“师傅，安全帽下颌带没系好，赶紧重新系一下吧！”近日，中国铝业山东有限公司第二氧化铝厂原料车间均化场9#皮带正在检修，皮带工奚师傅发现施工人员安全帽不规范，立即上前纠正，并帮助施工人员系好安全帽扣才放心离开。

奚师傅说：“以前对岗位上外来施工人员并不关注，现在想多得安全‘累积递增’专项奖励，不光自己要遵章守纪，还要监管好自己地盘上的施工人员无违章，否则一起受罚。”

为压实全员安全环保履职尽责，该厂自2019年2月份起实施了《安全环保“累积递增”专项奖励管理办法》。管理办法规定，根据各单位实际情况划分安全环保风险等级，设立安全环保基金和专项奖励。全月全员无违章（岗位员工、本岗位区域作业、承包商员工无违反十条禁令、三规两必），无伤害、无污染事件，在设立基金的基础上，专项奖励实行按月累加。单位正式员工发生违章，否决单位当月专项奖励加基金的50%；属地发生承包商人员违章，否决责任单位当月专项奖励加基金的20%；当月连续3次发生违章（包括承包商人员），否决单位当月专项奖励加基金……

一石激起千层浪。3月8日，分解南车间员工范文丛在巡检中发现蒸发原液槽围堰有点渗漏，主动汇报并采取隔离措施，分厂奖励200元，在3月份绩效中当月兑现。3月14日，安全专业人员发现原料车间皮带检修作业过程中，施工人员挂牌上锁执行不到位，立即扣罚该车间主任月度安全到位奖200元、扣罚设备主任300元，并扣罚该车间全员安全环保“累计递增”专项奖励20%，当月绩效兑现。

奖罚“不含糊”，敢于“动真格”。安全管理没有理由，不讲情面，全体员工真正感受到厂部领导抓安全的决心和毅力。结合“三个一”安全活动，全体领导干部到“包保”班组中去，宣贯并和员工一起辨识风险，查找管理和现场隐患，解决问题。各车间也都“瞪起眼来”，从外委施工安全手续办理、施工过程安全保护品穿戴、施工验收等过程严格把关，严格属地管理、自主管理。溶出车间员工利用业余时间对300多米长的管道化支架2米以下部分进行除锈、防腐；沉降东车间员工高标准清理沉降槽槽区卫生，清擦地面白斑；焙烧车间组织员工主动清理皮带地面物料，及时更换皮带下料口筛网，杜绝杂物进入生产包装系统……同时，员工对于外委人员施工、工作服纽扣未扣好、眼镜不合规范等以前漠不关心的“闲事”也“放在心上”，多看一眼，多说一句，立即制止，既排除了重大安全隐患，避免了事故，又保证了安全奖励。

“以前大家都觉得不以为然，现在大家样品分析都自觉戴好防护眼镜，到现场取样戴好安全帽，相互之间安全提醒多了，争取年底多拿奖励。”在沉降槽泵浦处，技术服务中心机台长赵青涛正在活动阀门取样。当问他安全环保“累积递增”专项奖励管理办法时，他由衷地说。

据统计，该办法自2月份实施后，分厂检查整改265条隐患，车间及班组自查自改隐患率达88.9%。