习近平总书记指出，要营造良好创新环境，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，培植好人才成长的沃土，让人才根系更加发达，形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面。
“致天下之治者在人才。”人才是衡量一个国家、一个企业综合实力和产业竞争力的重要指标，在企业转型发展的关键时期，比以往任何时期都更需要人才的培育。
培育好人才成长的沃土，让员工在良好环境中茁壮成长。实践长才干，历练出人才。企业是员工健康成长的熔炉，要致力于在培养员工上下功夫，在发掘员工自身潜能上动脑筋，形成有利于人才成长的培养机制，营造出一种积极进取、创新创效的良好氛围，厚植优秀人才成长的沃土，为员工设计自我发展与挑战的职位提升通道，让其更好地在工作中学到技能，收获成长。“授人鱼，不如授人以渔。”员工正确的职业价值观导向和良好的职业习惯，是企业市场价值的具体体现。
培育好人才成长的沃土，让优秀精英在行业内脱颖而出。员工强则企业强，科学的人才激励机制有利于人尽其才，是催生人才辈出的动力，也是调动各类人才充分发挥作用的根本。企业要加强领军人才、核心人才的培养，破除体制机制障碍，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，让各岗位顶尖人才的技能发挥到极致，各得其所、尽展其长，形成衔接有序、梯次配备的合理结构，让一流人才在广阔天地大有作为，在各行各业中出类拔萃。
培育好人才成长的沃土，让企业依靠团队优势独占鳌头。俗话说，“同心山成玉，协力土变金。”团队合作的作用不容小觑，能够激发出不可思议的潜力，1+1的成绩往往大于其总和。相反，一个团队，如果组织涣散、人心浮动，人人各自发力、自行其事，就像是向四面拉车的马，使再大的劲也是徒劳，个人聪明才智得不到充分发挥，企业远景目标也难以实现。只有严密有序的组织机构和团结高效的协作环境，才能造就一支适应时代发展需求的、具有国际竞争力的高素质优秀人才队伍。
岗位既能磨炼人锻炼人，又能成就人造就人。成功没有“快捷键”，但总是青睐于那些励精图治、创新求强、自强不息、拼搏进取的奋斗者。