2019年4月7日—5月30日，金利集团集中组织公司150余名中高层管理者分三批前往复旦大学参加干部综合素能提升研修学习。

近年来，金利集团多次组织公司中高层管理者前往全国顶尖名校研修学习，是公司寄予中高层管理者加强学习、提升素质的强烈愿望。开拓思维，增长见识，掌握创新思维技巧，学会管理创新的方法和策略，从而把握正确的思维方式和解决生产经营的能力，可谓意义重大。

    作为一家有色金属冶炼行业的民营企业，要实现在这创新发展的新浪潮中抢占先机、勇立潮头，大力提升学习力就是企业永葆活力的根本之源。

  结合公司发展的需要，本次在复旦大学的研修邀请了在管理、经济、哲学等领域内深具造诣的7位教授联合执教，课堂上教授们从国内到国际，从经济到管理，采取理论与案例相结合、授课与互动相结合的方式，与学员展开“头脑风暴”。

 在学习中再聚焦、再深化，让我们对当前国际形势、战略视角、企业创新与转型战略、资本运作与赋能管理等都有了新的认识，进一步增强了公司在转型升级、创新发展阶段的主动性和信心。今年以来，中美贸易摩擦、金融市场波动等不稳定不确定因素不断升级，时代发展瞬息万变，发展变化之快远超以往，“识时务者为俊杰”，在此背景下，我们要抓紧创新，不抓紧技术创新就要等着被卡脖子。要以科技创新打开资本市场，以转型和创新助推企业高质量发展，加大科研成果的转化力度，将更多的金利“秘密”握在手里，也就是关键技术。在环境湍流中，我们更要把握当下，沉浸当下。所有管理者要牢固树立当下即是长远的高远境界和长远即是当下的实干精神，通过学习改变固化思想意识，要不断的学习不断的超越自己。

除了理论培训，这次还组织实地考察了上海宝钢集团、上海通用汽车。宝钢集团是我国上世纪80年代第一家全套引进的现代化钢铁企业，中国最大钢铁制造企业，连续多年跻身世界500强。现场，我们感受到了宝钢在智能制造、自动化水平、经营管理等方面的突出成效，了解了宝钢经历了艰难的决策与创业期，重组与发展期，他们淘汰落后，在技术、管理上创新，以及实施标准化作业，建立完善的考核机制。参观了上海通用汽车车身组装车间，惊叹于物联网、高自动化生产、绿色环保等技术在工厂中的广泛应用。了解上海通用汽车所拥有的世界级研发和制造体系，以及全方位的卓越质量体系。

    同为制造业企业，我们要学习强企的精髓，把握以质取胜，毕竟，企业的一切经济活动最终体现在产品上。公司的“济金”牌产品要进一步提标提质成为市场认可的优质产品，还发展绿色制造、循环经济、解决资源“瓶颈”，抓住机遇利用倒逼机制把企业做优做强，为制造业的转型升级而学习，提升金利管理模式。

    走进复旦短短几天时间，我们了解复旦，我们领会“博学而笃志，切问而近思”的校训，收获的是对复旦精神的理解，一所一流大学，不仅在于其积累和传授知识，而且在于形成其特殊的精神气质，在于拥有它高尚的目标和思想尊严。金利集团24年的久久为功，今后的征程，还将由信念坚定和甘于奉献的金利队伍，在这具有挑战的新阶段，创新思维方法，带着初心和活力，发扬“团结 进取 拼搏 创新”的金利精神，续写辉煌！

    在下一步的实际工作当中，公司所有管理者将结合所学深刻领悟，提练“真经”，提升决策能力，以及对事物发展变化趋势的准确预测和把握，真正做到“学有所获、获而后行、行而有果”。多见、多闻、多识，金利集团将在创新发展的浪潮中抓住机遇，规避风险，为高质量发展“提内功”，为高质量发展“加速度”，为高质量发展“添光彩”。（李佩君）