要收获珍贵的第一手资料，就要同广大党员干部、职工群众紧密联系在一起，像石榴籽一样紧紧抱在一起，一起努力，共同实现企业的高质量发展。

习近平总书记指出：“调查研究是谋事之基、成事之道。没有调查，就没有发言权，更没有决策权。”

“大家在挑选调研企业时，就不要挑自己分管领域和经常去的企业了，可以挑选一些日常接触少的、热点难点问题突出的企业，相互交叉确保调研能发现更多的问题和不足。”6月21日，在中铝集团党组“不忘初心、牢记使命”主题教育学习会上，集团党组书记、董事长葛红林对调查研究工作作了安排部署。

7月24日，中铝集团党组领导班子第一阶段调查研究的最后一站在遵义铝业收官。至此，一场从集团总部到企业，从“绿色中铝”的中铝环保到乌蒙山下的驰宏锌锗，从塞上江南的宁夏能源到“箔”取未来的华中铜业……航程3万余公里，在为期23天的时间里，中铝集团党组领导调研的17家企业涵盖了设计、经贸、能源、矿山、工程、冶炼、加工，收集整理出各类问题127个，涉及党的建设、生产经营、管理改革、安全环保、基层减负、人才队伍建设、职工利益等7个方面的内容。

两个多月以来，中铝集团“不忘初心、牢记使命”主题教育以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话精神，深入生产一线、深入基层班组、深入员工群众开展调查研究并讲专题党课。他们通过召开座谈会、开展谈心谈话、参加班前会、召开工作餐会、开展问卷调查等方式，充分听取基层员工群众的意见建议。

讲党课  “走心”才能“入心”

“要通过主题教育，使我们能够铭记初心、践行初心，真正做到学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，进而将其转化成坚定的政治信念、清醒的理论自觉、科学的思维方式、根本的价值选择，担当起新时代赋予集团的使命责任。”7月15日，葛红林满怀期许，在集团总部为集团党群工作部、人力资源部、主题教育办公室、巡回指导组全体人员上了一堂寓意深远的“不忘初心、牢记使命”主题教育党课。

“要运用‘不忘初心、牢记使命’主题教育的成果指导实践、推动工作，做到践行宗旨守初心，贯彻绿色发展新理念；对标看齐找差距，创建同行业一流企业；锐意进取抓落实，确保一张蓝图绘到底。”在“让世界更有色、让有色更绿色”的中铝环保调研时，中铝集团党组副书记、总经理余德辉量体裁衣为中铝环保的广大党员上了一堂党课。党课内容结合主题教育中他的所学、所思、所得，对环保产业发展前景进行了客观理性的分析，党课主题突出、内容丰富、发人深省。

集团党组其他领导也在调查研究的基础上，结合实际，跨板块、跨专业到基层企业分别讲授了一次专题党课。党课贴近实际、贴近职工，重点突出、针对性强，不仅讲党的理论知识，更讲自己的工作、学习体会和收获，将讲桌搬到基层一线，统一了全体党员干部员工的思想共识，凝聚起了基层一线党员干部职工的干事创业激情。

在建党98周年之际，中铝集团党组还邀请党的十九大代表、中华全国总工会执委会主席团委员、云南省总工会兼职副主席、全国五一劳动奖章获得者耿家盛，全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者徐鸿，中央企业优秀共产党员标兵、黑龙江省和哈尔滨市劳动模范、五一劳动奖章获得者贾春成三位所属企业同志作“不忘初心、牢记使命”劳模工匠事迹报告会，进一步巩固集团主题教育集中学习成果，引导党员干部在深入开展理论学习的基础上，不断深化思想认识，对标先进找差距，锤炼忠诚干净担当的政治品格。

同时，集团直属党委组织开展“不忘初心、牢记使命”主题党课，邀请国家一级演员、著名男高音歌唱家、中央民族乐团原党委书记孙毅讲党课。他用一个个饱含真情的故事和动人的歌声使广大党员干部的思想灵魂再次受到了洗礼。

听心声  架起“连心桥”

“班组建设、职工技能提升、产业工人队伍建设等工作，需要和组织人事、教育培训等部门和机构紧密联系，主动沟通协调来相互支持，形成机制，增强合力，为一线职工提供更好的成长发展空间。”集团党群工作部群众和青年工作处处长杜楠结合自身工作实际提出建议。

“2017年实施‘双百分’考核以来，感到考核还不同程度地存在指标过多过细、针对性不够强、重点不够突出的问题，有的党组织考核‘上下一般粗’，一定程度上存在形式主义、过度痕迹管理的问题。”中铝集团直属党委工作处高级业务经理陈峰根据工作实际提出。

