“你们都很优秀，具有年轻人的特点，身上的优点也值得我们学习，按照你们说的坚持下去，一定能超过我。” 五矿二十三冶建设集团有限公司党委书记、董事长宁和球这样为青年员工“画像”。
近日，五矿二十三冶“青春·奋斗·成长·责任”青年员工代表座谈会召开。来自不同岗位的41位优秀青年员工代表，结合工作实际，畅谈成长历程和感悟。
参加此次座谈会的优秀青年员工代表，既有扎根五矿二十三冶10余年的资深员工，也有刚入职一年的新员工。激情澎湃、正能量满满，大家的发言中无不洋溢着青春气息。
青春需要历练
“我是从项目上成长起来的，从技术员做起，一步步当工长、项目经理。我刚从学校毕业的时候到项目部住的是什么？用竹跳板搭起来的房子，一刮风里面就透风，我们就用报纸在里边糊一层。”宁和球提起自己刚参加工作时的情景，感慨万千。
“我2006年进入公司，至今有13年了，这期间，我历经工建、民建项目等10余个项目的锻炼，职业素养和能力得到了提高，可以说，这段经历弥足珍贵。”二公司总经理助理廖润芝回顾成长经历时说：“我们脚踩大地，头顶蓝天，工作起来经常是‘白加黑’‘5加2’，条件艰苦，因此更需要我们耐得烦、霸得蛮、吃得苦，尤其是在施工过程中，碰到形形色色的棘手问题，我们更不能退缩，这样才有成长，才有满满收获感。”
来自矿业公司江西德兴铜矿项目的李亚军，曾在项目工作了5年，在公司总部工作3年后，他主动要求下基层，谈及缘由，他这样解释：“我认为，项目一线圈子更大，更适合员工发展，年轻人要多经历，积累经验，在一个地方待久了，思维容易受限，换个环境又能学到新的东西。”
“凭我在建筑业摸爬滚打30多年，我知道这个行业是一个很能锻炼人的意志、能力的行业……大家选择了这个行业，就要有定力，对自己的选择负责。”宁和球说。
不历非常之事，难成非常之才。项目一线是青年员工成长成才的练兵场、点将台，到项目上去摔打、长本事，应该成为青年员工成长过程中必不可少的“拼图”。
青春需要学习
“在公司工作的9年时间里，我记得曾有参加招投标时，两天没合眼进行调价出标，曾有一个月每天凌晨两点睡觉，一个月完成10000个清单组价……我相信身边还有许多和我一样在各自岗位上奋斗的同事。”信息中心BIM安装组顾问龚明婧动情地说。
“我入职的前3个月，没有休息一天，每天脑子里紧绷一根弦，生怕师父教的东西又忘记了，天天工作到晚上10点后才会回宿舍……但我明白我正处于吃苦的年纪，吃苦虽不是必须，但我希望所有吃的苦，熬的夜都有意义。”房建公司郑州大运城项目预算员王赛赛有感而发。
“2018年3月，我来到了成立不久的市场发展事业部，忙的时候一个月四五个标，下班通常是晚上10点以后，有时候通宵投标，但我为自己能参与推进所有工程项目提供数据支撑感到荣幸。”市场发展事业部预算员黄泽雅说。
“在新时代，我们要靠能力、实力、拼搏、责任感等，赢得人生的每一个重要节点，在你们现在的人生阶段，如果你不奋斗，等你以后回头看，你不仅后悔，还会看不起自己。”作为“过来人”，宁和球的谆谆教诲让在座的优秀青年员工代表深受触动。
青春需要智慧
现场交流环节中，优秀青年员工代表还围绕五矿二十三冶实现质优速增发展，各抒己见、建言献策。
“四公司承接的大多是地铁机电安装项目，缺乏土建主体、盾构施工经验，发展空间在不断压缩，如今地铁施工总承包是发展趋势，是不是要加快转型？”
“装配式建筑发展势不可当，集团公司是不是也可以考虑建立装配式工厂？”
“希望公司能加大像龙图杯，或是中建协等组织的BIM竞赛的宣传力度，然后牵头整合资源，选择好项目，组织好团队参赛，将公司的品牌打出去。”
“我们子分公司不缺造价专业人才，但缺少从事工程结算审计专业人才，我建议成立对外结算审计工作小组。”
“新员工入职后，公司可以尝试给新员工的家人寄一封信，体现对新员工的重视与关怀。”
……
朴实的语言，真诚的讲述，展现了优秀青年员工代表推动企业发展的殷殷之情，拳拳之心。
针对多位来自项目一线优秀青年员工代表提到的由于项目分散、难以集中参加培训的问题，五矿二十三冶人力资源部副总经理程军红表示，公司正在搭建网络教育学习平台，即将揭牌成立人才开发学院，这些举措能丰富学习方式和学习渠道。
会议接近尾声时，宁和球叮嘱青年员工，一定要注重身心健康，人生面临许多选择，不要纠结，要保持正常心态，同时，要求各直属单位的领导要贴近、关心青年员工，与青年同工作、生活，创造有利于青年进步的环境。
青春需要历练、奋斗和智慧。我们的青春该如何放飞？请以历练为狂风，奋斗为锐眼，智慧为劲翅，如雄鹰，一飞冲向天空的最远处。
（曾尔琴）