“今天你学习了吗？今天你得了多少积分……”随着“学习强国”平台的正式上线，铜陵有色金属集团控股有限公司掀起了一股“学习强国”平台学习热潮。在铜陵有色，无论是从集团公司党委到基层各党支部，还是从两万公里之外的厄瓜多尔达米拉多铜矿到全球铜冶炼样板的金冠铜业分公司……加入“学习强国”平台学习已成为每一个单位、每一位党员的新风尚。
“学习强国”成为党员的“加油站”
3月7日，铜陵有色举办“学习强国”平台工作培训班，公司党委副书记、工会主席陈明勇明确要求：一要提高政治站位，深刻认识“学习强国”平台使用推广的重要意义；二要明确近期工作重点，认真落实“学习强国”平台使用推广。集团公司二级单位积极响应，除开展“规定动作”外，还结合自身实际开展了“特色工作”，将“学习强国”热潮推向新高度。
在亚洲坑采最深的冬瓜山铜矿，该矿党委将“学习强国”平台使用情况纳入党建工作考核内容，根据岗位性质不同，精确规定每日人均学习积分，对全矿各党支部每日人均学习积分情况进行通报，对于连续三日人均积分达不到要求的支部予以约谈提醒，对于提醒后仍达不到要求的将对照党建考核标准给予扣分；对学习情况良好、积分优异的党支部和个人予以表彰奖励。
在铜冠房地产公司，该公司建立了一套“学习强国”督导检查制度，每天对各党支部学员积分学习使用情况进行检查，每月对学习情况进行分析，让学习良好的党支部介绍经验，让排名落后的党支部分析原因，并将全年学习积分作为党员评议和推荐优秀党员的重要考核依据，形成长效考核机制。让平台成为提升个人文化素质的“加油站”。
“学习强国”成为学霸的“充电站”
“以前，我空闲时间不是找人打麻将，就是找人聊天乱侃。如今有了‘学习强国’平台，业余生活变得充实而多彩了。”铜陵有色一名党员高兴地说。
在金隆铜业公司，以“比学习、强党性、提素质”为主题的“学习强国”积分比赛如火如荼进行着。该公司对比赛制定了详细的规则，将比赛分为小组积分达标赛、小组积分排名赛、个人积分排名赛3个单项比赛。积分比赛20天为一周期，在比赛周期内，支部所有党员每天必须完成规定的30分达标积分，才有资格参加比赛。20天结束后，再按积分排名进行相应奖励。
铜冠投资金神公司开展了学习积分评比活动，根据党员学习总积分和周积分，每周评选出2名“每周之星”，每月选出4名“月末明星”，并对“学霸”党员奖励相关专业和励志书籍。同时还将学习积分纳入到党员争先创优考核当中，切实增强他们的学习主动性和实效性。
金泰化工公司建立了“学习强国”微信交流群，成为党员们了解“学习强国”平台操作流程，分享最新国内外动态，交流各种问题的主阵地。公司党员利用微信群了解平台各项学习功能，亮晒学习成绩，分享学习心得，每月党员活动日主动向党组织报告学习积分。
“学习强国”成为员工的“新风尚”
在有着60年历史的铜山铜矿分公司，上平台、看视频、听两会、评时政、比学习已成为这座老矿山的新风尚，员工餐厅里、上下班通勤车上到处都有学习交流的痕迹。在年轻人的聚集地安徽工业职业技术学院，“学习强国”APP已成为该校师生的掌上“新宠”，广大师生充分利用碎片化时间打卡学习，阅读文章、观看视频。在金隆铜业公司，该公司党员在双休日也没停下学习的脚步，在3月3日周日当天，该公司有226名党员在线学习，有效人均积分排名集团公司第一。
周吕林是铜冠机械公司的一名电焊工，同时也是一名党小组长。他每天既要连班加点完成繁重生产任务，又要协助党支部做好党小组工作。回到家，周吕林仍歇不下来，还要操持家务，照顾80多岁的老母亲和常年生病的妻子。即便如此，他还是每天挤出一小时午休时间，晚上下班后“忙里偷闲”登录“学习强国”平台阅读文章、智能答题和参加专题考试。截至3月27日，周吕林已取得累计积分2188分的优异成绩。他说：“自从加入‘学习强国’平台学习以后，不仅补充了精神营养，更重要是心中充满向上力量。”
在法国铜冠格里赛公司工作的党员刘敦伟，在收到安装“学习强国”软件的通知后，便立即着手下载安装进行学习。但身处海外，注册过程中手机号码、注册姓名等信息一直无法识别和匹配，同事们轻而易举的操作竟成了他难以完成的难题。但功夫不负有心人，在坚持各种尝试后，刘敦伟终于在中国驻法机构的帮助下，顺利完成了“学习强国”手机APP的下载和注册，加入了格里赛高铜党支部组织学习的行列，在异国他乡圆了自己的“学习强国”梦。
（夏富青 杨波）