2019年，宜春钽铌矿有限公司党建工作以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入学习贯彻落实江西省委十四届七次全会精神，紧紧围绕改革发展稳定大局和公司生产经营管理中心工作，大力加强党的思想建设、组织建设、作风建设，进一步提高各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为公司改革创新、提质增效，实现年度生产经营奋斗目标提供坚强政治保证。

措施落实，加强宣传思想工作

一是不断促进思想观念转变。用好“学习强国”学习平台，引导党员干部深刻领会十九大报告精神和习近平新时代中国特色社会主义思想；把学党章、交党费、重温入党誓词、诵读红色家书、开展志愿者服务、帮扶困难党员和群众等结合起来，不断丰富学习教育的形式和内容，推进党员活动日活动全面深入展开；践行社会主义核心价值观，着力培养具有正确世界观人生观价值观的有自信、守道德、讲奉献、重实干、求进取的干部职工队伍；倡导“我们的责任就是把领导提出的目标要求变为现实”的理念，树立“矿兴我荣、矿衰我耻”的主人翁精神，坚持源头管理，以先进理念指导行动，提升服务意识和工作能力。二是认真贯彻落实全国、全省宣传思想工作会议精神，切实把思想和行动统一到中央决策部署上来，把握“九个坚持”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉肩负起新形势下宣传思想工作“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，提高宣传思想文化和新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力。三是严格落实意识形态工作责任制，每半年召开一次意识形态工作会议，总结和部署公司和各党支部意识形态工作，压紧压实公司各级党组织主体责任，细化任务清单、责任清单，切实加强宣传思想阵地建设和管理，继续办好《银岭工作简报》《基层工作动态》和宣传板报、橱窗，推进宣传思想工作深入基层单位（车间）、参透工段班组，夯实广大干部职工团结奋斗的思想基础。四是聚焦新时代公司发展战略和2019年生产经营奋斗目标，强对标、补短板、扬优势，加强调查研究，不断增强脚力、眼力、脑力、笔力，努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍，坚持每季一次的宣传报道例会制度，加强公司宣传报道，苦练内功、外树形象，全面提升公司社会知名度和美誉度，不断推动公司宣传思想工作质量和水平跃上新台阶。

夯实基础，加强支部阵地建设

一是学习《党支部工作条例》,遵守和落实党支部工作十项制度，认真履行好宣传党的主张，贯彻党的决定，推动改革发展，引导党员发挥先锋模范作用等8个方面具体职责，造就一支具备良好政治素质，敢于担当、乐于奉献，在党员、群众中有较高威信的支部“带头人”队伍，落实工作责任，保障党建经费，确保基层党组织有人干事、有钱办事、有场所活动。二是旗帜鲜明讲政治。各支部要不断强化角色意识、本色意识、责任意识、担当意识，要严守政治纪律，在政治方向、政治立场、政治言论、政治行为方面守好规矩，自觉坚持党的领导，自觉同党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威，以对党的无限忠诚和铁的纪律确保党的路线方针政策和决策部署在基层得到贯彻落实。三是认真开展党内政治生活。把《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求内化为党员的思想自觉和行动自觉，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度，做到每个月召开一次支部委员会、党小组会，每季度召开一次党员大会，上一次党课，每半年召开一次组织生活会，坚持对党员进行民主评议，用好批评与自我批评这个武器，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化，真正让支部工作强起来，把党员队伍带起来，牢牢掌握意识形态工作领导权。四是以完成生产经营工作任务、推动集团公司高质量发展为目标，强化“党建+”理念，在全体党员中开展“创先争优”系列活动，设立“党员示范岗”“党员责任区”“红旗班组”“先锋机台”，引导组织全体党员在参与本单位劳动竞赛、突击“急难险重”任务、开展技术攻关、降本增效、安全环保、环境整治等专项行动中，持续开展“安全无事故，任务无欠账，成本无超支”活动，充分发挥党员先锋模范作用，真正做到一个支部一座堡垒，一名党员一面旗帜。五是推进“智慧党建”平台建设，促进党员教育和管理升级，巩固“党建工作落实年”成果，提升公司党建质量，聚焦党建工作“虚化、弱化、淡化、边缘化”的问题，加强“六好”基层党支部创建，着力在抓重点、出亮点、补短板、强效果上下功夫，抓紧做实党建基础工作，建立“三册”“三本”“三账＂。

注重文化，引领公司发展航程

一是加强文化阵地建设。以宣贯推行集团公司文化识别系统特别是视觉识别系统为重点，深化理念与文化提升，举办公司员工文化培训，开展全员读书活动，提高全员文化素养，增强全体员工对集团文化识别系统的认知和认同，养成行为自觉，在公司范围内不断提升企业文化形象；规范企业公共场所文化环境，公司办公楼、车间厂房等房屋建筑外墙统一设置红篮相间的江钨文化色彩标记，室内外显著区域设置集团LOGO标志、主题标语、文化造型、导引牌、宣传橱框等，营造企业文化视觉氛围，广泛开展文明创建活动，开展7S管理和“文明车间、文明班组、文明机台”创建活动，创建清洁文明安全有序的生产环境。二是围绕扩能改造达产达标、尾矿资源综合利用、产品市场开发三大目标和公司各项重点工作，着力加强企业文化建设，讲好宜钽故事，弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神，进一步激发职工创新创效活力，重视员工品行、能力、绩效的差异，以最好最终业绩论英雄，变“干和不干不一样”为“干成和干不成不一样”,严格实行末尾淘汰制，积极营造“干部能上能下，职工能进能出，收入能高能低”的良好氛围。

