“我以前是黑龙关项目部调度室主任，曾经觉得看不到竞升的希望，也有过离职的想法，自从取得一级建造师后，我被晋升为三交项目部副经理、技术负责人，现在完全打消了辞职的念头……”近日，重庆巨能川九公司三交项目部副经理刘建明感慨地说道。
       近年来，因转型升级步伐的加快，川九公司项目规模不断增多和扩大，并且需要大量的技能性人才，尤其是建造师紧缺型人才。
       2018年4月，川九公司就亮出“重拳”，出台了《建造师执业资格激励机制》，凡取得与公司资质所需专业相符的建造师，注册在本公司并获得B证的员工，优先任命项目部班子成员或相应岗位，并按现行二级单位班子成员对应待遇执行；如暂时没在项目班子成员岗位上任职的项目部人员，一级建造师在原工资分配序列中每月增加6000元，二级建造师每月增加2000元……”
       据了解，激励机制出台后，专业技术人员踊跃报名参考，2018年一级建造师通过12人，2019年一级建造师通过14人。拿到资格证书后，朱令、文洪武、卢龙及云建峰等人陆续提拔为地面项目部及矿建项目部班子成员，其余人员纳入了人才库重点培养对象，并在原工资分配序列中每月增加了对应的收入，让一线高技能人才真正“香”起来，“高薪”起来。
       “这个激励机制亮出了‘必杀技’，打出了‘实心拳’，不仅留住了人才，还让职工看到了成长的希望，真正体会到了技能人才的‘价值感’和‘获得感’……”卢龙说。
       “我们不仅对建造师采取了激励机制，还根据不同专业、不同岗别设置培养目标，并对员工个人职业生涯进行规划和设计。同时，建立了内部晋升体制，让肯干事、能干事的人才真正走上管理工作岗位。2019年，新提拔中层正职干部3名，中层副职干部10名。”分管人事的副总经理刘德尧说。