2018年12月，河南豫光股份动力党支部喜传捷报：该支部职工在“中国铝业杯”第十二届全国有色金属行业职业技能竞赛中喜获佳绩并获河南省技术能手称号；该支部供电工段在全国“安康杯”竞赛活动中荣获优胜班组荣誉。

一直以来，豫光股份动力支部都坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在公司党委的正确领导下，强化思想认识，明确目标任务，以正思想、强本领、比赶超为举措，推进人才队伍建设，推动思想政治工作取得新成效。

正思想 提升员工凝聚力

坚持把思想政治学习与中心工作放到同等重要的位置，融入到日常工作中，通过三会一课、专项学习会等内容，让职工进一步了解国家发展形势和政策法规。同时，把党风廉政纳入党员、管理人员学习内容，杜绝违纪违法现象。

企业文化建设是思想政治工作的重要载体。通过实时发布和学习公司的各项重大决策和新的要求，加强企业文化对职工的影响力。通过党员、管理人员通读《企业文化手册》、班组集中学、“云课堂”闯关、全员摸底考等手段，确保企业文化知识全面渗透。

坚持两必贺、三必访、四必谈、五必到：对获得荣誉的职工进行表彰奖励；在职工结婚时送去祝福，职工生病住院时进行探望，对家庭困难的职工入户慰问；坚持通过对话谈心，消除职工思想和工作上的分歧，既加强了自身建设，又增进团结，提升了员工凝聚力。

丰富职工生活，提振精气神。在该公司“中国梦 劳动美”诵读比赛中，王峰的《最好的礼物》荣获二等奖，青年职工在市级运动会中也取得多项佳绩。该支部还借力新媒体，扩大思想政治工作影响力，通过QQ、微信、《豫光报》等，宣传支部学习及工作情况。此外，组建了思想政治类、安全培训类、技能提升类宣讲队伍，深入班组进行宣讲培训，加强正面引导做好知识传输。

强本领 增强团队战斗力

豫光股份动力支部采用“双课堂”培训模式，将线上教学与现实培训相结合，构建一个崭新的培训体系。教育培训形式更多元，效果更突出。

活用“云课堂”。在豫光“云课堂”建设有12个工种题库，投入了包含企业文化、安全、环保、工艺、设备、技能等各领域题目7000余条，开展考试30余次。线上教学使职工自主学习的空间变大，能掌握的知识一带而过，重点难点可以反复学，学习效率有了很大提升。

抓实“现实课堂”。将日常培训落到实处，对关键岗位制定“接班人”计划，通过师带徒、特殊岗位“一带一”进行人才培养与储备。为加强职工实操技能，动力厂建立专门实训室，并将技能人才纳入创新工作室，开展课题研究。积极为职工创造学习机会，选派专业人员到拥有领先技术、先进设备的厂家考察学习，引入新思想、新技术。

鼓励职工开展微课制作，该支部职工李珍珍的系列微课获公司一等奖，陈立地、陈往泰、张珍珍合作完成的系列微课获公司二等奖，原姜维、谷定方的精品微课分别获公司二等奖、三等奖。制氧厂全年11篇深冷技术类论文被公开刊发。这些活动的培训授课均由各级技术管理人员完成，在提升广大职工知识能力的同时，也锻炼了内部讲师的授课技巧、课件制作水平和自主研发的能力，增强了团队战斗力。

比赶超 提升职业竞争力

建立“庸者下，平者让，能者上”的公平竞争机制。真正把想干事、能干事的人才选拔出来。

每年3月份是动力厂的大考季，这个传统已持续了12年。通过民主评议、绩效考核、理论及实操考试综合评定后调整职工岗级，为落后者加压，为真正有才能的人提供上升机会。该支部2018年34人岗位上调，24人岗位下调，优胜劣汰的法则，充分调动了职工的积极性，激发了进取心。

技能竞赛既是对学习成效的检测、展示，也是对技能强手的选拔和激励。动力厂组织机电仪三个工种参加公司技能大赛。职工谷定方在“中国铝业杯”技能大赛中荣获佳绩并被评为“河南省技术能手”称号，制氧厂成功举办空分操作工技能大赛。这些活动的开展和成绩的获得促进了职工专业技术水平和业务素质的提高，是对职工技术能力的认可与激励。

将有能力的人置于更重要的岗位。2018年，该支部从培养多年的梯队人才中选拔出赵东方、牛攀峰、王建波、赵亮、贾二平5名思想先进、技能熟练的同志进入班长级岗位，经过几个月的考察调研，他们在职工中都获得了很好的反响，成为可以独当一面的班组负责人。

技能人才是为企业创造巨大效益不可或缺的力量，是技术创新的探索者、实践者和推动者。股份动力支部关注每一名职工的成长，让每一名职工不仅能跟上公司的发展步伐，更要成长、成才，助力公司向更快更好发展。