本报讯  2020年以来，山西铝业培训中心克服疫情给培训工作带来的影响，在立足企业职工职业技能培训的基础上，建立完善项目制管理，加大“走出去”步伐，先后顺利完成国电投山西铝业、广西南南铝公司和南方有色金属公司等企业员工职业技能鉴定工作。

2020年，新冠肺炎疫情给培训中心经营管理带来了严峻挑战，该培训中心自加压力，深挖内潜，成立了学历提升教育、安全培训、信息管理、培训取证、经营等5个项目部，全力以赴拓展培训业务市场,开办各种培训班57个。认证科作为专业科室，利用“有色金属行业特有工种职业技能鉴定二号站”资质优势，加大与有色人才中心沟通联系，首次承揽了山西地区以外的职业技能鉴定工作。

在承揽广西南南铝公司等企业的职业技能鉴定工作过程中，培训中心组织精干力量，远赴广西南宁、百色、河池等地，迅速了解掌握各企业人员和工种情况，加强与生产单位的沟通联系，并从专业考试的组织、相关试卷的准备、人员信息的录入等方面，认真筹备，精心组织，利用一星期时间，顺利完成多个工种、不同级别的职业技能鉴定工作。

近年来，该培训中心作为“有色金属行业特有工种职业技能鉴定二号站”，组织开发了《氧化铝制取工》国家职业标准，编写了《氧化铝制取工》国家职业培训教程，组织开展有色金属行业各职业（工种）的初、中、高级工的职业技能鉴定工作，先后为2万余人次颁发了相应的国家职业资格证书，并对从事特种作业、特种设备操作的企业单位人员及个人进行培训，办理取证换证。

（杨红 李岩松）