党的十八大以来，中国有色工程有限公司（以下简称“有色院”）党委全面贯彻党的十八大和十八届历次全会、十九大和十九届历次全会、全国国有企业党的建设工作会议精神，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持党要管党、全面从严治党，切实履行“两个责任”，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，营造风清气正的政治生态。按照上级党委要求，有色院党委紧紧把握稳中求进工作总基调，认真落实习近平总书记对国有企业提出的两个“一以贯之”的要求，围绕公司“有色矿冶国家队、绿色环保排头兵、新兴产业创新者，坚持走高技术高质量发展之路”的战略定位，以落实党建工作责任制为抓手，以提升领导力和强化作风建设为重点，把党组织内嵌到公司治理结构之中，坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的作用。坚持新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，全面加强思想、组织、作风、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断将党建优势转化为发展优势、把党建成果转化为发展成果，促进生产经营与党的建设同频共振，为实现公司业绩和党建创“双一流”的目标奠定良好基础。
把党的政治建设摆在首位，发挥引领作用。毛泽东同志曾指出：没有正确的政治观点，就等于没有灵魂。有色院党委按照党的十九大部署，始终把政治建设这个“灵魂”和“根基”牢牢抓在手上。旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，始终把党放在心中最高位置，确保政治上绝对可靠、思想上绝对忠诚、行动上绝对紧跟。坚持以党章为根本遵循，不断加强和规范党内政治生活，有色院党委按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，认真落实民主集中制的各项制度，各级党组织和党组织负责人对照《准则》内容，切实把主体责任扛在肩上，将严肃党内政治生活落到实处。作为党组织“细胞”，广大党员干部牢记第一身份是共产党员，通过佩戴党徽、在办公桌放置“共产党员岗”标识牌等方式把身份亮出来、把形象树起来，践行“四讲四有”，做到“四个合格”。
加强思想建设，夯实理想信念宗旨根基。牢牢抓住思想建设这个根本，注重思想引领。有色院党委始终坚持思想建党，把党员干部的政治理论学习作为创建学习型党组织的重中之重，通过对中心组学习制度的落实，发挥党委中心组学习的示范带动作用，以“三会一课”制度为抓手，积极组织公司全体党员干部学习马克思主义理论，学习中国特色社会主义理论体系，学习党章党规，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想。十八大以来，有色院党委中心组共学习42次，党委下发月党组织活动安排76期，明确学习内容，严格学习要求，提高了思想认识、提升了政治站位。强化党支部在学习中的主体作用，做到“四有”，即：有学习计划、有学习资料、有学习记录、有心得体会。加强对党员日常学习的检查指导，不断提升党员学习的质量和效果，为统一思想、凝聚共识奠定了思想理论基础。积极组织开展形势任务教育工作，通过网络答题、微信课堂、专题研讨、论文征集等形式，引导广大党员干部职工认清形势，提振精神，在生产经营、项目管理中当先锋、敢作为，使党员作用具体化，切实把学习教育成果转化为推动中心工作的强大动力。制定并不断完善党建联系点制度，近2年，领导班子成员深入基层讲党课近20次。扎实开展思想政治理论研究，成立了有色院思想政治工作研究会，每年形成具有公司特色的研究成果，为公司科学健康发展提供了理论支持。
加强基层组织建设，筑牢坚强战斗堡垒。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，抓基层、打基础始终是我们党治国理政、管党治党的固本之策。有色院党委把提升组织力作为重点，全面加强基层组织建设。以党建工作进章程为起点充分发挥党委领导作用，严格落实把加强党的领导和完善公司治理统一起来的要求，修订完善公司及子企业公司章程，截至目前，公司总部和各二级子企业全部完成公司章程修订工作。以落实党建工作责任制为抓手，积极探索基层党建工作科学考评机制，制定了《党支部目标考核表》《考评实施细则》，科学设立考核内容，合理设置指标权重，逐步建立符合公司实际的党建工作量化考核体系。按照书记抓基层党建工作述职评议考核机制要求，2017年，通过书面述职和现场述职相结合的方式，完成了3名总支书记述职，31名支部书记述职，进一步压实管党治党主体责任，形成党委抓、书记抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。坚持“四个同步”,实现“四个对接”，树立一切工作到支部的鲜明导向，确保党组织更好地发挥战斗堡垒作用。根据公司机构改革，2017年4月，调整优化基层党组织设置，监督指导完成换届选举工作。目前，有色院党委下设子公司党委1个，直属党总支4个（含退休党总支1个），直属党支部14个（含境外临时党支部1个）。党员总数达1419人，其中，在职党员998人，35岁以下、硕士学历以上、10年以上党龄的党员分别占比近50%、50%、30%，由此可见，有色院拥有一支年轻、战斗力强、政治觉悟高、行业特点明显、知识密集型的党员队伍。