转变作风，提升干部队伍素质

一是贯彻落实中央八项规定精神。加强调研见实效。结合上级要求和公司年度生产经营重点工作、重大改革事项，深入调查研究，突出问题导向，查找问题症结，提出解决方法和措施；实行公司领导带班和机关部室负责人值班制度，注重调研，确保调研成果转化为工作措施和实际成效。优化职能强服务。建立领导联系点制度，采取“领导带队，部门落实，定点单位（车间），连责服务”的方式，按照抓重点、抓难点原则，每月一次到挂点联系单位（车间），协调帮助解决生产生活中的实际问题，培养各级管理干部强党性、敢担当、有作为意识。规范接待抓严紧。按照上级有关规定，实行公务接待公函制、清单制。严格监督保落地。公司各级管理干部要不忘初心、牢记使命，带头改进工作作风，带头反对特权、不搞特权，带头深入基层，带头联系群众，带头解决问题。

二是全面落实党风廉政建设“两个责任”，不断完善和严格执行党风廉政建设责任制，组织开展好廉政教育活动，做好重要时间节点廉洁自律宣传，适时组织党员干部参观相关展览，观看反腐倡廉电教片，做到用正面典型引路，用反面事例育人，从而不断增强党员干部的廉政意识和法制观念，使党员干部自重、自警、自省，自觉依法行政和廉洁从业；坚持“三必谈”制度，即群众有反映时必谈、职务调整时必谈、个人发生重大事项时必谈。各级党组织要通过谈话活动，对党员干部进行及时有效的提醒、教育批评和帮助，做到警钟长鸣，防患于未然。

加强领导，发挥群团组织作用

切实加强党对群团组织的领导，支持公司工会、共青团按照各自章程开展工作。

一是发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用，充分调动广大职工生产积极性、主动性。激发工作潜能,以效益为中心，以对标为手段，以增效为目标，扎实开展好“增产促销降本增效”为主题的劳动竞赛，实现产量提高，质量提升，成本降低，效益突出；根据工作实际和坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，组织开展岗位培训和练兵比武活动，力求取得实效；从注重设备维护，提高机台效率，强化技术管理，大力降低贫化率和损失率，优化选矿工艺技术，提高产品综合产率，组织开展科技攻关、技术革新，降本增效活动，努力提升企业经济发展的竞争力和活力。加强公司班组基础管理、安全环保、教育培训、民主管理，技能创新、成本核算，督导班组形成“多劳多得，优质争先”竞争体系，通过采用业绩加分、建议加分、创新加分等激励方式，提高广大职工的工作积极性和创新性，让每个班组成员树立“幸福生活靠劳动创造”和付出总有回报的工作理念，彻底消除“吃大锅饭”的惰性思想。积极组织开展职工喜闻乐见的“三八”趣味娱乐、职工篮球运动会、纪念建国70周年征文比赛和第四届健步行等文体娱乐活动，并积极做好“Ⅴ虎”足球队员的选拔和训练工作，丰富职工业余文化生活，培育团队精神，增强企业凝聚力和活力。维护企业和职工的合法权益。坚持和完善职代会制度，充分发挥职工代表民主管理、民主监督、民主决策作用，提升职工代表政治素质和参政议政能力，为企业改革发展保驾护航；强化矿务公开工作力度，对凡涉及到职工切实利益的诸如评先评模、工资收入、奖金分配、安全奖罚、劳动纪律督查、医疗帮扶等事项和职工十分关注的热点、焦点问题，在不涉及企业秘密、个人隐私的权限范围内，一律予以公开公示，主动接受广大干部职工的有效监督；认真做好职工生活福利工作和困难职工帮扶服务。

二是发挥团员青年突击队作用。坚持党建带团建，实现团组织建设全覆盖。严肃团组织生活，选齐配强团干部，按照坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锤炼优良作风要求，建设专兼相结合，符合群团组织特点、充满生机活力的团干部队伍。以团章为总遵循，按照坚持标准、控制规模、提高质量、发挥作用的总要求，加强团员队伍管理，建设一支能够充分体现先进性和发挥模范作用的团员队伍，认真做好团内评选表彰，积极开展推优入党、推优荐才工作；突出政治性和先进性要求，突出发挥对广大团员的示范引领作用，以“学习理论走在前、立足岗位干在前、急难险重冲在前”为基本标准，紧紧围绕企业中心工作组织开展“青年标兵”竞赛活动，坚持深入基层、深入青年，强化“互联网+共青团”理念，实现对广大青年的有效覆盖。加强对青年职工的人文关怀，深入调查了解广大青年职工在思想、学习、工作和生活等方面的普遍诉求，在青年婚恋、住房、人际关系、心理疏导等方面积极开展工作，努力帮助青年解决实际问题，不断提升青年获得感，促进青年全面健康成长。