平桂飞碟钛白粉厂酸解车间党支部在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，别出心裁，党支部书记、优秀党员、科技人员带队伍、带徒弟，将“人”的全面发展与生产经营工作推动进行深度融合，这个方式带队伍，开创了员工队伍建设上台阶、车间工作创佳绩“双丰收”的大好局面。

带队伍先走“心”。平桂飞碟钛白粉厂酸解车间支部书记、化工工程师宣捷，组织车间管理人员沉下一线岗位调研，掌握员工心态，有针对性地进行意识形态教育实。近来，车间安置的“僵尸企业”年龄偏大人员，“思退思休”想法突出，影响了生产效率。宣捷不仅与员工本人谈，还找员工家属、师傅徒弟一起谈，统一思想意识，收到良好的效果。车间有一位年龄较大的党员，刚到车间难以适应新岗位，其他组员对其有不少意见，后经宣捷与其谈心并提供帮助，他很快克服困难，还担任了岗位小组长。目前，“谈话谈心”活动全面覆盖了该车间的109位员工、7个工序、4个班、26个小组，化解了矛盾、解决了困难、促进了成长，推动了创效。

带队伍要扶志。该车间在带队伍中，还特别注重激发员工的成长成才和工作成就感，引领他们学习岗位操作知识，努力提高技术水平。先后开展了5对5“师带徒”活动，通过帮带，五位岗位新人已经成为酸解岗位的技术骨干。接收安置的8位“僵尸企业”人员，焕发了新面貌新热情，遵章守纪工作努力，其中压滤岗位工小韦现已被选为组长，成为岗位骨干。

带队伍要磨炼。在工作中发现难题、破解难题，对于磨炼队伍，是一大法宝。近来，该车间酸解工段陆续使用新矿种，钛液在压滤岗位难压，增加了沉降及压滤岗位的劳动强度，岗位工一时不适应。宣捷发现使用新矿种出现的难题后组织人员技术攻关，探索出一条搭配使用或单独使用新矿种的工艺技术，解决使用新矿种出现的各种工艺难题，使用新矿种取得成功，节约钛矿采购成本1300多万元。酸解岗位还是工厂的废水回收再利用岗位，对含酸、含钛废水进行回收再利用发挥了关键作用。该车间的酸解小组全体员工，坚持不懈地发挥关键角色作用，高质高效地完成钛矿酸解工序的工作任务，为工厂钛白粉生产全流程的开展打下坚实的基础。而水冷机组技改工作更是取得良好成效，按时正常投入运行，预计每年可节约煤耗20万元、石灰消耗67.2万元，为工厂实现“提产、提质、节能、降耗”目标创造条件。

（罗雪兰）