2020年的开端充斥着紧张与不安。新冠肺炎疫情发生以来，河南豫光金铅集团有限责任公司直炼党支部坚持党建统领，带领广大党员干部紧紧围绕“坚定信心、科学防治”总要求，结合支部实际情况，合理安排生产，发动广大职工以念好“望闻问切”四字诀为抓手，激发队伍建设新活力，支部上下形成了团结进取、勇于担当的良好局面。

望：由表及里 做实“两望”

到班组里望，调整职工精神状态。直炼党支部通过每天的“现场应知应会提问”以及管理人员轮流排班，每周两次进班组服务等方式，给予职工关怀，及时调整他们的精神状态。有一次，管理人员在硫酸中控室为职工烧制凉茶时，发现操作工李羚心神不宁，经过询问，得知其父亲身体不适，需要做心脏搭桥手术，支部了解情况后前去看望，并结合工段对她的班次进行调整，给予她足够的时间照顾父亲，增强了她的集体归属感。

到职工家里望，凝聚人心。直炼党支部先后看望困难职工张小兵、唐风，给他们送去了暖暖的关怀。之后又前往靳卫风、白骞、袁伊琳等5名家庭有变故的职工家中进行慰问帮扶，凝聚人心，确保职工队伍的稳定。

闻：倾听心声 共谋进步 

直炼党支部充分利用班前会、每月一次的现场调研，倾听职工心声、听取建议。

通过现场调研和沟通，多名职工提出班组里经常出现“各扫门前雪”、团队意识差的问题。为此，直炼党支部召开专题会，拍摄“班组全家福”，制作公示栏。每月围绕生产、设备、现场、安环等工作，在四个班组间进行排位赛，和工资挂钩，突出“一荣俱荣、一损俱损”，强调整体协作、进步的重要性，家园氛围突出，职工责任感倍增。

在最近的一次项修中，熔炼工段全员积极奋战，班组间“比学赶超”，克服阴雨天频繁的不利条件，加班加点，安全、圆满地完成为期半个月的检修任务，实现了计划检修项目工作完成率100%、零安全事故的预期工作目标，有效推动了提高作业率、加强安全环保等工作。此外，熔炼工段在《深度脱硫炼铅工艺的技术研发和产业化应用》试验中精心操作、探索应用，优化工艺参数，解决实际困难，顺利完成该试验并荣获济源市科技进步二等奖。

疫情期间，行车工段多名外地职工不能到岗上班，存在严重缺员的现象，致使班组里的本地职工每月要比原来多上4~5班。针对此现象，直炼党支部以班组总结会的方式，每月组织全员逐一进行“回头看”，自查自纠，找问题、挑毛病，思想上引起重视，大家拧成一股绳，为生产的稳定提供保障。

问：把握重点 谈心解惑 

针对大学生职工辞职现象频发这一问题，直炼党支部每月定期召开新入职学生及青年骨干谈心会，和他们谈心，并为他们答疑解惑，消除他们的思想顾虑。

硫酸工段机械制图专业大学生张鹏波在实习期过后，思想出现波动，想要辞职。对此，工段长前后三次找他谈心，了解他的所思所想。工段长以自己在豫光31年的工作经历，对他进行言传身教、心理疏导，告诫他凡事要沉下去；与此同时，竭尽全力解决他的思想顾虑，为他搭建成长平台。去年，由张鹏波主要参与制作的微课获得公司较好成绩，现在，他对硫酸各个工序的操作技能都能熟练掌握，逐渐走向替岗一职。前段时间，由于业务能力突出，他被挑选到扩建项目团队。

切：把准脉搏 提升价值 

经过对直炼党支部大学生及青年骨干调研后发现，现在的职场年轻人普遍关注如何提升自身价值，让他们有更多的获得感。现如今，公司发展仍面临着多种挑战，如何发挥每名职工应有的作用，提升其自身价值，成为推动企业发展的关键因素，也成为思想政治工作中不可忽视的一个环节。

去年至今，直炼党支部积极开展“一讲一创一抓”模式，提升职工自身价值。讲方法，促提升：具体问题具体分析，通过正面激励法、目标激励法等方法去对待不同职工，引导职工从“完成任务”向“精益求精”转变；与此同时，熔炼工段通过班组长写总结、立目标、张贴承诺书等活动，实行“职工+工段”双重监督，强化职工责任意识，提升其发现问题、解决问题的能力。创机制，促提升：针对师带徒、技能竞赛、云课堂闯关等活动，支部制定了详细的奖罚机制，提高了职工自主学习的积极性；2019年，在济源市第六届职工技能大赛中，熔炼工段卢松松、赵传斌等5名选手脱颖而出，取得了全市前五名的好成绩，电解工段孔维源、郑斌斌、李小亮3名选手进入济源市决赛，实操成绩满分，远远超出预期效果。抓活动，促提升：通过质量品牌故事演讲比赛、大合唱、运动会等多项活动展现职工风采，支部在公司品牌故事演讲比赛中取得二等奖的好成绩，其演讲者刘静受益匪浅，并提升了自身价值。

“雄关迈道真如铁，而今迈步从头越。”直炼党支部将继续完善人才激励机制，发掘人的潜力，合理安排职工的职位和薪酬，开创新形势下的用人模式。