狠抓干部人才建设，全面提升队伍整体素质。有色院党委坚持党管干部原则，以“好干部”标准，大力选拔任用“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业领导干部，注重基层考察识别、培养选拔年轻干部，加大干部交流力度，营造了“能上能下、能进能出，公开、公平、公正”的选人用人风气和环境。目前，有色院党委管理干部119名，研究生以上学历的44名,公司领导班子中1名成员为80后，干部年龄结构、知识结构逐步优化。坚持人才强企战略，健全完善职位设置、选聘、考评等制度，形成良好的激励导向和成才环境。公司拥有中国工程院院士1名，全国工程勘察设计大师3名，全国有色金属行业设计大师13名，享受政府津贴专家89名（在职15名），全国百千万人才3名，全国杰出工程师2名,澳大拉西亚院士3名，北京市优秀青年工程师3名。结合有色院各级领导干部学习活动安排，通过以梯队培养、人尽其才、高效利用的干部培养方式，在专业提升、国际化人才等方面，加强培养力度，使各级干部通过有针对性的各类培训，不断提升专业技术水平和工作能力。通过“恩菲大讲堂”“新任职干部”“提升领导力”“党的十九大精神轮训”等系列课程，将干部学习教育常态化，促进干部思想政治素质、专业业务水平提升。创新多种培训形式，通过干部军训、观看主题展览、国资委培训中心和清华大学的网络教学等多种方式，提升干部履职能力，构建一流运营管理团队。近5年来，公司共组织、实施干部管理类培训33场，培训干部1739人次，其中，内部培训12场，956人次；送出培训12场，62人次；网络远程培训项目3个，29人参加。
加强宣传思想文化建设，凝聚强大精神动力。有色院党委始终坚持宣传思想文化战线，不忘初心、砥砺前行，以强烈的使命感、责任感创新开展宣传工作，增强宣传舆论引导，充分发挥党的喉舌作用，筑牢思想基础，大力推进文化软实力建设，充分发挥企业文化引导、激励和凝聚干部员工的重要作用，汇聚起同心共筑“恩菲梦”的磅礴伟力。积极建构“党建文化”“精神文化”“管理文化”“环境文化”“品牌文化”“五位一体”的文化体系，制定了《视觉识别手册》《员工行为手册》《企业文化手册》；利用内网、内刊、外网、微信、期刊、轻推“六位一体”立体化宣传平台，围绕企业党的建设、公司改革发展等进行宣传。通过开展“恩菲榜样”征文、“我为恩菲代言”等系列活动，挖掘身边榜样，传播正能量，进一步凝心聚力，提振士气。积极探索“互联网+党建”新模式，在公司内网和微信公众号上设置“党建专栏”，定期推送学习内容。坚持物质文明与精神文明“两手抓、两手硬”的方针，将文明单位创建作为各项工作全面推进的综合载体，积极践行社会主义核心价值观，大力弘扬恩菲人撸起袖子加油干的国家队精神，2017年，有色院荣获国家综合性奖项的最高荣誉——“全国文明单位”荣誉称号。
以作风建设为切入点，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。有色院党委始终贯彻落实好中央八项规定精神，一以贯之、深入持久地改进作风，使作风建设落地生根，成为新常态，推动全面从严治党向纵深发展。通过干部大会、专题党课、部门座谈等多种形式宣贯强化党员干部作风建设；以党的“六大纪律”为准绳，抓早防小、防微杜渐，强化纪律监督；实践运用监督执纪“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面，在实践第一种形态上下功夫，让红脸出汗成为常态；持续纠正“四风”问题，坚决防范“四风”问题反弹回潮；强化纪委的高压态势，持续对突出问题开展明察暗访，加大监督执纪问责力度，使广大党员干部从不习惯到习惯、从不自觉到自觉、从外在压力到内生动力转变。严肃干部管理，加大对违纪违规干部的问责力度，党的十八大以来，针对作风不振、业绩不佳，特别是违反工作纪律、生活纪律、廉洁纪律的干部严肃问责，给予党纪处分2人，行政处分1人，组织处理7人（撤销行政职务6人，降级1人），真正使党的纪律成为带电的“高压线”。
有色院党委全体党员干部职工始终坚持把深入学习贯彻党的十九大精神作为主线，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，秉承“一天也不耽误，一天也不懈怠”的中冶精神，坚持全面从严治党，聚力改革创新，矢志不渝的坚持发展不动摇，坚持党的领导不动摇，推动党中央大政方针、决策和上级党委各项工作部署在公司不折不扣落地落实，以更加优异的成绩助力中冶集团建设高技术、高质量、美好中冶的梦想早日实现！