——记2019年中铝集团劳动模范曹永峰

 

他,有一股钻劲，在科技研发的道路上，精于创新，执着追求。

他，有一股干劲，在技术推广的荆棘之路，不怕困难，勇往直前。

他，就是郑州市五一劳动奖章获得者、中铝集团劳动模范、中国铝业郑州有色金属研究院有限公司铝电解研究所成果转化组组长曹永峰。

正如他的名字一样，永远在攀登科技的高峰。

在追逐梦想的道路上，不同的工作态度和工作作风造就了不同的人生，那些追求创新与甘于奉献的人，总能在自己的事业里演绎一番精彩。曹永峰就是中国铝业郑州研究院众多科技人员的优秀代表。

与“电解槽”不解之缘

曹永锋一个地道的农家子弟，1997年以优异的成绩考入太原理工大学，2001年大学毕业后，分配到中国铝业郑州研究院沁阳铝电解试验厂电解车间工作，从此与电解槽结下了不解之缘。在沁阳厂电解槽岗位，他从电解工到技术员，再到车间副主任，一干就是9年。2010年沁阳铝电解试验厂停产后，在史志荣团队中参与“十年磨一剑”的FHEST技术开发，然后又奋战在科技成果转化的第一线，至今第二个9年过去了，大学毕业18年来，他的工作从未离开过电解槽。

有幸的是，他还参加了一流电解铝技术的研究和开发。

我国是电解铝大国，科技强铝尤为重要迫切，而开发出一流电解铝技术，沁阳铝电解试验厂作为国家大型铝电解试验基地是使命，亦是责任。正是在前瞻理念的影响下，该企业追梦团队开始激发创新动力。曹永锋作为项目组的骨干，每当遇到困难，他都会想起项目负责人激动人心的话语：“我们沁阳国家大型电解铝试验基地开发了280KA大型槽铝电解新技术，在我国电解铝工业发展上具有里程碑意义，这是老一辈科技人员奋斗的硕果。一代人有一代人的责任和担当，我们这一棒，就是要开发出一流水平电解铝新技术。”

    功夫不负有心人。项目团队通过奋斗和拼搏，他们成功开发出代表电解铝一流水平的FHEST技术，该技术属于新型稳流保温铝电解槽节能技术，特别是创新了“一好、一少、一低、一高”等特点，更能诠释技术的优越性能。一好，即能较好降低铝液的流速和界面变形，提高电解槽内铝水的稳定性；一少，能形成理想的炉膛，侧下部散热少；一低，能降低了阴极压降，进而降低了槽电压；一高，电解槽高效，在非正常期有成熟的电压管理办法，基本在15天已开始形成炉帮，最厚时炉帮达到20cm，实现了电解槽的高效生产。

新型稳流保温铝电解槽节能技术于2013年开发成功，在中铝内外部电解铝企业200kA-500kA多种系列槽型上推广产能约100万吨，均取得节电达500kWh/t-Al以上的节能效果，每年可节电5亿KWh,年减排当量CO2约37.5万吨，综合经济效益2.225亿元。该技术于2016年8月30日通过了中国有色金属工业协会组织的技术成果鉴定，并获得2016年有色行业科学技术一等奖。

他很执着，要把好技术推广出好效果。

俗话说万事开头难，在技术推广前期，很多电解铝企业一方面怕影响正常生产，不敢贸然尝试新技术，另一方面由于铝价疲软，电解铝企业盈利微弱，甚至面临亏损的局面，在这样的情境下，很多企业迫切需要先进的技术降低成本，提高竞争力。

面对市场需求，曹永峰等技术推广人员，首先按照郑州研究院制定的“示范先行，巩固推广”原则，采用“先确定工艺集中管控，后保障作业质量分片管理”的工作思路，从电解槽焙烧启动方案、电解槽焙烧启动标准作业卡，后期管理中摸索示范槽高效运行的最佳工艺技术条件匹配等方面制定多种方案措施，集中讨论论证后，进行示范推广，效果明显后再进行稳步推广。

三人行，必有我师，在取得一定效果后，曹永峰又组织开展技术交流，交流FHEST技术推广经验，倾听工人、技术员、推广小组成员及领导的意见，针对示范过程中存在的问题进行研讨，制度改进措施，避免问题的重复出现。这种务实的工作态度及开放的交流方式改变了很多现场技术人员与组员的工作方式和理念，特别是经过曹永峰和团队人员的共同努力，FHEST槽最终全年实现吨铝节电503Kwh，电流效率达到92.5%-93.0%左右，得到了许多国内电解铝企业的认可。

