4月12日，在位于甘肃甘南藏族自治州的江西有色建设集团有限公司卓合ZH11标段项目经理部，一对母女正在清洁着项目经理部门口的地面，项目负责人在与她们交流着相关工作事宜。

“我们母女已经签订了劳务合同。”纳么卓玛说，“我们不用张罗外出务工了，而且工作时间灵活，也方便照顾家里。”

为响应《甘肃省脱贫攻坚领导小组关于进一步完善产业扶贫措施和带贫减贫机制促进高质量打赢脱贫攻坚战的通知》，自去年年底项目部进场以来，在抓好工程进度的同时，根据项目建设和钢筋工人需求大的实际，成立了“江西有色建设集团扶贫车间”，选择钢筋加工厂为扶贫攻坚的试点生产场所，而且该项技术易懂易学，专业实用。

入职人员主要来自当地贫困户和甘肃省交通厅对口帮扶对象，目前共有4人已通过上岗培训，落实到了具体岗位。同时项目部充分结合当地劳务特点、地方风俗及项目建设用工形式等，有针对性地开展形式灵活的扶贫工作。

针对新进场的员工，项目部对其进行系统的安全和技术理论培训，同时扶贫车间还开展夜校授课、师带徒活动等，并全程跟踪指导。培训内容主要包括安全常识、施工方法、设备操作规程，培训期为就业人员提供不低于当地人均工资的基本薪资。

今年，受新冠肺炎疫情的影响，当地原本计划外出务工人员面临就业困难。为此，项目部将解决项目用工难和当地群众外出务工难的问题统筹考虑，优先聘请当地劳务人员，让项目沿线家庭贫困人员在家门口就能挣到钱。

“我们针对不同务工人员的时间、特点，适时在技术含量相对较低的岗位分批次进行招聘，允许他们季节性上岗，帮助当地贫困群众来得了、有活干、留得住。”卓合项目经理杨军锋介绍说。

“下一步，我们计划把‘江西有色建设集团扶贫车间’打造成能够长期灵活吸纳贫困务工人员的劳务帮扶平台和传授贫困人员职业技能的学习平台，帮助贫困群众增收。”江西有色建设集团党委书记黄忠良表示。