本报讯  今年以来，江西大吉山钨业有限公司（以下简称“大吉山钨业”）突出“网络化、多样化、精准化、常态化”“四轮”驱动，依托智库、平台、基地等，因材施教、分类施策，全面加强员工教育培训，切实提高员工安全意识、提升全员各项技能技术水平。
培训考试网络化。大吉山钨业充分利用现代化的教培载体，发挥网络优势，建立安全教育培训线上考试中心。线上考试系统涵盖大吉山钨业近百个工种类别，题库丰富且贴近实际。在职的电工，电、氧焊工，装矿工，手选工等将定期在线上考试中心进行理论综合考试。此举措在确保培训考核覆盖全员的同时，员工也可通过定期考试提升安全理念和操作技能。
培训形式多样化。今年以来，大吉山钨业先后开展了通风技能、钳工等技能比武及井下突发停电应急演练、尾矿库溃坝应急救援演练等活动，培训形式的多样化不仅为一线员工搭建学技术、提技能、促交流的良好学习平台，还检验应急队伍实战水平，有效提升干部员工应对突发事件的反应和实战能力。
培训模式精准化。大吉山钨业结合公司各工种岗位实际，制定合理的培训计划，完善培训内容，注重培训效果，分类分级开展精准的现场培训。积极开展师带徒一对一帮扶传授，做好新上岗员工的思想引领和技能传带，让新员工尽早融入新岗位。
舆论宣传常态化。大吉山钨业各单位利用宣传橱窗，黑板报，微信群等工具，宣传国家安全生产法律法规、上级和大吉山钨业相关文件通知；发挥自办广播电视新闻的优势，开辟安全生产、安全教育培训等、安全生产我来谈等专题栏目，每日播报各工种安全操作规程、危险源辨识处理及防范措施，定期播报公司级、一线单位在安全教育培训中的新举措、新方法、新亮点。