宜春钽铌矿有限公司党委围绕全面落实意识形态工作责任制，坚持深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，始终坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，不断完善落实加强意识形态建设措施，深入做好意识形态工作。

一、强化党委主体责任，坚持把落实意识形态工作责任制摆在重要位置

公司党委坚持把做好意识形态工作作为第一位的政治责任。公司党委班子深刻领会“意识形态工作是党的一项极其重要的工作” 的内涵，牢固树立抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念，把意识形态工作纳入年度党建工作目标责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容，以高度的政治自觉、有力的政策措施落实意识形态工作的各项任务。牢牢掌握意识形态的领导权主动权，把意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，纳入基层党支部工作目标考核，不断增强干部职工特别是领导干部的责任意识。公司党委成员在具体工作中，做到了“三个带头”、“三个亲自”，即，带头抓意识形态工作、带头管阵地强队伍、带头批评错误观点和错误倾向， 重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置,切实肩负起意识形态工作主体责任。

二、强化理论学习，确保理论武装到位

1、组织学习宣传党的十九大精神

始终把学习党的十九大精神作为党的理论武装工作的重点任务，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装公司各级领导和党员干部的思想，做到入脑入心，融会贯通。

一是两级领导班子和党员干部要带头学习。党委中心组安排专题学习研讨会，深入学习领会十九大提出的重大思想、重大观点、重大判断、重大战略举措，并结合实际进行研讨和交流。公司两级领导班子做到以上率下，带头学习，制定本人学习计划，安排学习时间，书写学习笔记，并引导督促身边干部职工学习。全年召开党委会12次，党委中心组学习20次，各党支部开展“三会一课”近百场次。

二是举办党员干部学习党的十九大精神集中学习专题培训。来自公司各党支部130余名党员干部参加此次培训学习。公司主要领导结合集团公司年中工作会议精神和企业生产经营实际，从中国当代马克思主义的光辉文献，中国特色社会主义新时代及党的历史使命，习近平新时代中国特色社会主义思想，新时代“五位一体”战略布局，新时代的国防、港澳台和国际问题，坚定不移全面从严治党，以总书记的崇高境界落实十九大精神等七个方面深入浅出解读党的十九大报告内容，作《不忘初心、牢记使命》主旨讲课；相关部门负责同志就党的十九大通过的《中国共产党章程（修正案）》和《基层党支部的职责与工作制度》进行讲解。培训学习过程中，穿插进行重温入党誓词、诵读红色家书、学习郑德荣、李泉新等7名“全国优秀共产党员”的先进事迹等仪式和内容，开展党日主题活动。

三是面向全体党员开展多形式、多层次、全覆盖的学习培训。公司集中学习培训后，各党支部还采取灵活多样的形式，继续抓好党的十九大精神学习培训，充分利用网络、微信等各种教育阵地和资源，开展多种形式的宣传教育活动，推动党的十九大精神进车间、班组，各级管理干部带头学、带头讲、带头干，把党的十九大精神讲清楚、讲明白，让职工群众听得懂、能领会、可落实，推动党的理论创新成果走近职工群众，凝聚党心民心，扩大社会共识。

2、深入学习贯彻集团公司会议精神

江钨控股集团公司第一次党代会和2018年工作会在客观总结历史经验教训的基础上，坚持战略引领、理念先行，就推进集团改革发展和党建等各方面工作制定了战略部署，提出“五个坚定”的基本方略，深刻回答建设一个怎样的江钨和如何建设江钨等重大问题，是集团公司在新时代开启新征程、续写新篇章的宣言书和行动纲领。

公司党委组织广大党员认真学习宣传贯彻集团会议精神，自觉用新理念新战略新要求武装头脑、指导实践、推动工作；增强“四个意识”、坚定“五个自信”，增强思想自觉和行动自觉，坚决维护集团公司利益，自觉在思想上行动上同集团公司保持高度一致，坚定不移把集团公司决策部署落到实处；进一步引导广大干部员工准确领会把握“两会”精神的思想精髓、核心要义，把着力点聚焦到集团过去一年取得历史性成就和发生历史性变革上，聚焦到集团公司进入新时代、主要矛盾已转化为肩负的使命、员工的期待和集团发展不平衡不充分之间的矛盾等重大论断上，聚焦到新时代江钨改革发展新理念新战略新要求上，聚焦到贯彻落实做好2018年公司各项工作的重大决策部署和完成年度目标任务上来，扎扎实实把集团公司“两会”精神落到实处。

