编者按：近日，记者跟随中国有色金属工业协会调研组一行深入云南驰宏锌锗股份有限公司，对其党建工作进行了全面系统的调研、采访，感受到了驰宏公司以党建推动企业持续发展的强大动力。驰宏公司是云南省首家在公司章程中明确党组织法定地位的上市公司，明确了党组织在决策、执行、监督各环节的权责，把加强党的领导和完善公司治理结构有机结合在一起。公司各级党组织肩负从严治党使命，始终按照公司党委工作思路，紧紧围绕生产经营、改革发展稳定大局，充分发挥把方向、管大局、保落实的政治核心作用，使党建工作亮点频现。

新思想引领新时代

新使命开启新征程

坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的光荣传统，也是国有企业的“根”和“魂”。驰宏公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在云南冶金集团的坚强领导下，深入学习贯彻党的十八大、十九大精神，落实全面从严治党要求，坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持把党的政治优势转化为科学发展优势，不断强化政治领导，服务中心工作，凝聚职工群众，为推动国企健康可持续发展提供了坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

近年来，驰宏公司认真落实中央部署要求，基层党组织作用不断增强，党建工作呈现不断加强的良好态势。截至2017年底，公司在职职工9676人，其中在职党员4073名；基层党委10个，党总支19个，党支部103个，设立党委的单位都同步设置了纪委、工会、团委，设置专职党务工作人员532人。

2017年，驰宏公司全年共完成工业总产值134.56亿元，资产总额328.26亿元；当年，实现营业收入184.69亿元，实现利润总额15.2亿元；员工收入逐年增长，2017年,人均年收入增长至8万元。

这一连串数字都是驰宏公司所取得的亮眼成绩。驰宏公司党政领导班子以高度的责任感和使命感，以党建工作为抓手，把脉切诊，根据不同时期的形势和任务，组织实施“三大工程”，着力“五个提升”，建设“百年驰宏”，力求从政治、思想、组织、人才和文化方面为企业战略发展提供坚强的保障，团结带领广大干部员工，克服了内外各种困难，实现了资产总额、营业收入和利润总额的稳步提升，引领广大干部员工以勇于担当的精神，继往开来，推动企业持续发展。

走入驰宏公司总部，首先映入记者眼帘的是驰宏公司企业文化长廊。从发展历史到发展目标，从人背马驮到现代化的生产线，从党组织的构成到党建文化的宣贯，一件件珍贵的物品和一幅幅照片，以及象征驰宏公司“驰骋天下、宏图高远”企业精神的文化墙，组成了这个颇具驰宏特色的企业文化长廊。其中，矿山初创者们使用的必须用嘴咬的煤油矿灯等原始工具，以及一整面墙上驰宏一代又一代创业者们的照片集合让记者记忆犹新。她们蕴含了驰宏人60多年来，不忘初心，牢记使命，砥砺前行的奋斗精神，也表达了驰宏人吃水不忘挖井人，撸起袖子加油干，创造“百年驰宏”的坚定决心。然而，这样的文化长廊并不止于驰宏公司总部，在驰宏会泽冶炼厂、在资源综合利用公司、在会泽矿业公司,甚至在矿山的千米井下……

记者所到之处，文化长廊都分布其中，党的光辉处处闪耀在驰宏的各个角落里。

驰宏公司党委书记陈青告诉记者：“‘产业是强省之基、兴滇之本、富民之源。’作为省属国有企业要承担起强省、兴滇、富民之责，就必须确保国有资产保值增值；而要确保国有资产保值增值，有效防止国有资产流失，就必须加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。”

新形势下如何应对新挑战？驰宏公司党委结合企业发展需求，紧扣十八大提出建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党的要求，纳入文明型和勤廉型党组织建设模式，以“学习筑基础、服务转作风、文明树形象、勤廉修品德和创新促发展”的“五型党组织建设”，激发党组织活力，推动公司党建工作迈上新台阶。

抓学习 筑牢共同思想基础

一直以来，驰宏公司党委将以学习提高思想境界，以学习提高理论水平，以学习筑牢推进企业发展的共同思想理论基础作为一项长期的工作来抓。

突出学习重点。把党的十八大和历届全会精神、十九大精神、习近平总书记系列重要讲话、国有企业党建工作会议精神等内容作为学习重点，融入党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育之中，组织各级党组织进行系统学习、认真实践，坚定广大党员干部的理想信念。

强化学习方式。通过强化党委理论学习中心组学习、专题民主生活会、三会一课，开展党员读书活动，举行专题研讨会和外部专家讲座等形式，把党员个人自学与集中学习有效结合起来，将党员学习教育抓在日常、严在经常，实现了党内教育从“关键少数”向广大党员的拓展，从集中性教育向经常性教育的延伸。

