实；将领导班子成员落实“一岗双责”要求与干部联系点制度有效融合，各级党委领导班子成员纷纷到联系点及分管单位开展形势任务宣讲、进行干部谈心谈话、讲授党课等，指导和督促联系点开展好党建工作，较好地履行了“一岗双责”要求，有效促进了各项党建工作的落实。

检查督责。公司党委根据责任清单要求，坚持定性和定量相结合，组织考评和述职评议相结合，建立起一套党建责任落实评价体系，考核结果直接与班子成员薪酬挂钩，将党建工作考评由“软指标”变为“硬约束”。公司党委定期开展督导抽查、党建专项考核等，对责任清单情况进行检查，对存在的问题及时督促改进，确保党建工作责任制有效落实。8月，公司组织开展了6家分子公司党委书记抓党建工作述职评议，考核检查党委书记党建工作责任的落实情况。

发力“补短板”夯实党建基础

公司始终把“守好堡垒、筑牢基础”作为重点，针对基层党建工作中存在的问题和短板，坚持问题导向，搭建载体，多措并举，精准发力，提升基层党组织的凝聚力和战斗力。

补党建工作水平短板。公司党委按照推进“基层党建提升年”工作要求，制定下发了实施方案，策划了57项具体任务，要求各级党组织逐项落实，不断提升基层党建工作水平。积极推进党建标准化管理在铝板块的全面实施，通过组建“党建讲师团”，有针对性地对《党总支、支部标准化手册》以及支部工作方法进行落地培训，并利用考试，促使党务工作人员有效掌握党建标准化管理理念和方法，提升党建工作规范化、制度化水平。同时，加大考核奖惩力度，建立完善了兼职党支部书记、党小组长激励机制，促进了基层党组织负责人自觉落实工作责任，提升党建工作能力和水平。

补党建活动创新短板。公司党委积极创新党建活动载体，增强党建工作活力。一是以建设“党建示范阵地”为重要载体和抓手，逐步完成了铝板块9个党建示范阵地的建设。各级党组织结合自身实际，利用党建示范阵地纷纷开展揭牌仪式、重温入党誓词、学习习近平总书记重要讲话精神等活动，进一步丰富了基层党组织生活内容。二是积极探索“互联网+党建”新模式，充分发挥网络学习平台优势，开展党史党章微信有奖知识竞赛、支部书记微党课评选、党员QQ群每周一学等活动，围绕党务工作日常安排、学习教育、交流研讨等内容，创建“党员微信群”“支部微信群”，进一步提升了学习灵活性及高效性，丰富了党建活动形式。

补党员队伍素质提升短板。根据公司党委制定下发的推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案，对党员学习的要求和目标进行了全面、系统的安排，制定党员年度教育培训计划，明确学习重点，通过“三会一课”，持续围绕党章党规和习近平总书记系列讲话精神深入学习，使党员学习成为常态。以推行党员积分制为抓手，按照“四讲四有”合格党员标准，将党员积分制管理的结果运用于民主评议党员中，促进了党员不断提高自身政治思想素质，自觉在岗位上充分发挥先锋模范作用。

搭建“赛马场”激发队伍活力

“赛场竞马”选才俊，不拘一格用贤能，激活干部队伍“一池春水”。7月20日，云铝在文山公司内部公开竞聘一名副总经理，这是公司首次公开竞聘子公司高层管理人员，干部选拔由“相马”向“赛马”转变，由此拉开了公司干部人事制度改革的序幕。此后，公司又开展了6个高管岗位的公开竞聘工作，选拔分子公司班子副职。

今年以来，公司党委充分发挥党管干部、党管人才的作用，把推进干部人才队伍建设作为当务之急、重中之重来抓，出台了多项举措，努力打造一支政治坚定、勇于创新、能力过硬、作风优良、兴企有为的干部人才队伍。一是出台新的干部管理制度，明确干部层级和选拔任用程序，进一步规范了干部选拔任用程序。二是实施关键岗位人才培养工程，主要实施“300名优秀人才培养工程”，通过分级管理制度，针对关键岗位选拔优秀人才入库，快速建立关键岗位人才梯队，并实施定制化培养，为公司发展做好人才储备。三是加大年轻干部培养选拔力度。积极开展年轻干部的推荐、选拔工作，通过岗位培养、轮岗交流等多方式加大培养力度，加快年轻干部成长速度，优化干部队伍结构。四是把“公开竞聘”作为选拔各层级干部的普遍方式，要通过竞争上岗，变“相马”为“赛马”，提高各层级干部的竞争意识、危机意识，充分调动干部员工干事热情。五是引入人力资源管理咨询项目，为公司开展专业的人力资源管理咨询。随着项目的推进，公司干部、人事、薪酬、绩效系列改革制度将逐步出台，干部人事制度改革正在逐步深入推进。

找准“结合点”党建生产相辉映

党建在企业发展中能起多大作用？公司各级党组织用行动作出响亮的回答。

2月23日、24日连续两天，源鑫公司成型二车间组成党员突击队上演了一场电极糊供货“突击战”。

6月6日，公司总部直属5个党支部共40余人到浩鑫公司新项目车间清扫卫生。这是今年公司总部直属党支部策划开展的第二个“树形象、提服务、促落实”“党员日”主题特色活动。

9月30日，润鑫公司“喜迎十九大 决胜四季度 全面完成全年生产经营目标任务”主题活动以电解一系列槽上部氧化铝突击回收清理正式拉开序幕。

……

一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜。公司各级党组织努力找准企业生产经营与党建工作的结合点，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，助推企业生产经营工作。一方面，不断搭建 “做合格党员”的实践平台，积极开展党员责任区、支部主题党日、争做“四讲四有”合格党员等活动，使广大党员在各自岗位上展示先锋作为，更好地发挥了党员在工作、学习和生活中的表率作用。另一方面，各级党组织还积极围绕降本增效、项目攻关、技术改进、人才队伍建设等重点难点，开展各项主题特色活动，并推选出12项品牌特色活动，促进生产经营工作稳步推进。

金秋送爽迎盛会，云铝扬帆奏凯歌。在新的征程上，云铝将以抓铁有痕、踏石留印的劲头，深入贯彻落实十九大精神，点燃“红色引擎”，为企业发展注入源源不竭的动力，在共筑中国梦的新征程中抒写更加灿烂辉煌的云铝新篇章。

（赵贵娥）