创新：建立培训平台

在株洲硬质合金集团有限公司2018年度职业健康安全和环境保护工作会议上，中钨高新总经理、党委副书记、株硬公司总经理谢康德的话掷地有声——“安全培训是给员工最好的福利。”

近两年来，株硬产销两旺，生产任务紧张，加之生产线长，岗位点多面广，经常性地组织集中培训难度加大。株硬常务副总经理毛善文说，必须结合株硬自身特点，把安全教育培训作为安全生产的重要基础工程来抓，创新安全教育培训手段，提高培训的质量和实效，使员工从“要我安全”向“我要安全”转变，不断提高员工的安全素质和操作技能。

今年1月份，株硬启动“职业健康安全环保教育培训”应用平台建设。株硬生产保障部和装备部通力合作，抓紧设计建设方案、开发软件程序、编制录人考试题库……工作一环接一环，高效顺利推进。9月，“职业健康安全环保教育培训”应用平台正式上线，员工智能化职业健康安全环保培训考核系统成功建立。

平台形式多样，生产保障部组织编制了专业培训视频、安全知识PPT等学习资料，可以在线查询最新律法规、排查的二级单位隐患问题等。平台考试题库包括通用健康安全环保知识、国家有关法律法规、各岗位应知应会、岗位作业指导书、设备维护保养、危险源分布及控制措施、设备点检、岗位检查、工艺要求、应急救援、HSE管理要求等，现已有一万多道题库，平台功能完备。考试系统可实现随机抽题、限定时间、阅卷自动化，支持自动倒计时、自动提交答卷；支持参考本人查询成绩和知识点正确率统计，达到员工自我反省目的；后台系统成绩查询、排名、分析、统计一键生成，并支持导出形成报表，管理者对各单位员工自主参加培训考试情况实现在线监控；平台还留有接口，可以组织其他类型的技能比武、知识竞赛或问卷调查。

落实：加强使用管理

9月初至9月25日为平台的试考期，为验证试题的适用性，株硬提出：试考期间，各单位积极宣传职业健康安全环保教育培训平台；每个员工熟悉掌握平台的操作；试考期结束后，各单位组织人员对平台建设提出建议和修改意见，特别对涉及本单位岗位专业知识题的正确性和适用性进行审核。并在9月30日前提出修改意见上报生产保障部，进一步完善题库。

在平台进入运行阶段，为确保取得实效，株硬进而出台一系列管理措施：各事业部、生产厂、中心及生产保障部涉及动力运行部分的全体员工每月必须参加在线答题考试；其他单位及生产保障部涉及生产计划安环管理的全体员工每季必须参加在线答题考试。在线答题考试成绩必须达到80分才为合格，否则需继续登录进行答题考试，直至合格；各单位每月由有授权的人员登陆查询本单位每个员工每月（每季）的考试情况，提醒员工及时参加考试，并对不符合考试要求的员工进行考核；公司每半年查询各单位员工考试情况，并对不符合考试要求的单位主要负责人进行考核并通报。补充措施的出台，促使责任单位负责人进一步牢记职责，聚焦安全，及时了解员工学习状况，引导全员时时念好“安全经”。

实效：员工学习成为常态

由于先期的宣传发动到位，有力地激发了广大员工的主动学习性，“职业健康安全环保教育培训”应用平台10月10日启动当天，便有超过500名员工轻松地拿起了手机，参加在线学习和答题。

参加平台培训后，员工普遍认为：一是手机答题比请老师上课针对性更强，专业培训视频、PPT资料形式新颖，易于接受。二是在网络通畅的情况下，可以随时随地进行在线培训、考试，主动性更强。三是通过平台学习，大家自觉做到相互提醒，团队协作意识得到进一步增强。

从10月10日到11月25日，株硬参加安全知识线上考试的员工达3975人次，考试次数达8893次。员工自觉登录平台参加培训与考试，已然成为常态。

安全工作一刻也不能松懈，安全工作永远在路上。株硬“职业健康安全环保教育培训”应用平台建设持续推进，将为员工安全意识入脑入心，安全素质和操作技能不断提高，发挥越来越重要的作用。