本报讯  “在工作实践中学习成长，让学到的东西入脑、入心。解决问题的过程就是领导干部成长的过程。”在自贡硬质合金有限责任公司（以下简称“自硬公司”）近日召开的近三年新提拔干部座谈会上，自硬公司董事长、党委书记张晓军，围绕“四个坚持”“四个树立”对年轻干部提出了八个方面的明确要求：一是要坚持学习。不仅要向书本、领导、同事学习，更要在实践中学习成长，让学到的东西入脑、入心。二是要坚持问题导向。解决问题的过程就是领导干部成长的过程，同时，领导素养、工作的方式方法、沟通技巧等对于有效解决问题起着至关重要的作用，要把提升解决问题的能力作为重要素养加以培养提升。三是要坚持换位思考。不仅站位要高，而且工作中思考问题、解决问题要养成站在单位一把手角度的意识，这样才能更好地成长。四是要坚持主动作为。工作中要善于主动思考、主动作为、主动做事，只有在干中学，才能促使自己更快成长。五是要树立经营意识。所有工作都要围绕效率提升、效益改善来开展，这也是自硬公司今后评价工作业绩的重要指标。六是要树立目标意识。对自身工作要有高要求、高目标，这样才能更好进步。七是要树立大局意识。工作中不能仅限于本单位、本岗位思考问题，而要站在公司层面，如何更好地整体、协同推进工作的角度考虑。八是要树立担当意识。要有对工作结果敢于承担责任的意识和胆识。

2019年，自硬公司围绕“聚焦发展质量，厚植发展优势，纵深推进公司高质量发展行稳致远”的发展思路，开始探索新时期干部培养新机制，通过搭建新的人才培养平台，借助新的职位薪酬体系的推进和任职资格标准体系的建立，为促进自硬公司更好发展提供人才支撑。

（余静 罗晓军）