“我来看看党群工作部主题教育工作会不会出现‘灯下黑’。”“我们要把集团的党建工作做得更好一些，再上一个新台阶……” 7月15日，葛红林在中铝集团党群工作部调研时，现场严肃紧张的气氛被他幽默风趣的开场白轻松化解，大家围坐在一起面对面谈意见讲问题，参加座谈的20名同志大胆畅谈，有的结合自身工作实际谈感受；有的结合主题教育学习收获提问题；有的就云冶进入中铝后谈企业文化相互融入的想法；有的从党务人员队伍建设谈建议……意见建议涵盖了集团党的建设、主题教育、改革创新、工会工作、企业文化等方面内容，现场轻松热烈的氛围让与会记者也有了发言的冲动。

“我是从私企社招进来的，感觉自己在能力上有很多不足，如果可以的话我想申请去下面的公司跟着市场人员跑市场，这样才能为以后的工作做好服务。”中铝环保新入职员工代表颜珣讲出了年轻一代拼搏奋斗的精神追求。

6月26日，在中铝环保专题调研期间，余德辉与中铝环保在京全体干部员工36人进行了座谈交流，并面对面听取了党员干部和职工代表的意见建议，对大家提出的问题一一进行了回应和解答，与参加座谈人员针对企业当前面临的各种“疑难杂症”进行了充分的沟通和交流，回到集团后，按照职能划分，会同有关板块和集团部门进行了集中研讨，力求拿出破解难题的实招、硬招，形成具有可行性、可操作性的对策措施。

驰宏资源综合利用公司工会主席王文提出一线职工疗养相关问题。职工吕路丽希望加大对困难党员的帮扶力度。会泽矿业员工樊伟提出：“个别年轻职工在矿区下面的者海镇租房居住，由于房龄长，存在安全隐患，希望企业能统一考虑。”

中铝集团党组副书记、董事敖宏在驰宏锌锗调查研究期间利用工作餐、长途行车、现场交流等机会与4家单位主要负责人进行了谈话，详细了解了驰宏锌锗的生产经营、改革发展、安全环保、社会责任等情况，听取了“进入中铜、融入中铝”后，干部员工对企业未来发展的意见建议及基层员工关心的热点、难点问题。

“食堂的饭菜做得还行吗？够吃吗？”“家里有几口人？爱人在哪里工作？”“在生活和工作上有什么困难没有？”中铝资产调研组成员分散在贵州中铝彩铝公司不大的食堂里，主动与前来就餐的职工围坐在一起，一边吃饭，一边拉起家常，了解他们的工作生活情况，并听取他们对企业发展的想法和意见。

即知即改  立行立改

“中铝集团依然存在低保户和因病、意外致困的员工，个别员工生活还很困难。”葛红林在听到困难职工问题时立即要求，集团工会要立行立改，确保困难职工解困脱困。

小康路上一个都不能掉队，集团切实做好困难职工解困脱困工作，是贯彻党的以人民为中心的发展思想和全心全意依靠工人阶级的重要体现。面对问题，集团工会迅速行动组织力量，通过网络问卷调研、电话调研、书面调研等多种方式，对各企业开展了困难职工解困脱困情况调研，及时摸清了集团现有困难职工家庭户数和涉及困难职工家庭人口数量，形成了《中铝集团困难职工解困脱困工作调研报告》。与此同时，集团党组根据调研情况制订并下发了《关于切实做好困难职工解困脱困整改工作的通知》，要求2019年8月底前，各企业完成困难职工核查，确定精准帮扶名单，制订帮扶工作方案并实施，确保2020年之前实现困难职工全部解困脱困，做到即知即改、立行立改。

“要进一步健全完善基层干部培训机制，开展精准培训，提升基层干部管理水平。”遵义铝业提出基层干部对集团战略规划、管控模式、运营规则等了解不够的问题。余德辉指出，要强化党建工作，着力提升干部员工素质能力，用好各类培训平台，促进基层干部了解集团战略规划和政策措施。

集团党组调查研究不仅通过实地走访“面对面”，还采用网络无记名问卷调查的形式“背靠背”听取心声，收获更深层次的意见建议，着力解决职工群众的操心事、烦心事和企业发展中的“疑难杂症”。针对企业及职工群众反映的问题，集团党组通过科学研判，能当即决定的立即给出解决措施，不能立即解决的责成具体负责人限期整改解决。

使命催人奋进，实干成就梦想。中铝集团全体党员干部迈开步子、撸起袖子、放下架子，从零开始，带着初心和使命挺进问题矛盾的“丛林”中找问题、查根源、寻良策，听不爱听的“牢骚话”，平心静气坐“冷板凳”，始终坚持党建引领，坚持紧密联系实际，坚持高标准严要求，坚持群众路线，守初心、担使命。

勇立潮头敢为先，乘风破浪正当时。下一步，中铝集团党组将坚定信心，瞄准靶心，用“解剖麻雀”的工作态度，把“改”字贯穿始终，抓好七大任务，加快补短板、强弱项、激活力、抓落实，励精图治、创新求强，以实干担当创造不负党和人民的新业绩，以优异成绩庆祝新中国成立70周年。