树立问题导向，着力解决问题是加强干部员工作风建设的鲜明特点和取得实效的关键。当前要想推动企业改革发展，必须要学会善于发现问题，始终以问题为着眼点，通过查找问题、解决问题，有针对性地解决企业在发展过程中遇到的具体问题，着力解决问题，用问题导向促进企业可持续发展。
坚持问题导向，必须敢于正视问题。问题是时代的声音。每个时代、每个区域、每个发展阶段都有属于它自己的问题，树立强烈的问题意识、敢于正视问题，是有效破解前进中的难题，创造企业发展新空间的基础条件。当前部分企业，最需要解决的是思想观念问题。可以说，思想观念问题不解决，我们就无法适应新阶段、新形势、新任务的要求，无法抓好用好一系列重大历史机遇，推动企业实现又好又快发展。因此广大领导干部要有敢于正视问题的态度，时刻保持头脑清醒，对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱。
坚持问题导向，必须善于发现问题。发现问题是能力，也是责任。发现问题是解决问题的前提，看不到问题是最大的问题。不但要发现问题，还要透过现象看问题的本质。要“沉下去”，到基层去找问题，通过调查研究发现问题，深入实践中摸准实情、找准问题。工作中，广大干部员工要用问题导向的眼光去审视所做的工作，带着问题学习，带着问题思考，带着问题总结改进，提高工作能力和水平。要“走出去”，认真开展全面对标，对标兄弟单位、对标先进企业，在找差距中发现问题，找准问题。
坚持问题导向，要用科学的方法分析和研究问题。发现了问题，能不能正确分析问题更见功力。企业发展过程中遇到的问题错综复杂，有来自内部的，也有来自外部的；有曾经经历过的，也有从来没有遇到过的，许多问题相互纠结、产生连锁反应。这就要求我们坚持用科学方法，科学分析问题、深入研究问题，弄清问题性质、找到症结所在，从而做到对症下药、有的放矢，一把钥匙开一把锁。
坚持问题导向，关键是正确解决问题。领导干部就是解决问题的重点。正确解决问题，需要广大领导干部必须加强学习，进一步增强处理问题的能力。解决问题，关键要扭住事物的主要矛盾或主要方面，按照轻重缓急，抓紧时机，发扬钉钉子的精神，瞄着问题去、追着问题走，把化解矛盾、破解难题作为履职尽责的第一要务，切实干出实效，实实在在解决问题。同时，解决问题还要不忘总结经验。问题得到解决之后，要进行总结，总结处理问题过程中的得失，认真反思得失背后的真正缘由，从而形成新认识，并上升为新的理论指导，为未来征程少走弯路、减少失误提供宝贵的经验借鉴。