3、深入学习宣传贯彻集团公司一系列文件精神

学习集团公司党委关于贯彻落实意识形态工作责任制的实施细则、集团党委2018年宣传思想工作方案、集团公司党委《关于打造国企党建“升级版”的实施方案》、《集团公司关于进一步加强和改进作风建设的实施意见》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于贯彻落实全国全省宣传思想工作会议精神进一步加强宣传思想工作的意见》、《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的措施》以及集团七个重要文件。进一步加强两级领导班子思想、组织、作风建设。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，各级干部以“忠诚、担当、实干、有为、干净”为标准，自觉加强党性锻炼，改进作风，带头遵章守纪，依法经营，规范运行，讲政治、讲规矩、讲纪律、讲担当，聚集实现公司扩能改造工程达产达标的巨大新动力、正能量。

三、加强企业宣传思想文化建设，全面提升公司社会形象和声誉

一是把握职工思想脉博，做好思想政治工作。各党支部建立职工思想状态台账，实行分类指导，分片包干，挂点服务，把工作延伸到职工的家庭中，对个别职工上门家访，畅通渠道。在重大决策出台前，采取多种形式，听取基层职工的意见，了解职工的思想动态，了解职工中的热点、难点问题，做到上情下达、下情上传。特别是针对职工思想状态不稳定的青工，采取党员干部“一对一”方式，实行包干制，化解矛盾，并充分发挥家庭教育作用，实行家访谈心制，稳定一个消号一个，促进职工队伍稳定。

二是切实做好改革改制各项工作。公司多次与集团公司前往江西省人社厅和江西省国资委的请示与对接，形成《宜春钽铌矿公司制改制方案》和《宜春钽铌矿公司制改制职工安置方案》（草案）。公司先后召开单位（部室）党政主要负责人会议、全矿中层干部大会、各单位层层动员会议以及改制宣贯小组分别深入各单位、机关各党支部进行两个《方案》及相关法律法规的宣传解释，让企业广大干部职工充分认识公司制改制的重要性、必要性和紧迫性，召开职工代表大会对《宜春钽铌矿公司制改制方案》和《宜春钽铌矿公司制改制职工安置方案》进行无记名投票方式表决，《宜春钽铌矿公司制改制方案》表决同意率为95.14%，《宜春钽铌矿公司制改制职工安置方案》表决同意率为90.29%。

三是弘扬主旋律，保持积极、向上、正面的宣传态势，重点在宣贯党的十九大精神、安全生产、设备检修、综治维稳、扩能改造工程达产达标、市场营销、资源综合开发利用、劳动竞赛等方面广泛深入宣传报道，营造了浓厚的工作氛围，坚持每季召开一次的宣传报道工作会议，修订和完善宣传报道工作制度，注重新闻宣传稿件数量、质量提高，为企业生产经营管理工作起到了激励和促进作用，全面提升公司社会知名度和美誉度，不断推动公司宣传思想工作质量和水平跃上新台阶。全年完成对内稿件842篇，编辑《银岭工作简报》40期、《银岭青年报》12期；组织宣传橱窗25期，板报45期，基层工作动态51期；对外用稿154篇，其中中国有色金属报用稿25篇。

四是大力弘扬企业文化。结合公司实际，围绕扩能改造达产达标、尾矿资源综合利用、产品市场开发三大目标和公司各项重点工作，着力加强企业文化建设，打造文化长廊2条，绘制文化墙4处，树立大型文化宣传牌6块、小型宣传牌150余块，悬挂横幅130余条，张贴标语600余条。以典型事故案例、安全警示标语、青年励志、企业文化、指导思想等作为主要宣传内容，充分发挥文化宣传引领作用，通过党建与企业文化融合共进，营造谋事创业、积极向上的文化氛围。开展形式多样、职工喜闻乐见的“送文化到基层”活动，讲好宜钽故事，弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神，进一步激发职工创新创效活力，以强有力的宣传思想工作统一思想、凝聚力量，为公司上下团结一致，进取奉献，攻坚克难，提质增效，圆满完成年度生产经营目标提供强大思想保证。

五是开展法制宣传教育和护厂护矿工作。贯彻江西省七五普法规划要求，组织开展2018年江西省“百万网民学法律”专利法、水法、监察法、宪法等多个专场知识竞赛活动，培养职工尊法、学法、守法、用法的自觉性，增强广大职工的法制意识；严格落实领导责任，将综治工作目标管理与经济责任制同布置、同检查、同考核。做好信访接待，坚持党政领导和分管领导定期接访和下访制度，对各种问题依法依规给予明确答复，提前做好化解工作。做好重大节日、重要活动时期的排查、走访、调解活动。一年来，巡查非法开采点70余次，民事纠纷调解37起，接待来信来访28起。无重大治安案件，未发生越级上访和群访事件，较好地维护了企业内部稳定。