他很投入，把电解槽当“孩子”一样的悉心照看。

   科学技术来源于实践。“想管好电解槽，必须到一线去，与电解槽交朋友。”曹永峰这样说，也是这样做，多年来，他坚持上班第一件事就是围着电解槽走上一圈，通过查阅历史曲线，看火眼、查炉面、分析曲线，了解每一个电解槽的情况，掌握系列电解槽的运行趋势和规律，做到“手中有粮、心中不慌”，进而对工作进行有地放失的安排。

在曹永峰看来，与电解槽打交道是个有趣的事情，他常说：“电解槽就像一个孩子一样，你要懂它、照顾好它，它就听你的话；你听不懂、照顾不好，它就调皮捣蛋，哭喊打闹。”为了能使电解槽“健康成长”，他数年如一日扑在生产一线，带领小组成员认真研究不同电解铝企业电解槽的特点，分析电解质体系，摸索不同系列的最佳运行工艺技术条件，实行“一槽一方案，一槽一指标”，发挥FHEST技术中电解槽的四大特点，保证了电解槽高效运行。

他很无私，把经验和秘诀传授给更多的人。

入行18年的曹永峰已经从刚出校门的青涩成长为经验丰富的FHEST技术推广老师傅。曹永峰常常对组员说：“我们的经验和技术只有留给企业，才会发挥应有的价值。”为了提高操作质量，使新技术尽快开花结果，他主动带徒弟，包铝电解四分厂的青年技术员李鹏飞就是他的徒弟之一，很多时间他手把手地教徒弟们在电解槽边如何操作，一招一式地传授他们怎样分析曲线，即使回到休息室，也时不时的讲解电解槽工艺参数智能化、数据化集中管控的优势。徒弟李鹏飞回忆起 “跟师学习”时的情景，无不感慨：“看着师傅每天汗流浃背地教我们学习‘看槽子’技术，如果我们不把技术学扎实，真对不起师傅的付出。”

曹永峰不仅带技能而且还带作风、带思想，他对组内的徒弟李伟说：“爱岗敬业不仅仅是口号，更要踏踏实实的将它落实到行动，只有我们每个人脚踏实地并与在外技术推广的同事们上下一盘棋，企业才能才能迅速发展起来。”

他很内疚，亏欠家庭和亲人的太多。

在曹永峰看业，在研究院选择了技术推广，舍小家为大家很多时候将成为一种常态。从技术推广以来，曹永峰就成了一个不常回家的人，年平均出差290多天，陪妻子和孩子的时间少之又少。他自责的说：“作为丈夫，我不是一个好丈夫，没有好好陪伴妻子，照顾家庭；作为父亲，我不是一个好父亲，没有看着孩子成长，关心孩子；但在单位我是一个好员工，我用十二分的热情奉献于我的工作。”

多年的砥砺前行，曹永峰和团队推广新技术电解槽250余台，累计为企业创效2108.17万元，看到这些成绩，妻子孩子从开始的抱怨埋怨，也渐渐理解并支持他，最终成为他工作中的坚强后盾。

得到家人理解的曹永峰，倾注更多心血在电解槽上，在技术推广中，获得很多企业员工和领导的称赞，在包头铝业五工区400KA系列技术服务时，他急企业之所急，想企业之所想，主动与工人和技术员打成一片，包头铝业副总经理许晶在回忆第一次见到曹永峰的情景时说：“第一次见到他，满头大汗，他给我介绍电解槽运行中存在的问题，提出多项措施，这些都是让我比较头疼的电解质高度保持不住的问题，他思路很清晰，措施很具体，一听就知道是行家。”后期曹永峰推行操作精细化、工艺管控集中化的办法，实施侧壁垒墙，解决氧化铝浓度不均、效应多侧壁炉帮薄的问题，采取了系列改进措施，取得了电解槽运行稳定性和指标明显优于其它工区的良好效果。许晶有次对郑州研究院的领导说，现在我们的员工都称曹永峰为老曹了，他现在在包头铝业的工作时间比研究院还多，我们已经把他当成包铝的名誉员工了。

初心燃使命，青春写芳华，曹永峰长期扎根一线，用执着坚守、默默奉献、勇于创新的平凡行动诠释着科研人的责任和担当，他为人低调又充满自信，踏踏实实，一步一个脚印，攀登着科技的高峰。（杨昊）