2018年，云南冶金集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，广泛开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，大力培育和践行社会主义核心价值观，扎实推进思想道德建设。以云铝公司全国文明单位为示范，着重抓实各单位文明单位创建活动，持续抓好企业职工精神文明开展，企业文明程度明显提升。目前，云南冶金集团共有全国文明单位1家，省级文明单位8家。

加强文明单位创建

企业美出新气质

2018年，云南冶金集团积极开展文明单位创建活动，研究制定了文明创建长期规划和年度实施计划，把培育和践行社会主义核心价值观作为根本任务，健全和完善党委统一领导、党政共同负责，部门分工明确，形成党、工、团齐抓共管的创建工作格局。建成了集团党建活动阵地，活动阵地由党建展厅及工匠园组成，集中展示了集团党委近年来在组织、宣传、纪检、工会、团委等5方面所取得的成绩。活动阵地结合了871文化创意工场浓厚的工业气息，独具特色。

云铝公司按照“巩固提高、深化拓展、增强实效、提档升位”的思路，不断创新、深化、拓展精神文明建设内涵，通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成、制度保障等，使社会主义核心价值观内化于心，外化于行。云铝公司连续蝉联5届全国文明单位，所属的云铝文铝公司通过第15届省级文明单位复评，云铝润鑫公司、云铝涌鑫公司通过省级文明单位评审。驰宏公司加强领导、文明育人，以“五型”党组织中的“文明型”创建为切入点，深入开展文明单位创建活动。驰宏本部及所属会泽矿业、彝良驰宏、资源综合利用、永昌铅锌5家单位为云南省文明单位。

彝良驰宏精心打造党建文化长廊、道德模范走廊，社会主义核心价值观主题广场，深入开展文明小区、文明班组、文明员工、文明家庭创建活动，通过“文明陋习曝光台”“网络传播九不准”等形式营造文明新风尚。云铝公司以创建全国文明单位为目标，以“员工行为规范提升”“文明部室”“文明作业区”为重点，积极开展内涵丰富的文明创建活动，狠抓制度建设、行为导向、专项管理，达到了“净化”“绿化”“美化”“文化”的“四化”标准。

加强文明活动开展

企业亮出新颜值

2018年下半年，云南冶金集团在股权划转中国铜业，正式进入大家庭后，加强与中铝集团的文化融合。深入开展了学习“十个工作法”，扭掉“四个坏习惯”活动，强化了“讲忠诚、讲尽责、讲拼搏、讲实效”意识，干部职工形成了“四再一好”新的精神面貌。并通过一系列文化活动，在全集团范围内开展了“中国梦、劳动美”演讲比赛、“点赞工匠”摄影比赛，“劳动者风采”宣传活动、“七一”重走长征路、“最美云岭国企人”评选等活动。2018年，云南冶金集团一线工人耿家盛获国家人力资源社会保障部第十四届“中华技能大奖”，这是云南省本届“中华技能大奖”唯一的获奖者，集团借此机会加大与云南广播电视台的合作，录制了“新时代云岭精神面对面”电视谈话节目，组织广大干部职工收看，反响热烈。近日，在春节来临之际，开展了集团企业文化“一句话”精典语句有奖征集活动和新春拜年词征集，集团各单位党政主要领导带头思考、带头写，形成了全员参与的良好氛围。这些活动的开展为集团扭亏脱困、实现“双开门红”提供了强有力的思想和文化保障。

集团下属单位积极开展群众基础深、影响范围广的文化活动，用文化点染干部职工的精神生活。道德讲堂、文化大讲堂讲述了职工身边的好人好事，企业的奋斗故事；学雷锋志愿活动、“我们的节日”等弘扬传统文化，让助人为乐成为一种行为习惯，而不只是“三月故事”。各单位充分利用传统媒体和新兴媒体等平台载体，讲好企业一线干部职工奋斗故事，讲好集团正能量出彩故事，一线的生动事例、火热场面纷纷“上墙”“上报”。根据企业特点，企业还开展了个性化的文化活动。驰宏公司开展了“王洪江忆改制上市”“传承老兵精神”“脱贫攻坚，驰宏在行动”等活动，建成了以党史教育为主线的“红途”，以公司发展史为主线的“宏途”，以传统文化、社会主义先进文化、曲靖文化、企业文化为主要内容的“礼之源、中国梦、爨乡韵、立企之本、驰宏文化”主题园。云铝公司制作的《大家小家》《走近云岭首席技师丁晓亮》《记全国劳模龙德聪工作室》等微视频获得了好评价，制作了《我是劳动者》《我是共产党员》等公益广告，大力弘扬传统文化和社会主义核心价值观。金水资产公司开展了“给90后讲讲马克思”专栏，运用“固定活动阵地和互联网+”的模式，打造基层党建示范活动阵地。