十九大报告指出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。”“努力形成人人渴望成才，人人努力成才，人人皆可成才，人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。”“要培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。”

“功以才成，业由才广。”对于人才的重视古已有之。当今时代，人才已经成为衡量一个国家综合国力的重要指标。自《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》首度提出“实施人才强国战略”以来，党和国家高度重视人才培养，不断完善人才政策，深化人才发展体制机制改革，为广大人才创新创业营造良好环境。站在国际人才竞争的制高点上，广开进贤之路，广纳天下英才，成为不断加强社会经济领域新的创新活力重要动力，更是提升科技创新水平、谋划创新、推动创新、落实创新的关键因素。

多年来，从跟随、模仿到开创甚至引领，我国有色金属工业也在持续发展中实现了国际竞争力的不断提升，从过去的扩大规模、大干快上，到今日的技术创新、产业升级，在此过程中，人作为实现转变、推动提升、创造创新的主体，为实现高质量发展注入了重要的动力和活力。在国家培育“新动能”、发展“新经济”的大趋势下，有色行业是新旧动能转换实践中颇具典型意义的重点领域：一方面，作为传统产业和传统行业的转型升级，在提升发展效率和发展质量的过程中，从“旧动能”转化为“新动能”；另一方面，在新技术、新产业、新业态中寻找新的增长点，培育新的业态和新的发展模式，从而形成新的发展动能。未来，人才强企、人才强国将面临更加广阔的机遇。

“任天下之智力，以道御之，无所不可。”要让更多的人投身行业发展、让更优秀的人才在行业发展的洪流中实现自我价值，让卓越的研发者、改革者汇聚在一起，拥有广阔的施展空间和发挥平台，唯有以宽广的胸襟尊重人才、以过人的胆识用好人才、以科学的机制汇聚人才、以融合的文化留住人才，只有提供肥沃的制度和文化土壤，不囿于经久传承的学术流派、不固化于细分的专业思维、不受束缚于当下的市场和眼前的利润，才能拥有战略的思维和视角，真正激发源源不断的人才红利。

“试玉要烧三日满，辨才需待七年期。”人才培养是长期工程，不能急功近利。对于有色金属工业这样需要与实践紧密结合的行业而言，前期的持续汲取、长期的坚持投入是科技创新的先决条件，也是人才培养的重要要求。必须克服只用不育、竭泽而渔的短视行为，引进国外先进技术固然立竿见影，但是只有用长远眼光和战略思维对待人才培养，持续创新攻关，长期改革攻坚，才能真正实现人才不断，事业永续。

“道有夷险，履之者知。”中国有色金属工业从大国迈向强国的道路上，也从过去的拼产业、拼政策、拼规模，转化成拼人才、拼技术、拼管理的新发展阶段。在新一轮科技革命和产业变革方兴未艾之时，新的创新风口上，行业面临前所未有的重大机遇：当引进消化的技术实现了创新应用和转化升级，垄断、封锁之困就此摆脱；当自主创新成为行业的“新常态”，生产线也成为了试验线；当国产专利技术实现“走出去”，产品、技术、装备也将成为国际产能合作的多重引擎。