2017年9月，中共中央国务院发布《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》；党的十九大报告强调激发和保护企业家精神，鼓励更多社会主体投身创新创业。适时推出鼓励企业家精神的意见，有以下几方面的背景。
　　一是中国经济发展的现状。中国经济发展需要切换动力、轨道和空间；原来依赖的生产力要素如土地、劳动力、资本等构成生产成本的优势逐渐丧失了竞争力。随着人民的需求逐渐转化为对美好生活的向往和发展不平衡不充分的矛盾，供给侧结构性改革提上议事日程。中国的经济保持快速稳定发展需结构转型和产业升级，经济转型高度依赖企业家和企业家精神，需要适应时代的企业家群体。
　　二是理清企业家角色以及企业家与政府的关系，创造适合企业家生存发展的政治环境、法治环境、人文环境。
　　什么是企业家精神呢？企业家精神的核心为：勇气、胸怀、诚信、韧性、专注和坚持；拥有承担风险的能力；战略能力（市场洞察能力）；学习能力等。最近浙商群体中的“教父级”人物鲁冠球先生走到了人生的终点，悼念文章出自很多新一代企业家领袖，集中概括了这一代企业家的精神特质。马云对鲁老的概括：“勇气、视野、格局。”鲁老有着那代企业家的“执着和专注”“敬业和实干精神”“诚信与质量精神”以及“创新精神”。
　　我们耳熟能详的企业家群体无不书写这样的企业家精神和特质。20世纪80年代的企业家，以个体企业为主。他们多数出身草根阶层，有的是坚韧而勇于拼搏的精神，“胆识”是他们留给时代的印记。21世纪初期，随着改革开放的步伐加快、市场经济体制逐步确立，“资源与关系”成为这一时期的关键词。联想集团初期发展就是柳传志非常好地整合了联想中科院的资源，以及海外关系运作的结果，也是中国特色的第二代企业家典型代表。21世纪初，中国市场开放力度加大，随着市场的日趋规范、产品丰富、网络时代的到来、知识更新速度的加快，中国企业进入了以市场中心，以客户需求为核心，完善营销体系的时代。“市场能力”成为这个时代企业家参与竞争的基本要求，华为的任正非、百度的李彦宏等企业家的崛起就是得益于对市场的良好把握。优秀的企业是因为企业家不是被动地应对时代的基本能力需求，而是超前于所处时代的能力需求，如海尔的张瑞敏、万科的王石、阿里巴巴的马云等。企业家的能力与精神不断地推动着产业发展、社会进步、国家富强，走向世界并引领世界。
　　企业家、企业家精神生根于企业，而什么是好的企业？企业成长发展路线清晰：产品、服务、商业模式简单明了，一目了然，非常有竞争力；未来前景相对可预期；企业文化、愿景清晰，有吸引力；团队组织强大，构建共享制度。一流企业的灵魂是优秀的企业家和企业家精神，背后是靠文化制度、组织和团队支撑，公司董事会和公司治理结构就是公司制度的有力保障，好的董事会和公司治理，是企业家精神的放大器、过滤器，是企业可持续发展的支撑和保障体系。一个好的公司必须有向导，牵引、引导公司的战略方向。该踩油门时，油得跟上，快速运转；该踩刹车时，手动还是制动必须强制踩停。正是基于企业早中期非常依赖企业家个人特质，公司治理应该以企业家为中心，逐步过渡到代理人或代理人群体。
　　随着企业迭代，如何由董事会选出好的企业家，并让他们安心干事业，是现在很多企业面临的现实问题。一方面是外部环境。社会、法治对企业家和企业家精神的保护和肯定，容忍创新失败以及法制保证，破产制度，对知识产权的保护，分配体系，融资环境的改善，税收调节等。另一方面是公司内部治理和分配体系，如何让具备企业家精神特质的人才能脱颖而出，拥有足够远大的愿景，能让一代人前赴后继去追逐奋斗。一个企业有愿景、有文化、有激励、有良好的诚信，团队坦诚、互补、互相支撑，公平的激励体系，这样才能够吸引人才，推动创新发展。
　　（作者系盛屯矿业集团股份有限公司总裁）