营造学习氛围。充分发挥自有媒体的优势，推出“党建自习室”专题学习活动，抓好各个时期中央精神和主题教育活动的宣传解读，及时报道各单位学习宣传贯彻各个时期中央精神和开展主题教育活动的有关情况，总结推广有代表性的典型经验。

在驰宏公司的每一个单位，记者都看到了专门的“党建自习室”，或许是一张桌子、几把椅子围坐而成，或许是小型会议室改造而成。地方不大，但党建宣传标语、各种学习书籍一应俱全，让每一个党员和群众都有了学习、探讨的天地。

强队伍 筑牢坚强战斗堡垒

驰宏公司党委按照“强班子、提素质，强队伍、拓渠道”的总体思路，不断加强领导班子和党员干部队伍建设。

选好配齐领导班子。完善干部队伍进入退出和作用发挥机制，选派具有较好管理经验和工作能力的同志及年轻干部充实到分子公司班子中，提高分子公司班子活力。

抓好干部交流锻炼。利用集团公司的平台优势，推荐一批潜力好、专业强的年轻干部到集团兄弟单位工作，并从集团引进一批优秀同志到各分子公司任职，打通干部任用的内外循环。

优化人才选拔渠道。打开人才引进吸收的大门，拓宽人才选拔的维度和层次；持续推进分子公司人才本土化建设工作，强化内部人才循环发展、交流提升的效果。

加强人才素质提升。坚持“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员”的双培养模式，采用分专业系统定制课程、定点培训的形式，对中高层管理人员和专业技术骨干进行订单式教学及混合培养。

把握科学建党主题。牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，通过建章立制和调研改进等手段，推进党建工作精细化、规范化、科学化。

发挥监督指导作用。成立党建工作联系指导组，定期对分子公司党建工作随机抽查和现场督查，紧盯党员领导干部这个关键少数，严抓“三会一课”、民主生活会、组织生活会等重点工作。

挺纪律 营造风清气正环境

驰宏公司党委把党风廉政建设作为维护党员干部政治安全、密切党群干群关系、建设长治久安和谐企业的重要工作来抓，把纪律和规矩挺在前面，积极营造风清气正的干事创业环境。

落实“两个责任”。按照“党委主体责任，纪委监督责任”的要求，签订《廉洁从业目标管理责任书》和《廉洁自律责任状》，形成主体明确、上下贯通、权责一致的党风廉洁责任管理体系。

完善惩防体系。从加强廉洁风险防控体系建设入手，制定实施《惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划实施办法》等制度，深入推进属地检企共建联合预防职务犯罪工作，不断完善惩治和预防腐败体系。

开展廉洁教育。以“学法规、守纪律、做合格党员”等主题教育实践活动为载体，开展党内法规知识学习测评、警示教育、廉洁谈话等廉洁教育活动，并使之成为常态化。

建立监督机制。从“关口”前移入手，形成事前、事中、事后与动态、过程、结果相互融合的多元监督体系。启动实施党风廉政建设巡查工作，充分发挥效能监察监督预防作用。

抓实作风建设。严格执行中央“八项规定”和反“四风”要求，强化节日、婚丧喜庆、公务车辆、公款吃喝、公款购买礼品、收受红包、铺张浪费等不正之风的监督检查力度。据介绍，五年来公司没有发生一起职务犯罪或追责事件，营造了风清气正的工作环境。

建“五型” 激活基层组织活力

驰宏公司党委结合实际，以落实党建责任、强化组织建设、严肃党内生活、改进工作作风、密切联系职工为重点，系统谋划提出了学习、服务、勤廉、文明、创新“五型”党组织建设。

2016年，驰宏公司党委立足“两学一做”学习教育，明确公司党委搭平台、定战略、定目标，分子公司党委显作为、定战术、定措施，党总支、党支部见成效、抓落实、保目标的分级定位，在全公司迅速掀起了“学习型”党组织创建热潮。各级党组织多措并举开展学习阵地建设，一批读书屋、图书馆、党员活动室、党员学习微信群等学习阵地应运而生，激发了党员学习热情。各级党组织还结合单位实际，以服务生产、服务职工，解决生产技术难题，营造风清气正干事创业环境，同步开展了服务型、勤廉型、文明型和创新型党组织创建。

2017年，驰宏公司党委以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，以两级驰宏学院、党员活动室为阵地，充分利用微信学习平台、在线测试平台、电视展播平台，持续推进“学习型”党组织建设，有力巩固了“学习型”党组织创建成果。同时，重点开展了以服务中心工作、服务员工群众、服务党员干部、服务人才培养的“服务型”党组织建设，逐步形成了组织服务党员、党员服务群众、职能服务现场、领导服务基层的工作格局。

