日前，水口山有色金属集团有限公司83个中层管理职位竞聘录用工作结束。通过该次干部制度改革，水口山公司中层干部职数减少39个，减幅达31.45%。
　　该次干部制度改革是水口山公司深化改革整体方案的重要组成部分。水口山公司分立重组改革脱困实施方案先后获得该公司、五矿有色金属控股有限公司、中国五矿集团公司批准。根据改革方案，水口山公司2900余人离岗退养，分立重组后的公司员工总数控制在3850人以内。人员大幅减少，意味着管理机构、职数也要相应精简。为此，该公司按照“全体起立，竞争上岗；能上能下，有进有退”的总体思路，全面启动干部制度改革，对现任的全体中层管理干部解聘，所有职位面向原有中层干部和符合条件的基层干部竞聘上岗。
　　公开竞聘在水口山公司职工群众中引起强烈反响，100多人报名接受组织选拔。9月8~10日，70名竞聘者走进面试现场，应聘40个中层正职管理岗位；9月16~21日，90名符合条件的基层干部经过公开报名、资格审查等环节参加笔试，各岗位笔试前3名与公司原中层管理人员共144人走进面试现场，同台竞争44个中层管理岗位。在面试环节，除公司领导外，五矿有色控股人力资源部、审计监察部的同志全程参与。在党委会讨论决定环节，主要领导不带任何个人观点，8位党委委员采用票决制作出选择。
　　通过竞争上岗，由中层副职提拔为中层正职的有10人，由基层正职提拔为中层副职的有12人；有10名中层干部落聘，10人自愿退出。通过竞聘，中层干部的平均年龄由48岁下降到45岁，一批80后优秀年轻干部获得聘任。
　　“下一步，要彻底打破干部职务、待遇终身制，对竞聘上岗的中层干部实行动态管理，能上能下，形成你追我赶、千帆竞发的局面。”水口山公司党委书记、副总经理肖富国说。