抓龙头 引领改革发展方向

驰宏公司党委坚持把方向、管大局、保落实的准确定位，从根本上保障党组织不出现“弱化、淡化、虚化、边缘化”的问题。

发挥领导班子作用。健全和完善党委议事与决策程序，严格执行“三重一大”、党委会、民主生活会等制度。

全面落实依法治企。2017年，驰宏公司把加强党的领导和完善公司治理统一起来，修订公司《章程》，将党组织嵌入公司法人治理结构，成为云南省首家在公司章程中明确党组织法定地位的上市公司；修订党委会议事规则，把党委会前置总经理办公会，重点对政治方向是否正确、改革要求是否符合、监督领导是否到位、风险管理是否可控、民主管理是否落实进行审议，依法决策、民主决策、科学决策的能力不断提升。

强化管党治党责任。重新调整党委委员分工，首次把党建工作纳入组织绩效和个人绩效评价，印发了《党委书记抓党建责任清单》和《公司领导班子成员党建联系点制度》，编制了《党建科学化管理手册》，管党治党责任不断压实。

记者在走访中看到，驰宏公司各所属单位的党支部都配备了公司党委统一印发的《党建科学化管理手册》，这是一本非常有驰宏特色的手册。手册从分类分层分责清单、工作标准、管理标准、评价标准、党务人员必备素质五个方面进行编撰，让驰宏公司的党建工作事事有标准、条条都规范。陈青告诉记者，这本《党建科学化管理手册》是公司党委按照党内相关政策法规和公司党建工作实际所编制，手册的使用，让公司各级党组织都有了标准和目标，只要按照手册执行，党建工作就能事半功倍。陈青介绍到，这本手册会根据实行过程中的实际情况每年进行修订，让党务工作者工作起来更加方便、高效。他说：“只有把本子越变越薄，才能体现我们的能力，才能让党建工作更加落到实处。”

明导向 凝心聚力服务中心

驰宏公司党委坚持文化引领、思想引导、展示形象、树立典型、凝聚共识，不断强化宣传思想和企业文化建设工作，推动企业持续发展。

升级文化理念体系。启动企业文化引领工程，相继完成企业文化理念体系和员工行为规范升级工作，形成了以“创新发掘资源价值，绿色铸就金彩事业”为企业使命，以“世界知名的有色金属国际化矿业公司”为公司愿景的新的企业文化理念体系及员工行为规范识别系统。首次建立了公司内部的企业文化建设评价体系，促进公司企业文化建设向着标准化、规范化方向发展。各分子公司按照“一脉相承，百花齐放”的方针，结合自身特点和地域特色，形成了本单位理念识别系统，初步构建了一脉相承、多元发展的文化建设脉络。

强化思想舆论引导。驰宏公司党委紧紧围绕公司战略发展、生产运营目标，以形势任务教育为着力点，强化思想舆论引导，抓好党的十八大、十九大精神，习近平总书记系列讲话精神，以及各主题活动的宣传贯彻，逐步打造了全方位、多层次、宽领域的良好的思想舆论格局。

抓实思想政治工作。驰宏公司党委及各级党组织把深入开展职工思想调研作为常态化来抓，根据实地调研反馈的情况，及时解决职工提出的相关问题，从宏观层面准确掌握了职工思想动态，从微观上调整工作思路。

担责任 创建文明和谐企业

驰宏公司党委坚持企业发展的最终价值体现在对社会作出贡献，体现在保障员工的利益的理念，推动企业文明和谐发展。

承担社会责任。积极参与国家脱贫攻坚、精准扶贫。2016~2017年公司累计投入扶贫资金1072万元，挂包帮扶任务涉及4县8乡12个村，共选派驻村干部35人，实现979户3604人脱贫。

建立帮扶体系。在保障员工合法权益的基础上，建立“困难职工帮扶档案”，开展“职工医疗互助”“金秋助学”等活动，帮扶困难职工；设立“驰宏儿女英才奖”，奖励员工学业优秀子女；协调地方政府，帮助解决员工关心的子女就学问题；依托集团资源，开辟就业渠道，通过学历教育、技能培养等方式，提升员工子女就业竞争力。

强化信访维稳。坚持超前部署、认真研判，持续推进四级信访网络建设，充分发挥分子公司在信访工作中的主体地位，积极协调地方政府和上级部门，运用情理法等多种手段，稳控信访人员，处理信访事件。

搞好离退服务。健全和充实各级管理机构，多渠道保障离退休退养经费开支，按政策规定及时解决离退休退养人员生活中的特殊困难，维护离退休退养人员的合法权益。

把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，促进公司党建工作再上新台阶，这是驰宏公司党委未来的目标。2018年伊始，驰宏公司党委提出了2018年党委工作的指导思想：以党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持以全面从严治党为主线，以党的政治建设为统领，以党的思想建设为根基，不断夯实党建基础，提升党的建设质量，突出党的政治功能，充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，为奠定公司国内铅锌锗龙头企业地位提供坚强保障。7月1日，驰宏公司召开的第四次党代会，再次以浓墨重彩为驰宏公司的未来擘画了一幅更加宏伟的蓝图。